一般公司都有明确规定，例如2009年12月31日在册的员工，不管10年1月1日是否在册，都会发全年年终奖，如果是31日前辞职的，得看公司是否有规定按服务时间比例给发年终奖。要是没有明文规定，那么看公司老板的意思，或者是HR酌情办理。如果该员工走前时间仓促没有好好交接，或者在职时工作态度不够认真，当然可以不给。不过人家来讨要年终奖也是他的自由啦。。。不讨白不讨，讨到一点是一点.

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原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-13 16:05 发表
我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思

如果他交接时间只有2周，而且也没有正式辞职报告的，说明这个人要么职场品德有问题没有责任心，要么对公司非常反感，想立刻走的。不过不管哪种情况，就算是好好走人，我觉得还是要去问问有米有年终奖的。哈哈，要是我辞职，我肯定也要问问HR有米有年终奖的啦～大家都缺钱.