公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算这些原则来赔。
像这个员工的情况，只要和他签合同的公司一直是同一个公司，03年8月到现在（即09年9月），一共是工作6年零2个月，也就是要赔6个半月。另外再加1个月的代通知金，作为没有提前一个月通知的补偿。.

你的情况，如果自己提出辞职，要求补偿的机会不大。
你的合同属于新劳动合同法施行前存续的合同，即使单位在到期后不跟你续签，你也只能得到08年1月到09年11月这段时间的补偿，如果自己提出不续签，那就没有补偿了。.

你可以查一下，单位帮你少缴保险、未付加班费之类的情况，如果以这些理由提出解除合同，单位是要付补偿金的。.

你的情况，只有这段时间可赔。
你同事，现在是事实的劳动关系，09.4到现在没有合同，可以以未签合同为由辞职，要求公司再付一次09.4-现在的工资，就是无合同月付双倍工资，并可要求公司付08.4-现在，1年半的补偿金，可以有2个月。.

引用:

原帖由 maleyi 于 2009-9-30 14:57 发表

如公司不给续签,年底的双薪能拿到吗?

双薪能不能拿看你们的合同约定，或制度规定，这个劳动法管不着了。双薪是奖励性质的，可给可不给，看跟公司谈了，不能强求.

引用:

原帖由 维尼小熊 于 2009-9-30 14:39 发表
公司提前1个月通知员工解除合同的话，就不用支付1个月的替代金了吗？
只须按照实际工作年数支付经济补偿金？

如果员工不同意解除合同，公司会在之后的几个月的合同期限内故意降低该员工职位或薪水呢？然后双方涯 ...

提前就不用付代通金了。
严格说降薪是要和员工商量的，商量不成不能降。
个人能挨到到期单位提出不续，有赔偿，08.1月到到期日这段时间的补偿。.

引用:

原帖由 maleyi 于 2009-9-30 15:24 发表

如果公司提出抄我同事,也会拿到以上的赔偿吗??

是。虽然前途是光明的，但道路是曲折的，我估计公司炒了个人，最多只是按工作时间给补偿，不大会多付一倍的补偿，除非去仲裁了。.

引用:

原帖由 sammi200612 于 2009-9-29 20:49 发表
03年8月签的合同，期间一年一签直至08年7月，08年8月签了3年，现在已经履行一年多，现公司提出解约，请问各位老师，员工应该得到怎样子补偿？谢谢

最新公司回复：由于员工之前曾携带公司相关书面资料及进账支票去 ...

这个人的岗位职责或者公司的规章制度里有没有写过类似遗失东西的处罚办法？有类似工作失误要降薪的说法吗？有的话就没啥好说的，只能接受，没的话，降薪之类可以和公司协商，协商不成，公司是不能降的，公司硬要降的，要维权只能仲裁了。
硬碰硬不好，主要还在双方协商。双方谈个折中的办法，公司肯定是想辞退这个人，否则没必要因为小事要降薪。公司既然这样做，个人也没有太多的必要跟公司讨价还价。谈个干脆的解决办法了。.

引用:

原帖由 GRACEYANG 于 2009-9-30 19:34 发表

馨宝宝妈妈,看了2楼和这个帖子,不知我的理解是否正确:合同没有到期的话,单位要解除合同则要赔N+1月薪的工资(包括未提前通知),如果合同到期则没有续签是不是只能补偿08年1月到现在的费用?

你的理解是对的。.

引用:

原帖由 sammi200612 于 2009-10-1 17:42 发表

您所说的谈个干脆办法是否指员工在得到心里可以接受的赔偿金后提出辞职呢？但看得出公司不愿意支付赔偿才这样搞员工的，之前此员工上级是逼着自动辞职的，是员工坚持不辞职，才有降级减薪之说，现在由于员工找到更 ...

这个不好说了，关键是自己心里先有个数，自己觉得不太亏待自己就行，但也不要指望在正常的补偿外，要求公司给更多，就是大家都退一步吧。
很多公司都不希望仲裁，但同样很多公司都不愿受人威胁，尤其是一些私营企业。只要自己能获得劳动法应得的，这些法律也支持。.

引用:

原帖由 我家有女未长成 于 2009-10-8 11:28 发表
我们公司九月一个员工合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,再补偿这个员工N+1的工资,HR说新合同法公布后,员工的利益得到了最大保障,还跟我们说如果中途被公司解雇,公司基本上得赔剩余合同期内的全部工资,嘻嘻

那你可是找到一个人性化的公司了。
这样的补偿可远远超过劳动法的补偿了。
劳动法没有补偿剩余合同期一说的哦。.

