这种情况很难解约，除非有确实的证据证明工作失职，不能胜任等等。要么就她每次请假去医院开病假条你们公司派人跟去，看到底是什么原因是需要一直病假。当然如果是确实由于身体原因无法上班那公司还是以人为本继续养着吧，本来许诺晚生孩子，不生孩子，都是不作数的。.

这个短信老板请假，那老板是否回复可以？在员工规章制度中是否对请假有明确的规定？“上班几天也是好多工作不干了,  布置的工作自行一部分不干”这个不干是否造成严重违纪，是否给公司造成重大损失？等等，这里面的文章多了。还有9月1日合同到期，没有严重违纪等情况出现是要延续到三期结束的，另外9月1日到期别忘记签补充协议，否则又有的搞了。.