在日资公司里，这里的日本人很自以为是。
已经在这里工作了很多年了，因为一些事情无意中得罪了其中一个日本人，他一心赶我走路，他采取了很多非常恶劣的手段，可是我还是忍到现在，他也拿我没办法。
他现在想借明年公司结构调整为理由，对我降职降薪。
想请问人事专员，碰到这种情况怎么样才能保持员工自身的利益。
谢谢！.

前提是，我从没有做错事情，但是本人奴性不强！.

谢谢您的回复。
我只希望用法律的手段来帮助和保护自己。
工作做也好不做也好，总得给个说法，不是他们日本人想怎么欺负中国人就可以欺负的。

[ 本帖最后由 timegoesby 于 2011-12-18 20:41 编辑 ].

谢谢!.

谢谢!懂的，已经有了。.

谢谢！

[ 本帖最后由 timegoesby 于 2011-12-18 20:42 编辑 ].

谢谢，他们是巴望着我快点找到工作快点离开呢。
不急，我要讨个说法。
说到开不开心，已经麻木了，工作没什么开心不开心的，都看在钱的份上。
年初的时候，这个日本人威胁过我，要我离开，我很淡定的跟他讲，我自己不会离开的，如果你要我离开请按照劳动法来履行你的责任和义务，结果他当场阉掉了。
后来他做了件很恶心的事，他把我手下的人叫进去跟她们讲，不许跟我开会，不许私下跟我单独说话，他要她们孤立我。
所以在这个公司我也真正认识到了什么叫白眼狼！
不用你们来孤立我，我自己会与你们保持距离！.

再过几年都要准备退休了，我没野心也不要什么前途。
我是混日子的人。.

看在钱的份上就没啥不舒服了吧。.

请问，如果是发生了这种事，可不可以一边在这公司工作，一边去仲裁呀？.

嗯,谢谢。这点知道，法律上是讲证据的。.

谢谢您的回复。
我没有做错事，而且在很多事情上我是挽救了这个公司的利益。
要用你时用你，不用你时当你是空气。

[ 本帖最后由 timegoesby 于 2011-12-18 20:43 编辑 ].

这个公司是用外服的。
本来跟公司合同协议是两年一签的，可是从今年开始一年一签了。
好象用外服没有“无固定期限合同”一说的。.

是呀，没什么好不开心的，上班8小时就是为了赚钱。
家庭和孩子才是生活的重心。.

这公司不大，制度是当权的日本人订的，他们想怎么样就怎么样。
好笑的是，当这个日本人跟我谈的时候说，所有的日本人对你都不满意，都说你不好。各嘛，我就问类，我平明跟那些日本人没有接触和沟通的，那么我什么不好，谁说我不好，说我怎么不好？结果这个日本人答不上来了。。。。。.

啊。。。。偶只是搬出劳动法，你那位大姐厉害的，把宪法给搬出来了。
强的，要学习！.

有时有点小小的感慨，70年前日本人在中国的土地上可以随便杀中国人，而70年后日本人在中国的土地上可以随便侮辱中国人。
现在在中国经济的高速发展中跑来中国赚钱，却又一付看不起中国人的嘴脸。

[ 本帖最后由 timegoesby 于 2011-12-18 20:40 编辑 ].

知道了..

lisama，你好呀！
谢谢你给我的意见。
现在情况还没到这一步，只是先上来征求下大家的意见和经验。
能得到大家的帮助很感激！.

外服也有公正的。

[ 本帖最后由 timegoesby 于 2011-12-18 20:38 编辑 ].

抱抱~
你的公司是哪个国家的呀?.

lisama,好爱你~献花！
做你们公司的员工肯定很开心的。.

做人有原则很难，要为原则付出很多。道理都明白，可是要改变自己与生俱来的个性是不可能的。
那么就一条道走到黑吧，管它前面是什么，反正每个人的终点站都一样。
我喜欢旺旺，在这里能找到外面所没有的温暖，人与人之间的真情，很难得。
lisama，你也要保重，世上小人多。我也做过许多帮了别人害了自己的事，要把别人看清不是件容易事。.