[医保人事] 员工总是到的晚如何谈话？

1楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-11-23 10:39 显示全部帖子

我们也是弹性工作制，也出现了这种情况；
我们的方法是加强了工作进度和质量的管理，且每周开会时会在小组中通报进度完成情况，对进度连续2周完成不佳或质量有问题的，负责人会在会上问他是否有什么问题，是否需要什么帮助。。。从侧面敲击；
对于不要体面的人，我们最近杀鸡儆猴了一次（开除了一个特不好的）；
但关键是，你的薪资福利在市场上还是有竞争力的。.