现在的法律除了培训、竞业限制可设定违约金外，其它情况下是不能约定违约金，双方都没有，约定也也是无效合同。所以你就别想自己可以不付，而单位就应该付给你。这是对等的。.

你说的提前解约应该付的叫补偿金（经济补偿），不叫违约金。
违反服务期约定的才能设定违约金，服务期不同于劳动合同期这个概念，可长于也可短于劳动合同期。
你看看劳动合同法第22条——25条，就明白了。.

第25条写的很明白，“除本法第二十二条（即与培训有关）和第23条规定（竞业限制有关的）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”.