‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 加薪后的困惑

1楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-1-11 10:33  显示全部帖子

回复 1#YIYANG妈 的帖子

这个是不允许的。除非把2K签成培训费之类，约定服务期三年，才可以要求服务期不满走人赔偿剩余服务期。但这个培训费其实也不太能站住脚，因为得要提供了培训，否则员工可以不认的。
你们老板有点盲目的就同意了，其实可以跟个人谈的，承诺他三年后能得到什么，比给他加又担心走人要好的多。人走人留不光只是工资本身的问题，还有公司是不是有吸引力的问题。.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题