[医保人事] 人事经理要申请劳动仲裁

1楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2014-11-11 22:44 显示全部帖子

试用期不合格也是需要有证据能证明的，不能证明就解除属于解除理由不合法，
如果证明是不合格，还需要经过培训或者转岗这个程勋，如果没有，就是程序不合法，
这两个里面任何一点不足她都可以申请仲裁说公司是违法解除，是可以要求支付双倍的赔偿金的。
社保一入职就要交。转正后交违法

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››