产假：一般90天，若难产（剖腹产）增加15天；多胞胎的，每增加一个加15天；女方晚育的，加30天晚育假；产假工资和晚育假工资若在上海缴纳城镇保险的，由国家发生育生活津贴或医疗补贴，单位不发工资；若不是，公司按目前工资发放产假和晚育假工资；
哺乳假是需要公司批准的，除非你有医院证明有严重影响母体健康的证明，这样单位就必须批准了；若单位批准为哺乳假，按80%享受工资；
哺乳期结束时间为小孩满一周岁，若小孩为体弱儿，经医院证明，可延长；哺乳期间，单位安排授乳时间1小时，可30分钟/次使用，也可合并使用；授乳时间不扣工资；
希望对你有用！.

没有难产是的.

有多种情况；
1. 有医院的病假单，且为严重影响母婴健康疾病的（这个可咨询医院），必须给她哺乳假，哺乳假就是80%的工资；
2. 有医院的病假单，但不是严重影响母婴健康疾病的，由公司决定是否批准其请假为哺乳假。若为哺乳假，和上面一样。若不批准哺乳假，按病假处理；
  病假的规定为：
病假时间        连续工龄        X%
6个月以内的       
         连续工龄不满2年                 60%
        连续工龄满2年不满4年        70%
        连续工龄满4年不满6年        80%
        连续工龄满6年不满8年        90%
        连续工龄满8年及以上        100%
6个月以上的       
         连续工龄不满1年                 40%
        连续工龄满1年不满3年        50%
        连续工龄满3年及以上        60%

若病假工资高于上海市上年度月平均工资的，可按月平均工资计算；病假工资低于上海市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准（目前应该是450元，具体有些吃不准，因为目前已没有在职职工定期生活困难补助标准了，这个450元是最低困难补助标准）；.