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标题: 财务那些事 [打印本页]

作者: mjz002 时间: 2012-5-24 17:20 标题: 财务那些事

其实一直有写这个帖子的冲动，但是觉得旺旺里面做财务的爸爸妈妈不少。如果自己文采不好，贻笑大方倒是其次；就怕自己水平不够，误导了下一代。上周拜读了物流岗位的介绍，个人觉得受益匪浅并深受鼓舞。就先在这里抛砖引玉，期待各位专家斧正！

因为我一直在外企工作，就只能局限的介绍欧美企业的财务岗位以及相应制度等等，想到什么，就写什么。毕竟不是会计研究机构，供大家茶余饭后一乐而已！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-5-24 17:22 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-5-24 17:21

快下班了，先挖个坑，周五或周六出第一篇。.

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-5-24 17:35

期待，相信会给大家很多启发和帮助

作者: 美宝妈妈 时间: 2012-5-24 19:22

同期待，也是做财务工作的，洗耳恭听！.

作者: yiyaozhu 时间: 2012-5-24 21:29

期待.

作者: mjz002 时间: 2012-5-25 12:04

　　　序篇----如何走上了财务这条道路
先做个简单的家庭介绍吧！我的父母都是知青，我属于回沪知青子女，高一的时候离开父母来到了上海，就读于老南市区的一所区重点学校。高中三年，学习成绩极其一般，文理偏科尤为严重，特别是English。到了高三下半学期，在开始填写高考志愿前，家里就告诉了我他们的想法，希望我报考财务，以后走财务这条线。理由如下：1.)随着开放的进程，会有更多的西方国家进入中国，而中国懂西方会计制度的财务人员挺稀缺的；2.）在企业中，有很多的高层，是有财务背景的，或干脆是财务出身；3.）希望我毕业以后，出国去加拿大读个ＭＢＡ，财务类比较容易４.）任何企业都要会计，哪怕我将来没有出息，混口饭吃也没有问题；这些都是我爸说的，当时他在一家央企工作，处级干部。　５.）我妈是普通职员，她的观点就更朴素，单位里财务都是女多男少的的部门，只要自己不笨，将来混个财务科长之类应该比同等的女性同意。　那时才９４,９５年，我就一个１７,１８岁的大小孩，他们说什么，就听什么，而且我也知道自己的成绩不好，想考ＩＴ，医生，国际金融什么的就是做梦，读理工科又太累了，就读财务吧。填写志愿表的时候，班主任一看，就说你这个倒是挺容易的，只要选会计专业就可以了，按大学的好差来填写。就这样迈出了财务道路的第一步。
　　　大学毕业以后，进入一家国企做了３年财务，就出国去澳大利亚读了个会计硕士，期间上学，工作，在那里一共待了将近４年。回国后加入一家欧洲船公司做上海公司的财务主管，７个月以后跳槽到了一家美国货代企业做应收账款&信控主管。３年后加入一家美国企业做中国区的信控经理，２年后去了家欧洲企业做中国信控经理。２年以后进入加美国企业任亚太信控经理至今。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-5-25 14:00 编辑 ].

作者: 自己的天空 时间: 2012-5-25 12:58

期待。
不但不会误导下一代，反而我们这一代也跟着学习学习。.

