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标题: [医保人事] 员工在医疗期内怎么解除合同？ [打印本页]

作者: 阳光的味道 时间: 2013-1-5 16:59 标题: 员工在医疗期内怎么解除合同？

公司南京有一店员，身患重病，目前长期病假中，公司要与其解除合同，应当怎么赔偿？.

作者: linda2002 时间: 2013-1-5 21:15

医疗期内是无法解除合同的. 不是员工生病就一直是医疗期,这是有规定的.

劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……”.这就是说,职工患病后,在规定的医疗期内是不能解除劳动合同的.如何确定医疗期的长短.

　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.”

　.

作者: 小学生 时间: 2013-1-5 21:24

协商一致可以解除。.

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