顶一把。
连续两次固定，第三次只要劳动者提出订固定期限的，肯定要订无固定期限。
我觉得无固定期限的劳动合同里最好能明确约定合同解除的条件，比如违纪解除之类（如果规章制度里有规定除外）。
如果劳动者愿意订固定期限的，只要签了合同就生效了。.

那他能拿出证据吗？只要他有证据证明单位逼迫他签而且仲裁时或法院审理时又认定是单位违法了，他所说的逼迫才有意义，否则谁睬他啊？

[ 本帖最后由 angelmm09 于 2009-12-3 22:09 编辑 ].