四其实，这种“退回圈子”的现象，还有更深层的心理根源。
C. S. 路易斯在1944年有一篇著名的演讲，题目就叫《圈内人》。他在演讲中指出，在任何一个群体，学校、医院、律所、教会，都存在着一种无形的“圈子”。这个圈子没有正式的准入手续，没有明确的成员名单，但你总能感觉到它的存在。有些人“在里面”，有些人在“外面”。
圈内人有自己独特的说话方式、隐秘的知识、心照不宣的默契。而圈外的人，则怀着一种既渴望又焦虑的心情，希望能被纳入其中。
路易斯说，这种渴望进入圈子的欲望，是许多人一生中最重要的一种驱动力。从你进入职场的那一刻起，直到你老得不再在乎，如果你不加防范，这种欲望将成为你生活的一个主要动机。
然而，这种渴望有一个致命的陷阱：圈子是层层嵌套的，像洋葱一样。当你千辛万苦进入一个圈子，会发现里面还有一个圈子。你永远无法抵达那个最终的圈子。因为圈子的存在，本身就是为了排斥。如果没有圈外人，圈内人就失去了乐趣。路易斯一针见血地指出：“排斥不是偶然，排斥是本质。”
这和我们今天的处境何其相似。我们在网络世界里筑起高墙，在各自的圈子里抱团取暖。我们以为自己在寻求真理、持守信仰，但或许在更深的层面上，我们只是在满足一种更隐秘的欲望：成为“圈内人”，被自己看重的人接纳。
我们不再对话，因为我们不再需要对话。对话是为了寻求真理，而我们已经拥有了“圈内的真理”。圈外的声音，不过是噪音。
但路易斯提醒我们，这种对圈子的追求最终会让人心碎。“你是在试图剥洋葱，如果你成功了，剥到最后就什么都没有了。”真正的出路，不是进入某个圈子，而是专注于工作本身，成为“优秀的工匠”。那些真正懂得自己行业的人，自会认出你来。而这样的圈子，不是为了排斥而存在的，而是因为共同的喜悦和共同的热爱，自然而然地聚在一起。
