原帖由 JSCMM 于 2013-10-22 09:02 发表
我们公司最近也发生了同样的事情。进公司用妹妹的信息进来的,88年。实际为84年出生。表格里面写未婚,实际去年领了结婚证。进来两个月怀孕了。请问这个事情怎么处理啊?
原帖由 酷哥妈 于 2013-10-23 17:59 发表
属于欺诈行为,提供的信息与实际情况不符,如果员工手册上约定此条可作为无条件解除,并本人签字,就可以按此条款做解除,打官司再说。对于身孕女员工保护是要遵守公司规章制度的前提,并不是不能解除的,一旦违反规 ...
欢迎光临 旺旺网 (http://ww123.net/) | Powered by Discuz! 6.0.0 |