可以有两种。2楼说的对，外包就相当于与外包公司建立劳动关系，跟你们公司的劳动关系解除或终止。利益上应该没有区别，外包的人要注意的要和现公司明确如果同意外包，则：1、工龄延续；2、待遇不变或提高；否则就要求先按要求补偿了再签外包公司。.

你的问题楼上基本都解答了。
你自己都说了自己是合同到年底到期，说明你之前没有向公司提出过签无固定期限，则单位是没有过错的。合同到期单位可以终止你的合同，按新法进行补偿。
如果你还打算继续在这边工作，无论是否外包，发生劳动合同的变更一定要知道是双方协商才能确定的，如果没有协商好就定下来，你可以事后再仲裁。.