日本人是嘴上说说的，她们老板的目的是这样一说看看大家的反应而已，顺便再装把好人！

如果真的良心不安，完全可以先发给她书面的“记过处分”，再把“公司员工手册”发给员工，让每个员工签字。员工手册应该有具体的有关每月迟到几次可以解除合同的事项，告诉她如果无视公司的“记过处分”，那么按员工手册处分。

这样才公平也公正。.

是的

[ 本帖最后由 rei 于 2009-3-31 11:24 编辑 ].

我们公司处理方法一样的,因为我们也是日本公司.

[ 本帖最后由 rei 于 2009-3-31 11:25 编辑 ].