公司应该支付的是你这段时间平均月工资的两倍.一倍为未提前15天通知违约金,另一倍为单方面毁约赔偿金.

对于08年以前签订的劳动合同，因为在新法实施前进行，因而用人单位按照当时的规定，不用给付经济补偿金。而最后一次的合同期限届满后，用人单位不愿续签，则按照劳动合同法的规定，支付数额为一个月工资的经济补偿金（计算标准为劳动合同解除前12个月的平均工资）。.

好象最近这样的情况很多哦,是不是危机还没有过去?.