[医保人事] 关于绩效考核

LZ你谈到的事情正是我现在遇到的。本来也想发帖询问的。

我公司采用的也是70％基本＋30％绩效工资。在30％中有25％是每月的绩效考核，有5％是放在季度发放。发放的条件是公司销售完成了季度任务的60％可以全额发放，不到60％，就全体扣除，所有人员（销售除外）都一样。

这个政策是今年过完年刚出台的，在管理会议上通过了，可是我想这样合理合法吗？

销售业绩不是其他岗位人员可以控制的，比如人事、行政、财务，怎么说扣除就扣除了呢？

我现在担心的就是公司员工怎么想，我怎么去解释？

更可气的，本来我们还有季度奖金的，为月工资的25％，现在这个也有前提条件，要完成季度任务的70％才可以。这个销售任务又是老板自己拍脑袋定的。

[ 本帖最后由 echoshu 于 2008-3-19 16:04 编辑 ].