这个问题是不是问过了？
第一个，如果B能承诺A的工作年限计入B公司，则不用赔偿。如果不承诺，那A就应该赔偿。
第二个，这个估计你要费些周折，不太容易要到赔偿金。因为你们是一个部门全部转到B，如果其他人都同意而只有你不同意可能公司会不允许，只能让你自己提出辞职，最多也就是协商，象征性地给一些补偿吧（我觉得这可能是最好的结果）.

法律条款就是劳动合同法里的关于合同变更的规定。
转签就是合同变更，变更合同需要双方协商同意。
如果A公司在你合同到期时给你补偿，补偿只有08年1月开始的最多2个月工资，而不管之前工作了几年。现在既然到期没有终止合同而是继续工作，那么你在转到B的时候，A应该按解除合同处理，如果B不承认之前的工龄，那么你就可以要求按工龄补偿。.

02-05年，3年的工龄是A的，05年到先在的工龄是外服的。
05年后是外服签的，A是可以不认可后面的工龄的。还有一种，外服跟A约定过工龄，即离职的赔偿由A付，但通过外服付给员工，而不是A直接付，之前的3年A是可以不付补偿的。.

如果都是外服，你的工龄实际上是在外服的工龄，不管外服把你派到哪家公司，你的工龄只和外服有关，所以不管是A也好B也好，你只要找外服确认工龄，B认不认都没关系。
我觉得有可能在你们转到外服前和A的工龄你有可能是要不来补偿的。除非之前约定过这3年A认可。.

看合同就是看双方的权利义务是不是对等，岗位、报酬、劳动条件、工作地点这些都是必要条件，合同变更时双方的权利义务等，再细一点，加班、请假的工资基数约定等.