个人观点是享受产假，比如3个月还是要让她休的，但是目前缴纳社保的本身生育期间的工资是到社保中心哪的，包括医疗费。所以公司在产假期间不必给她工资。

另外，最好是公司制度中规定这种违法计划生育的行为视为严重违反公司劳动纪律，注意：制度制定的程序合法及告知。

这个还涉及到产前检查、28周产前休息1小时、授乳时间等个人观点是按事假处理。.

你们规章制度或员工手册中有这个规定吗？--前面我说的。
若没有，就尽力劝退吧。
人事工作很重要呀，你们公司没有人事，也是给给老板一个提醒了。：）若实在人少，也可以请人事顾问呀！亡羊补牢，赶快完善制度吧！.

讲明公司的难处，看是否可以有变通的办法？--能不能讲得实际些；--请教中.