作者: ldot 时间: 2012-5-25 13:29

看得很带劲
But，能把那些英文的职务名翻译一下吗？
外行实在是看不懂

作者: mjz002 时间: 2012-5-25 13:59

公司财务岗位的设置
   以现在任职公司为蓝本，从全球的岗位设置一直到洲际、国家，如果再细分，各个公司的差异就会很大了。
   全球设Global CFO一名，直接向Global CEO汇报，下面带领亚太、美洲、欧洲以及中东地区CFO各1名，全球财务分析经理1名、全球资金经理1人，全球信用控制经理1人上述这些经理都是带团队的，有的团队设置在洲际范围，有些则到国家level，另外还有若干名我们不知道是干嘛的F.D。呵呵！
      需要重点指出的公司的内审部门直接向Global CEO汇报，所有人员3年一轮换，全球统一薪资。任何人包括CFO，不得打听他们的工作行程或干预指导他们的工作。真正地钦差大臣，且都是突然袭击，在出发前24小时通知你。
   全球财务分析经理就是处理集团内部的报表，数据汇总等等，还有一项很重要的工作是编制每年的预算，以及监督预算执行情况。从上周开始，我们公司2013年的预算工作已经启动了。这些经理的下属基本上都在总部，各个国家的财务分析经理通常汇报给Regional CFO 或Country Finance Controller，和全球财务分析经理没有直接汇报关系，虽然职务听起来很类似。
全球资金经理，听听名字，就知道是干嘛的了。在业内有句话，Cash is King. 他们通常负责和各大国际银行联系，做一些全球资金统筹安排的项目。通常不设洲际level的资金经理，直接到国家层面。尤其在欧美，一个人要管好几个国家的资金情况，但也有财务分析经理兼任的情况。
  全球信用控制经理。主要工作1.）审批客户的信用额度，可以参照银行的信贷部门；2.）完善公司的应收账款情况。有些公司就直接由洲际层面的信控团队管理，但是有些公司会设置country credit team. 这类岗位大家接触的比较少，通常只在一些欧美大企业由设置，且长期有香港，新加坡人把持。直到最近10-15年，才逐步把这个岗位给大陆同胞。

今天先到这里，请大家多提意见或看法，我可以在以后的帖子里面注意。谢谢！.

作者: mjz002 时间: 2012-5-25 14:00 标题: 回复 8楼ldot 的帖子

已更正。谢谢!.

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-5-25 14:23

谢谢楼主分享。你可是第一个报名的专业志愿者，终于等到你的好帖了。

我有两个问题：
1 你好像之前提到英文不好，那么怎么申请得到去澳洲去硕士的？现在都在外企工作，是不是突然大学开窍了？

2 你升迁的经历看着好励志，原来读会计出路这么好啊。那么你能不能在以后的帖子里介绍一下这些职位大致需要什么样的能力，你又是如何拓展、提升自己的。

[ 本帖最后由子玖妈妈于 2012-5-25 14:24 编辑 ].

作者: ldot 时间: 2012-5-25 14:29

引用:

原帖由 子玖妈妈 于 2012-5-25 14:23 发表 $\"\"$
谢谢楼主分享。你可是第一个报名的专业志愿者，终于等到你的好帖了。

我有两个问题：
1 你好像之前提到英文不好，那么怎么申请得到去澳洲去硕士的？现在都在外企工作，是不是突然大学开窍了？ ...

真是好问题！
话说能提出好问题是粉不容易的
我经常碰到台上的人问：大家有什么问题吗?
台下一片沉默的情况.

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-5-25 14:35 标题: 回复 12楼ldot 的帖子

汗，这也能得到夸奖。以后偶就多多提问

作者: mjz002 时间: 2012-5-25 14:48 标题: 回复 11楼子玖妈妈的帖子

Very good question!
我先来回答第一点吧。我因为是在浙江长大，从初一才开始学习英文，万幸的是，我们是试点学校，用的3L教程，我至今认为只是本很好的教程，很贴近生活。我每天早晨联系一个小时英语，一直到毕业，在学校算是Top Student吧。到了上海以后，没有人监督，

就放松了学习，且上海的英语水平很高，很同学相比，我就是一个乡下笨小子。中国的大学教育，大家都懂得，会认认真真好好学习的，到是凤毛麟角。
我是在打定主意出国的时候，跑到北京，住在一个招待所里，白天上英语班考IELTS，晚上挑灯夜战。这样将近2个月，英语的水平一下子提高了。充分证明了人的潜力是无限的，就是没有开发出来。在澳洲，平常和老外交流的很好，经常一起出去玩，一起做饭，一起运动，对语言的提高有很大裨益的。有个同班上海同学，高级口译拿了2个高分，但就是不知道老师上课在讲什么。我的IELTS才考了6分，那时候的语言要求低。但是和教授，朋友沟通没有任何障碍。当然提笔写论文，又是另外件事情了。比较他们的基础比我扎实多了。他们是全真派，我是白驼山的。呵呵！
关于第二个问题，日后开个帖子吧，就很直接晒工作经历和心得。。。。.