引用:

原帖由 小卓MM 于 2009-10-8 11:36 发表
合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,还可以再补偿N+1的工资,难道不是从2008/1/1起开始算的吗？是否可以明示一下啊， 新的劳动法哪个地方支持这种补偿办法的？中途解雇，怎么补偿剩余合同期内的全部工资。关键问题 ...

法律规定是08年1月开始算的，但如果公司财大气粗，可以自行把补偿的标准定高一些的，比如补偿剩余合同期的全部工资，这个劳动法不管的。谁要碰上这样大方的公司当然是他运气好了。估计大多数人都没这么好运。.

引用:

原帖由 sammi200612 于 2009-10-8 10:30 发表

明白您的意思，其实仲裁是双输的结局，只是公司对员工逼得太狠了，努力工作换来这个结局，心不甘！
明天就有结果了。

生活当中充满了无奈。努力吧，尽可能协商吧，费劲心思跟单位斗，自己也费神费劲，没意思。要紧的还是下一步找其他工作。.

引用:

原帖由 我爱polo 于 2009-10-8 11:45 发表
也向各位懂的请教下：
2007.5.9和新的公司签合同一年，2008/5/9和该公司签第二个合同，期限3年，现在因产品结构问题，这个项目不在继续，所以公司提出解约，结束日期是至2009/10/31，现在公司提出赔偿是2.5个月，想 ...

确认下，报到日就是07.5.9吗？看单位的赔偿月数应该是。如果是的话，单位的赔偿符合劳动法要求。.

引用:

原帖由 麻袋他妈 于 2009-10-8 14:33 发表
各位,我有个问题,希望大家帮帮忙,先谢谢了!
我的表妹刚上班,进了一家公司(快速消费品行业,一点点小名气),谈好试用期薪资为A,3个月转正,转正后加20%(这些合约上面都有的).但是3个半月发薪资的时候,发现薪资没有变化. ...

让你表妹找她的直接领导谈谈吧。如果合同期是3年以上的话，试用期可以是3－6个月，即使合同期约定为3个月，也可能因为个人的工作表现或单位方面的原因而延长。或许真是领导比较忙，或许是领导觉得她还不够转正的条件，但从法律的角度一般是要正式地书面通知个人。让表妹找领导谈工作，看看领导对她工作的态度，也诚恳地请领带做一些指正，顺便再提一提转正的事。即使最后是延长转正时间，也能明白知道原因，这样也好安心好好工作。没必要为了转正延迟就一定辞工作，现在工作不好找。.

引用:

原帖由 麻袋他妈 于 2009-10-9 08:49 发表
谢谢您的回答.公司与表妹签的是2年的合约,试用期3个月.但过了3个月一点声音都没有,到这个月下旬就满5月了.人事答应帮忙解决,但是表妹不明白的是那签好的合约怎么能不算呢?就算工作表现不令人满意,至少也应该找她谈下 ...

合同确实很重要，但在很多企业的实际操作中不会那么一丝不苟地照规章办事，这个也正常。不过从管理上单位应该找你表妹谈一谈。
还有单位给你表妹约定的试用期其实已经违法了。劳动合同期1-3年内，试用期不能超过2个月。你表妹只签了2年，所以超过2个月的试用期单位就违法了。劳动合同法第83条就是规定试用期违法的处罚。
就算5个月后辞退，你表妹可以按违法解除合同仲裁，要求单位按应付金额的1.5-2倍付补偿。
还有个问题，合同上写的工资是实际工资吗？.

上面也说了，单位约定3个月的试用期其实已经是违法了。你表妹可以问单位要从第三个月开始的工资差额，这个可以据理力争的。
如果之后果真如人事所说会补，事情也就解决了。
建议你表妹还是找她的领导去谈吧。
这个公司是不是很小，新员工的转正都要老板签字？人多了不累死了？.

不客气。祝好运! ：）.

引用:

原帖由 王BABY 于 2009-10-14 19:17 发表
请教：公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算
那赔偿金是税前工资呢?还是税后工资啊？

是你们的合同中约定的金额　.

引用:

原帖由 kosoyu 于 2009-10-18 13:56 发表

假如合同期为一年,今年六月份到期,至今没有合同,公司又未提前通知就提出解聘的话,可以要求公司支付的赔偿金有:09.6-现在的双倍工资和2个半月（包括1个月的代通知金）的补偿金是吧？

理论上是这样的。但之前看过有TX提过，未签合同付双倍工资只适用刚进公司一个月以上一年以内的，但没有找到像相关的法律依据。.

还是要的。提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。四十条.