旺旺网 - Powered by Discuz! Board

标题: [其他] 2014年你所在的企业的加薪幅度是多少 [打印本页]

作者: MXLY 时间: 2014-3-19 15:52 标题: 2014年你所在的企业的加薪幅度是多少

2014年加薪的季节已经过去或正在进行中，据说，2014年中国依然是加薪幅度较高的国家，期中近60%的企业加薪幅度在6-10%，10%的企业加薪幅度大于10%。
当然，个案和企业的平均是不同的，原来薪水的基数也很重要。你所在的企业加薪幅度是多少？满意吗？.

作者: 小雯雯妈 时间: 2014-3-19 16:10

我们要减薪了.

作者: 多多妙妙妈妈 时间: 2014-3-19 16:43

6%平均

作者: 棋子7219 时间: 2014-3-19 17:00

因为连着2年都没有加薪，无奈，只有辞职换了单位，所以所有的老板都应该反省，为什么做了多年的老员工没有新来的工资高？只能逼着老员工跳槽.

作者: 春牛 时间: 2014-3-19 17:19 标题: 回复 4楼棋子7219 的帖子

确实如此，如何维护老员工对企业的忠诚度很重要，可是现在的老板往往忽视的多

作者: MXLY 时间: 2014-3-20 09:47

的确，要想快速幅度大一点加薪，跳槽是比较见效的方法，但跳槽后是否还有这个加薪幅度未知.

作者: burninglife 时间: 2014-3-20 10:34 标题: 回复 4楼棋子7219 的帖子

从HR的角度看，不加薪意味着对该员工不是很看好或者该岗位的成本已处于高位，员工主动跳槽正好达到他们找替代（一般新近员工的工作积极性要高）或者降成本的目的。

作者: MXLY 时间: 2014-3-20 10:51

找替代不一定总是能达到降低成本的目的。要考虑找替代的时间成本，还有替代要求的薪资可能更高

作者: 快乐的五线谱 时间: 2014-3-20 11:54

没有加薪.

作者: MXLY 时间: 2014-3-20 13:17

涨的比较满意的也来说说呗.

作者: Wini妈妈 时间: 2014-3-20 14:28

公司一共4个中方派遣员工，连续4年一分没加。.

作者: Dino 时间: 2014-3-20 16:00

n多年没有加过了，从去年开始连年终奖也不能保证了，制造业的员工伤不起啊！

作者: 三峡移民 时间: 2014-3-20 16:09

9%.

作者: MXLY 时间: 2014-3-20 16:24 标题: 回复 14楼三峡移民的帖子

貌似今年8-10%的比较多.

作者: ATCG 时间: 2014-3-20 16:29

绝大多数不加，考核优秀加13-15%，优秀-加8-10%，考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪.

作者: pigeonwyl 时间: 2014-3-20 19:49

不按比例，基数高的加的少，基数低的加的多，500-1000不等。.

作者: seigong 时间: 2014-3-21 14:16

今年行业普遍不景气,基本加的很少3%左右.

作者: 三峡移民 时间: 2014-3-23 15:29

引用:

原帖由 MXLY 于 2014-3-20 16:24 发表
貌似今年8-10%的比较多

退休工人加10%.

作者: 小学生 时间: 2014-3-23 16:32

引用:

原帖由 ATCG 于 2014-3-20 16:29 发表
绝大多数不加，考核优秀加13-15%，优秀-加8-10%，考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪

劳动合同中约定的岗位和薪酬也可以按考核情况来减少薪酬吗？怎么操作的？.

作者: hxf731 时间: 2014-3-24 09:07

平均6%，年年差不多.

作者: qiao991 时间: 2014-3-24 12:50

7%.

作者: ATCG 时间: 2014-3-24 15:57 标题: 回复 20楼小学生的帖子

每年都要签署绩效考核合同，之前每个人都要谈，年中对后10%就会预警谈一次，年底考核结果也要谈一次，然后HR就进行降低薪酬的处理了。.

作者: MXLY 时间: 2014-3-26 10:36

看来我们还算不错的
想要留住的核心员工肯定要多加了
一般员工的加薪也不低于物价上涨水平.

作者: 朝天椒 时间: 2014-3-26 11:29

不加薪，年终奖也缩水了。领导一句话，业务不好。.

作者: 妈咪的兔仔 时间: 2014-3-26 13:04

加了工资，就会减奖金。不是对某个人。整体操作都是这样。这破公司！

作者: DAISY妈妈 时间: 2014-3-26 14:30

平均6%。.

欢迎光临旺旺网 (http://ww123.net/)