一朋友,99年5月进该公司,前二天,她的上司跟她谈话,意思就是要她离开.说2.3月的工资肯定给的,还有什么要求,仅管提,必竟是老员工了.

想问问,对于这种工作年限长的，劳动法怎么规定赔偿的？公司方面提出辞退的,员工如何最大方面争取自己的经济补偿?.

谢谢各位了.我上网查了查,正好看到这一条:

"　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。"

但是,又好象说,这个要写在合同里的,若没写,好象不可能顺利办到哎.现在的一般般企业,会写吗,不会的!要争取的话,说不定到最后什么都没了.员工跟公司斗,就象BX跟ZF斗一样..