劳动法合同法第十四条明确规定，
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距离法定退休年龄不足十年的
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位不能随便与员工终止劳动关系。劳动者如提出签订无固定期限劳动合同，无需用人单位同意。.

那要看你的以前十年内的劳动关系是不是同一用工单位，如果不是的话，你是不是的举证公司同一公司。还有其实你在2008年起至今已经签订了两次固定期限期限的劳动合同，公司必须和你签订。如果他们一定要与你解除劳动合同的话，你可以直接仲裁，要求恢复劳动关系，这样的话，这段时间你如果不工作的话，企业也不必支付你正常出勤的公司及缴纳你的四金.

按照工龄赔付N+1，之后工龄买断.

对离法定退休还有一至二年的老职工的赔偿
我在上次也到，距离员工退休年龄不满五年的话，不能解除劳动合同。
即使解除的话还是N+1
但如果低工资的员工来说，可以拿了这笔钱之后，到街道领取两年失业保险金，这样核算一下还核算一点。.

即长期合同，公司应无条件应予同意？是这个意思吗？签了无固定期劳动合同，对个人有什么好处
对于这个问题企业必须同意，这是国家出了这个条例，其实是为了保障社会的安定罢了。
其实签无固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同观念是一样的。
第一、促进劳动关系和解发展
第二、让员工感觉上比较的话，让员工有安定的感觉
第三、 相比企业员工是弱势群体，对企业来说有一定的约束，企业也不能随便辞退（辞退就以为这赔偿）
第四、对企业来说的话，规范了合同管理，避免了不签合同的事会发生（不签合同也会赔偿）.