作者: ldot 时间: 2012-5-25 15:43

引用:

原帖由 子玖妈妈 于 2012-5-25 14:35 发表 $\"\"$
汗，这也能得到夸奖。以后偶就多多提问

绝无虚夸
我们单位一老师去剑桥大学进修回来
说剑桥的学生经常上课提些中国人看来很傻的问题
可是那些洋人乐此不疲
也许，创新就隐藏在这些看似很傻的问题里面
你看网易公开课，老外也很喜欢提问的.

作者: mjz002 时间: 2012-5-25 15:50

引用:

原帖由 ldot 于 2012-5-25 15:43 发表 $\"\"$

绝无虚夸
我们单位一老师去剑桥大学进修回来
说剑桥的学生经常上课提些中国人看来很傻的问题
可是那些洋人乐此不疲
也许，创新就隐藏在这些看似很傻的问题里面
你看网易公开课，老外也很喜欢提问的

对的。提问，至少是一个互动的体现，而不是老师一个人傻站在上面，象个录音机一样在放。会提问，则是一种睿智的表现，很多时候，可以从一个人的提问中体现他的才能。我们老大来中国，命令与会者必须提问题，他来回答。因为有些你觉得很简单的问题，恰恰是其他人所不知道或没有想到的。.

作者: ldot 时间: 2012-5-25 15:54

引用:

原帖由 mjz002 于 2012-5-25 15:50 发表 $\"\"$

对的。提问，至少是一个互动的体现，而不是老师一个人傻站在上面，象个录音机一样在放。会提问，则是一种睿智的表现，很多时候，可以从一个人的提问中体现他的才能。我们老大来中国，命令与会者必须提问题，他来 ...

对的，对的，就是这个意思
说得太到位了~.

作者: 快乐成群 时间: 2012-5-25 17:03

LZ的起点这么高，我等小财务望尘莫及。.

作者: mjz002 时间: 2012-5-26 09:28 标题: 回复 11楼子玖妈妈的帖子

现在回复您的第二个问题：
其实升职的路很坎坷，没有一次是在原公司自然升迁的，都是通过跳槽来达到目的。从本质说，我还是鼓励大家能在一家企业稳定多干几年，要不然，一有诱惑或越到坎坷，就会想到换公司。这个是手段，不是目的。
在每家新的公司，都会遇到新的领导和同事，务必抛开一切有色眼镜和他人的八卦，牢记他们、她们能到今天这个岗位，一定有比你强的地方，这些是你要学习、复制的方面，也许在某一天就能用上。
现在做财务的，如果能熟练掌握一门外语，且专业不要太差，在公司里面混上几年，都有升职的机会的。个人是这么认为的。掌握了上述2点，就基本具备成为一个初级leader的条件。此外，如要更往上走，就会看你的沟通能力（上下级），跨部门协调能力，问题解决能力（就是六西格玛），亲和力，领导力，还有换位思考等等。
这里我要强调的换位思考，在很多情况下，人要把自己想象成自己的领导，他为什么要我们做这个项目，目的何在，他会如何向他的leader去交差，不要只想’多干活，不加钱‘等怨妇思想。这些的好处是显而易见地，我就不累述了。
另外，财务如果到了一定的级别，就要考虑到你的每一个决策对公司业务的影响，不介意的话，可以在不少场合say ’NO‘，让sales尊重你的意见，如果忽略你的存在，就直接让他们的方案流产。在很多时候，你的上司很愿意看到一个会出头的经理，到时候，他自己来和稀泥，好过让他自己赤膊上阵
最后，也是最重要的，就是你的敬业！这个是上述所有的基础！.

