是这样的，劳资纠纷的风险大了以后，人事的事情就多了，很多都得防患于未然。不管是帮公司防员工，也得帮员工防公司。.

还是之前的工作没有做好充分的准备。
应该书面通知，并且明确最后期限，到期不反馈意见，就是为视为主动辞职，然后到期后马上就处理掉，留就签合同，不留就直接让他走人。就没什么风险了。
过了合同期，只能算解除合同，再按终止算，员工不答应，肯定风险大大的

[ 本帖最后由 angelmm09 于 2010-1-12 10:41 编辑 ].

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原帖由 Angle1501 于 2010-1-17 22:29 发表
angle妈妈(律师):在法律概念里,合同期内为解除,合同期满为终止.你的情况属终止.但,你已被动了,为应对可能有的仲裁,你的书面通知一定要慎重.

请教一下，合同到期未续，但又发生了事实上的劳动关系，这个也只能算上份合同的终止吗？
如果这样要让员工走，算终止的话，怎么赔偿？.