公司没有宣布破产或撤销，还是应该发工资的，如果不按劳动合同约定发工资的话，又没有任何书面通知，公司要加倍付工资的。自己先找工作，要紧的是自己得有收入来源。
同时问公司要工资。即使走了，工资还是要发的。到时仲裁肯定也是要补发，而且是双倍补发。
和公司共度难关这个是比较高的境界，但员工个人情况不一样，压力不一样，不一定都能做到。也别强求。.

严格说自己辞职通常是没有补偿的，但如果公司有社保未交、工资未发等情况，以此为由辞职，公司要补偿；
公司辞退按照工作年限长短补偿。
但不管是辞职还是辞退，支付在职时的工资和社保都是单位的义务，没有理由拒付。但现实中又很难保证单位不会拒付，单位肯定会说没有钱，你们难免要去仲裁。
你们具体可以到仲裁委咨询一下，看怎么保护自己的权益。.

仲裁是漫长的。但仲裁还是偏向劳动者的，但如果单位有些门路的话，个人有时还是不太有利的。所以如果仲裁的话，现在就要多留证据，比如以前的合同、工资单、考勤记录等等。先准备吧，防范于未然.