作者: mjz002 时间: 2012-5-26 09:33

想到什么，就写什么，大家不要抱怨我的文笔和文章架构，现在女儿的作文都是太太改的

。我开这个帖子的目的就是抛砖引玉，以自己为例子，一起探讨职业发展，绝无卖弄之意。谢谢理解！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-5-26 09:35 编辑 ].

作者: 慢羊羊的妈妈 时间: 2012-5-26 10:43 标题: 回复 20楼mjz002 的帖子

低调又谦虚，收藏了！

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-5-26 10:44 标题: 回复 19楼mjz002 的帖子

明白了，即使是做财务、会计这类工作，情商还是很重要

可是做这类工作，有什么特别需要具备的技能和能力吗？比如：细致、耐心、数学出色等等？是不是要考很多专业考试？

抱歉，问题太多。如果打乱你思路，请跳过.

作者: mjz002 时间: 2012-5-26 11:16

引用:

原帖由 子玖妈妈 于 2012-5-26 10:44 发表 $\"\"$
明白了，即使是做财务、会计这类工作，情商还是很重要可是做这类工作，有什么特别需要具备的技能和能力吗？比如：细致、耐心、数学出色等等？是不是要考很多专业考试？

抱歉，问题太多。如果打乱你思路 ...

先谈一下现在的财务类专业证书吧。1.）没有所谓的国际认证证书。现在的财务证书大都是西方国家的协会来颁发的。英联邦国家和美国的会计准则差异不是一点点，怎么可能互相承认？更多是互相免考几门基础课程而已。请记住，他们都是盈利机构，金钱和市场是第一的。2.）是否需要考证：这是必须的。财务要往上走，必须要有一个国外的证书，这个就是一个敲门砖。有了它，不见得你很行；没有它，很多人就认为你不行。具体证书的名称，就不介绍了，已个人的需求、经济能力而定。3.）学历：现在到财务经理级别的，大学本科就差不多了，如果有硕士，博士，就更佳了。老外基本上都是本科而已。毕竟我们是企业，不是研究机构。不过，我遇到的税务经理好像学历都挺高的。呵呵！

其实公司的认识一个岗位，都是要和数字打交道的，有些岗位对数学的要求就非常高。在一般财务中，对数学的要求就和平常一样，但是要有很出色的数字敏感性。因为会接触到很多不同的数据来源，统计报表，要能快速记住一些敏感数据，在心里做出快速比较，而不是完全依靠Excel公式。在这点方面，男人比女儿更有天生的优势（没有出处，就是个人感觉，各位妈妈不要拍砖）。

做财务工作，不要仅仅局限于数据的归集，要积极地参与到公司的运作，运好财务数据去管理公司，而不是一个简单的报告提供者。现在很多欧美企业，都把简单重复的会计工作外包了，公司只留很少的财务团体，且已经成为一个发展的趋势了。.

作者: 丁丁娘 时间: 2012-5-26 16:34

“现在做财务的，如果能熟练掌握一门外语，且专业不要太差，在公司里面混上几年，都有升职的机会的。个人是这么认为的。掌握了上述2点，就基本具备成为一个初级leader的条件。此外，如要更往上走，就会看你的沟通能力（上下级），跨部门协调能力，问题解决能力（就是六西格玛），亲和力，领导力，还有换位思考等等。
这里我要强调的换位思考，在很多情况下，人要把自己想象成自己的领导，他为什么要我们做这个项目，目的何在，他会如何向他的leader去交差，不要只想’多干活，不加钱‘等怨妇思想。这些的好处是显而易见地，我就不累述了。”

19楼的这一段，是可以与任何岗位共勉的啦。.

作者: mjz002 时间: 2012-5-30 09:25

上传2个中介公司的2012年薪资预测指导报告。.

作者: 小机灵鱼妈妈 时间: 2012-5-30 11:21 标题: 回复 23楼mjz002 的帖子

看了半天开始还以为是位妈妈，呵呵。还是你爸妈思路老清爽的，在女人从事多的行业里，男人更容易出挑。

作者: mjz002 时间: 2012-5-30 15:02 标题: 回复 26楼小机灵鱼妈妈的帖子

你还是第一个误认我性别的。呵呵呵。。。.

