应该是不可以的，这样会有很多后遗症的，为了避免自寻烦恼，还是按照正规程序和手续办理为好呀！.

对你们公司而言，你是和他建立了劳动关系的，你公司就应该办理相应的用工手续，如果办理用工手续就会涉及到社保或者综合保险的问题，如果不办理用工手续，以后如果出现纠纷，你公司还是要承担相应的责任的。或者可以咨询一下签订劳务合同也许可以省去交金的环节。.