首先是公司规定中有没有关于旷工如何处理的规定，若有且规定旷工到一定的程度视为严重违反公司纪律或可以解除劳动关系的，即使三期的人员也可以解除劳动关系。

建议实际了解此员工的具体情况，若工作许可，让她请事假，综合保险还是要公司承担的。--这样做显得公司比较有人情味，但是若她这么做了，那其他人若有此类情况，也要一碗水端平，不然适得其反。.

有必要这么做；以此来证明公司是不批准她请假；

但是这个还是有风险的，因为你不能证明挂号信中的内容，若一定要做彻底，把挂号信的内容做个公证吧。

还可以在寄挂号信的同时，给她发条短信，说明你给她寄了挂号信及挂号信中的内容；还可以找一下她的居委，让他一起和人事将通知直接给她或给她的家人；。。。。还可以找他的主管和人事一起将通知给她或给她的家人；。。。.