作者: joyce妈妈 时间: 2012-5-30 17:28

引用:

原帖由 mjz002 于 2012-5-30 09:25 发表 $\"\"$
上传2个中介公司的2012年薪资预测指导报告。

太给力了！谢谢！让我们财务认识到自己的位置！.

作者: q1226 时间: 2012-5-31 15:13

“大学毕业以后，进入一家国企做了３年财务”是什么岗位？自己找的？.

作者: 卓越妈妈 时间: 2012-5-31 17:23

引用:

原帖由 mjz002 于 2012-5-25 12:04 发表 $\"\"$
　大学毕业以后，进入一家国企做了３年财务，就出国去澳大利亚读了个会计硕士，期间上学，工作，在那里一共待了将近４年。回国后加入一家欧洲船公司做上海公司的财务主管，

请问您出出于哪方面的考量离开澳洲回到国内发展呢?.

作者: mjz002 时间: 2012-6-1 08:45 标题: 回复 30楼卓越妈妈的帖子

中国人还是中国人，不是你拿哪个国家的护照可以改变的。在澳洲，虽然华人的薪资不比老外少，但是一直只能定位于高级专业人员，很难、很难、很难在管理领域上发展，这是其一。其二，还有家庭老人赡养的问题，大家都是独生子女，这个问题也很现实的。
如果您有更多的这方面的问题，我们可以线下聊，毕竟会涉及到不少个人隐私，请谅解！谢谢！.

作者: oneonelulu2012 时间: 2012-6-1 13:24

很好的帖子，打开了又一扇窗。.

作者: pyf74 时间: 2012-6-1 14:53

很好的帖子。我一个大学的同学，在国内考了国际的证书，几年前通过技术移民去了澳洲，和LZ正好相反。不过LZ31楼说得对，虽然同学澳洲工资是比国内拿得多，但只能算是个高级会计，不能跨入管理的行列。.

作者: 卓越妈妈 时间: 2012-6-1 22:47 标题: 回复 31楼mjz002 的帖子

理解.
我认识的很多从事技术行业的朋友同学也遇到过这方面的的困扰..

作者: mjz002 时间: 2012-6-4 11:17

Solved。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-6-21 16:40 编辑 ].

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-6-4 22:31 标题: 回复 35楼mjz002 的帖子

就像一本好书刚开了头，我们会有耐心等待的

作者: younging 时间: 2012-6-14 15:01 标题: 回复 35楼mjz002 的帖子

我这个外行学习了，虽然工作和财务一点边也不沾。

既然你贡献了你的专业知识，那你生活上的问题愿意也可以另开贴说说，大家也可以各自角度给些建议，说不定就能给LZ一些启示。从你一开始的介绍觉得你父母思路是蛮有见地的，而因此可能也就更固执一些。从我的角度来说在我小孩的教育生活任何方面，老人能说说自己的建议和意见，最后一切还是应该夫妻俩人来决定自己孩子的事情。我父母也是如此的思想，所以基本没有什么矛盾。LG的父母虽然不是这么想，但LG的想法和我一致，所以他们没办法，最后还是我们来决定。我的想法就是听听老人的意见，留下可取之处即可！

作者: betty123 时间: 2012-6-14 16:05

好贴。对这个行业的发展有了一定的了解。.

作者: yinshujun 时间: 2012-6-14 16:53

好贴，等待下文。.

作者: grace092010 时间: 2012-6-14 16:59

好帖，继续跟踪.

作者: mjz002 时间: 2012-6-14 18:17 标题: 回复 34楼卓越妈妈的帖子

其实这是很多海外华人遇到的情况。单打独斗，个个是英雄好汉。需要team work的时候，不是出了什么问题，就是没有了自信，一直行不成集团做战的能力。这个值得大家深思，无论是在国内还是海外。.

