经济补偿确实按服务年限来确定，但不同的工资水平（超过3倍市平均的和没有超过的）计算时有些差异；
另外：合同没有到期，单位若以关门解除合同的，应该是裁员，裁员单位要按规定执行的，比如：裁员二十人以上或裁减占总人数的10%的，要先提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案报劳动部门，才可以裁的；裁员也要支付经济补偿；
若不是裁员而提前解除合同，要协商一致，不然就会变成违反解除劳动合同，是要支付赔偿金的；

最后：若公司确实要关门大吉了，能拿点就拿点吧；不然到时公司没有支付能力，可能一分都拿不到哦！.

我说的不是拿公司的东西。呵呵

若公司真的关门了，仲裁也没有用。及时仲裁到了，公司关门了，你有这个精力去讨要经济补偿金吗？

我是指若公司真的要关门了，老板说给多少，先拿着，总比拿不到好。.