公司搬迁，员工要求补偿的依据是什么？如果在签订劳动合同时，合同上注明原工作地址，这个可以成为你劳动仲裁的依据。如果合同上没有写明工作地点，或者写明如遇公司搬迁，员工无条件配合等等，那么没话可说的。
这是律师在过目我司劳动合同时，给我的意见，给你参考。.

很多公司都是故意不写的，虽然劳动合同的范本上要求写上公司名称地址，但这不违反合同生效。.