作者: mjz002 时间: 2012-6-14 18:27 标题: 回复 37楼younging 的帖子

谢谢您的建议和分享。我家的两位太能干，什么事都要拿主意，做decision maker.根本听不进别人的建议。所以这次我决不退让，那怕头破血流，困难重重，也坚持自己的决定。.

作者: lhjmm 时间: 2012-6-14 23:11

"所以这次我决不退让，那怕头破血流"。

千万别，那是你的至亲！相信他们本意一定是为后人好，仅仅是观念和方式方法的问题的，一副拼命的样子会让父母很伤心。血缘亲情，没有什么是不可以谅解的.

作者: 卓越妈妈 时间: 2012-6-15 08:49 标题: 回复 41楼mjz002 的帖子

楼主你回来了！
相信以你的能力肯定能处理好家事。.

作者: mjz002 时间: 2012-6-15 14:34

跳槽篇--如何选老板
首先声明，没有男女歧视。呵呵！上周接了个猎头的电话，诱惑我跳槽，无论公司，行业，前景，职业发展，薪资都听起来很有诱惑力，最后在介绍顶头老板的时候，触及了我的红线，就忍痛割爱了。我的标准是：1.）大龄未婚女性；2.）GE出身；3.）香港、韩国、新加坡，台湾人）。如果有2点吻合，我就告诉自己要好好考虑。很不巧，这个岗位正好3点都相符。我只能毫不犹豫地PASS了。
我不敢我说这个标准一定很准，但是我和我的朋友们（均为男性财务），都深已为然，忘各位妈妈不要拍砖。具体的东西，就只能自己回家好好体会了。
其实这个话题，我很早就想写了，很多人在跳槽的时候，只注意了公司，title，salary，但是忽视了很重要的一个角色，你的老板。她/他才是在很大程度上能真正决定你在这家公司生涯的人。在面试的时候，要敢于直视和老板的眼神交流，要有互动，要让她觉得她能请你来时她的福气，而不是对你的恩赐。通常在面试的末尾，会说道’你有什么问题？‘。大家最好不要当它是走过场的程序。这也许是在决定加入这家公司前能和老板直接交流的唯一机会。我在加入现在公司前要求和G.M聊一下，本来是没有环节的，呵呵！去了解你的老板对这个岗位的真实想法，真实要求，以及她的处事风格。然后再决定是不是要很她相处若干年。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-6-21 16:54 编辑 ].

作者: grace092010 时间: 2012-6-21 10:49 标题: 回复 45楼mjz002 的帖子

跳槽不仅要挑公司，还要挑老板，完全同意楼主的标准

作者: mjz002 时间: 2012-6-25 10:00 标题: 公司挑选财务财务人员的标准

公司挑选财务财务人员的标准
      这个话题原本想写完‘跳槽篇‘以后再写的，上周二接到了个做猎头好朋友的诉苦电话以后，觉得还是先写点偶得吧。
      具体事由：我的猎头朋友W，最近接了一个CFO的case，也就是我曾今服务过的公司，是我直接汇报对象。她在和HRD了解情况以后，就推荐了4个候选人过去，包括了我的另一位朋友F。情况够复杂，关系够奥妙吧。周二先去了2个候选人，周三又去了另外2个，包括F。周二晚上，W接到HRD的电话，把她骂了个狗血喷头，说推荐了什么人，差点就说出‘ rubbish’ 了；和我聊了将近10分钟，当中有谈到F也会去面试，我就直接告诉W，F肯定可以过HRD这一关的，至于再高level的，就看运气了。事实也是如此，周三HRD面试后，对F赞不绝口，觉得总算看到可以放到shortlist的人啦。呵呵，面试的故事到此为止。
   很多公司在设置架构的时候，是CEO总领全局，下设COO（管sales ,C.S.等），HRD(管HR，Admin), CFO（管finance , Legal, IT  & SCM),因公司而异，会有不同。这个就要求CFO要有很好cross-team lead-ship, 能压住人，在一个陌生复杂的环境，能快速适应、生存，并制定出相应policy & process.  W推荐的周二去面试的2个人，履历都很漂亮，都在500强大公司做，都有外派海外若干年的经验。但是在HR真正挑选人的时候，貌似这些在平常职务可以加分的因素，让他们载了跟斗。一如在前面帖子中讲到的，在海外工作，通常很难积累管理经验。如果公司在找一个能统领全局的CFO，相应的统率是非常重要的,至于他的财务背景倒不是第一决定因素。我遇到过2个CFO，都是理工科或新闻系毕业，和财务不沾边，不过都是一流大学。我的朋友的优势在于1.）在GE干了7年，擅长于流程再造；2.）在其他企业干过财务一把手，3.）擅长于sales拉近关系，曾被誉为‘business partner' 4.)人长的很富态，一看就给人稳重的感觉 5.）英语很好，可以陪老外从地球聊到海王星  6.）财大毕业，ACCA。
      啰啰嗦嗦地聊了一大堆，大家将就看看吧，如有不同意见，欢迎讨论。.

