1楼SHINE-ON
(回来看看)
发表于 2010-4-18 15:57
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HR一般都不会刁钻古怪地问问题,他们根据公司部门要求来询问,一看外表,二看谈吐,三看个人情况是否符合要求,真正招聘关口在老板或需要人的部门经理处.我去年招聘了不少员工,内勤员工,我则要求勤恳肯干,即使全职过,我也不会有想法,但我一般用结了婚孩子已经大了的,她们比较珍惜工作.做市场的,我看其承受力,要提拔做TEAM LEADER的,一定要有冲劲和自主能力.如果普通销售,则一定要圆滑点,所以这类人我会提很多尖锐的问题,大多全职后基本不大符合了.做分析的,则IQ要高,经验要足,我要看其CAREER RECORD,否则要花大成本去培训,所以也基本不考虑全职过的.别砸我.我自己回国后碰到金融危机还孩子上学的不适应,全职过近10个月,但这期间是在观察事业进入的新切点.我用人最大期望是,我不在,一切能正常运转而且赢利.
[ 本帖最后由 SHINE-ON 于 2010-4-18 16:19 编辑 ].
