既然认定是工伤，说明已经是经过社保重心及医院鉴定的，一般来说，停工留薪期是有规定的，只要该员工还在停工留薪期内就需要支付全部薪资，等停工留薪期结束后，再恢复以前的劳动关系，怎么会一开始就到了劳动监察部门呢？.

如果是只是骨裂，够不上伤残等级的，如果是骨折就可能是10级了

不管是否是轻伤，是否够得上等级，工伤还是需要及早申请的，至于是否伤残那是另外一回事。

当初如果进行了工伤认定就好了，一般骨裂3个月的休假绝对就够了。要休息多长时间，是由医院说了算的，不是员工本人的感觉。医院可以是社保指定的，也可以是大家都认可的医院。.