作者: 杜若MM 时间: 2012-6-26 09:26

请教楼主：
我已婚已育，目前在一家国企的情报部门做企业及市场信息的分析工作。MBA在读，明年毕业，方向国际金融。英语交流没有问题，EMAIL书写也没有问题。擅长做PPT和Presentation。打算转财务方向，以后往财务分析这条路上走。是否可行，请给我建议。
另外，如果往条路上走的话，我考虑
1）下半年考一个会计上岗证，并且找一家公司做会计的兼职。
2）明年开始考ACCA。
3）后年可以考中级会计职称（研究生毕业据说一年可以考会计中级职称）关注机会。
未来有二个方向：
1）国内做财务向财务分析这条路上发展。
2）申请技术移民出国。会计移民是不是比其它专业要稍容易一些？

[ 本帖最后由杜若MM 于 2012-6-26 15:24 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-6-26 10:48 标题: 回复 48楼杜若MM 的帖子

这位妈妈你好，你问了我一个很大的问题，就先逐条来回复：
   首先还是您想转行的目的，到底是想在国内做财务向财务分析 or 申请技术移民出国？
   1.）如果想去澳洲申请技术移民出国，以前会计专业是在紧缺专业清单的，有额外的加分，不知道现在有没有变化？不但是专业，你的年龄，配偶的背景、家庭财力等等都会影响到您的移民打分的。
   2.）假设您的移民通过了，在澳洲生机如何维持？
            a.) 依靠国内的财力支持;
            b.) 在当地买个小超市或快餐店或开个公司；
            c.) 出去打工。
   如果您的选择是‘C'，个人觉得在国内学点基本出纳、会计知识，有可能会比财务分析更方便找到第一份工作；
   3.）如果出国只是备选，主要还是想从事’财务分析“ 这条路；
         a）下半年考一个会计上岗证，并且找一家公司做会计的兼职
               ------------很不错的一个选择，至少对财务知识有点了解，懂得如何做分录；
      b.)  专业证书&职称考试：
               ------------- 看来您是为对未来有很多想法的女性，呵呵。个人觉得ACCA和中级可以两选一，看你以后要去国企还是外企。  证书很学历只是敲门砖，让你能进入面试的圈子而已。
      c.) 就是您的年龄问题：您前面谈到了，已婚已育，MBA在读2013年毕业。然后2013年开考ACCA，就算是2014底拿到ACCA证书，然后再考虑跳槽。
            你可以推算那个时候自己的年纪，我不知道有多少公司愿意给您一个这样的机会，现状如此。是不是可以把跳槽的时间适当地提前。。。。。。。。。
      一家之言，希望不会误导您的生活和职业规划，也请其他的爸爸妈妈也一起各个建议。谢谢！.

