公司有个员工，自动离职，并且根本没有提供书面辞职报告，从通知老板要走到走，不超过1周，正式与2009年12月28日离开公司，公司也正式与其取消劳动合同，劳动手册于上周交给本人，今天却跑来跟公司讨要去年的年终奖，滑稽伐？
我感觉年终奖应该不是说你在公司做满一年就必须发的吧？
请教各位高人，离职员工是否可以讨要年终奖？.

问题就是离职日期不是老板定的，人家自己拍PG走人，而且连个正式的招呼都没打，是不是合法不合理？.

是的呀，我们作为员工也是这么理解的。
最可恶的是，介绍他进公司的人，居然都不知道他要跑路，连关系那么好的介绍人都没打招呼，自己就走人了。
这个时候自动离职，是不是应该都考虑好这些问题了？.

而且说实在话，老板还是不错滴，迟到早退、病假事假从来不扣工资，年假要休，立马同意。
每年年终奖都是工资的2-3倍（年前几天发），节假日都有过节费，连过生日都有蛋糕吃，呵呵，还算不错啦。.

即使高薪等人，能够理解，但是这么偷偷摸摸，公司里相处那么多年的同事连个招呼都不打，是不是感情上也说不过去？.

那如果经常迟到，家里有事，发个短消息就不来了，都不扣工资的，这种情况，人走了之后也会补发年终奖吗？.

哎，就是老板心太软，觉得只要把自己分内事做好，谁不生个病、路上堵个车、家里有点事，其他的不影响工作就算了，现在不是给自己找麻烦？.

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

有道理.

我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2010-1-13 16:29 发表
他可以要，你也可以不给。
站在公司的立场，没有约定，肯定是不给的。
一来，走是你自己要走的，而且时间这么紧
二来，多数公司年终奖总额是核定的，与其发给离职的人，不如给在职的更多激励
给是人情，不给是本 ...

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问题是合同里又没有规定必须有年终奖，而且每个月老板都发奖金的，根据业务情况每个月多少都有奖金。.

如果他带走了公司业务，老板都没有计较的话，你觉得需要怎么换位思考？.