不管有没有准生证，都要按照国家规定给产假。
但工资和生育保险，如果是没有准生证的，是违反计划生育政策的，是没有的。.

引用:

原帖由 r_miao 于 2010-6-24 13:34 发表
没有准生证，不能算产假，只能算病假处理。最好你再咨询下。

不对的。产假是生育妇女的权力，即使是违反政策的，也有权享受产假的。
只是不能享受任何生育的福利。.

引用:

原帖由 猪猪陈 于 2010-6-24 11:25 发表
产假是给90天吗？工资按什么发？

工资看你们公司怎么跟她谈了。可发可不发。
如果是违反计划生育的，是不能享受任何生育福利，所以即使不发给工资也不违法.

是的。.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-6-25 09:44 发表
只要有准生证就按享受正常的产假，工资发放也是按正常发放，反之（违反生育制度）就不享受。生产期间必须提供医院病假证明，没有的按事假处理。

不完全对。就算没有准生证也得给产假，但可以不发工资。
有准生证的，按政策享受生育的福利，包括保险和工资。.

因为我遇到过一次这个情况，专门查阅过很多文件，也咨询过律师和相关的机构，所以才如此肯定。.