作者: 杜若MM 时间: 2012-6-26 15:21

我70末，汗啊，我选择会计分析，也是考虑到年纪越大，会计贬值的可能性是否要比其它女性职业要小一点。
我本科是法律专业，所以，技术移民的可能性很小，会计技术移民的可能性是否要大一些？另外，不论经济条件怎么样，我移民出去了也是肯定要工作的。
如果下半年财务上岗证考出，先找个兼职做起来
我考虑到2014年，一是因为有一二年的经验，是否选择可能性更大一点？二是证书可以考一考，哪怕没有考完，考了几门也好。就象您说的，有没有可能多一些机会。

[ 本帖最后由杜若MM 于 2012-6-26 15:28 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-6-27 08:52

我还是没有搞清楚你转行财务的最终目的。
   如果只是为了移民，我建议你可以先和移民中介聊一下，根据你们家庭条件来决定谁适合做主申请人，选什么专业比较容易移民成功且在当地也容易找工作，他们才是更专业的；
   如果是为了考虑到将来在中国的职业发展，你既然已经选择了方向，那么就尝试下吧！每个人的路都是自己走出来的。
   从我个人的感觉而已，你的‘财务分析’发展之路，充满了不确定性，至少我没有在身边看到类似的成功转型的案例。不好意思，泼了点冷水。
   另外，你的专业是法律，个人觉得挺好的。至少我服务的几家公司法务部的工资都非常高的，就是入门级别的，都在10K以上。呵呵！.

作者: cicici 时间: 2012-6-28 04:09 标题: 回复 45楼mjz002 的帖子

对你3个标准里的2个都非常理解，但对第二点能不能多说一点呢？.

作者: mjz002 时间: 2012-6-28 10:08

这点纯属私人观点。如有GE的爸爸妈妈在看，不要拍砖哦！

很多GE出身的人士，很擅长于搞流程、做PPT、对于工作有种狂热的激情。俺们就是一个打工的，觉得工作成果差不多就可以了，不愿意被别人乱折腾，不想再有一个特能搞的顶头上司，把大家搞得痛苦不堪。如果是后期空降的，我们没有办法；但是如果是主动跳槽，这个还是有选择权的。其实可以当做是我们一种求稳的私心在作祟吧！.

作者: fruit 时间: 2012-7-6 17:57

楼主继续！
学习中…….

作者: CHEN-CHINA 时间: 2012-7-6 20:11 标题: 回复 53楼mjz002 的帖子

我比较同意楼主的观点。我的观察，不是因为GE出身的是工作狂，而是因为他们习惯于10%末位淘汰制，非常关注量化指标，有时会忽视团队合作，个别人擅长内耗。另一方面，我比较喜欢香港上司，比较专业，又简单。

作者: CHEN-CHINA 时间: 2012-7-6 21:11

楼主15年的经历，让偶这个22年的财务蛮有感触....

作者: mjz002 时间: 2012-7-7 17:28

最近在看“浮沉‘这本书，刚看了前面的100来页。其中已经道尽了外企中的人事关系、勾心斗角等事情，茶余饭后读之，颇有感慨。估计作者应该也是外企中人，且级别不低，比’杜拉拉‘真实、详尽。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-7 17:31 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-7-7 17:35 标题: 回复 56楼CHEN-CHINA 的帖子

今天仔细算了一下，发现自己大学毕业也有14年了，当中读Master断了2年，财务的工龄也有12年了，算是迈进门槛了。呵呵！现在部门来面试的都是88，89年。.

作者: 飞行苹果 时间: 2012-7-9 13:50

请问下楼主, 你觉得finance 哪个function 晋阶到CFO的可能性最大?.

作者: mjz002 时间: 2012-7-9 15:28

　　　在我遇到过或共事过的ＣＦＯ中，有从ＦＰ＆Ａ上去，有从ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｃｏｎｔｒｏｌｌｅｒ上去，也有从ｉｎｔｅｒｎａｌ　ａｕｄｉｔｏｒ上去，不过没有遇到过从ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ这条线一路升上去的。倒是有个朋友，都已经做到了亚太区share service center的头了，D level的，就是升不上去，去年被调到总部做一些migration project了，看他以后的造化了。
毕竟CFO是一间公司的最高决策层之一，必需要有很好的business sense，cross-function knowledge, 而不是一个data cooker。.

作者: 可爱的小狮子 时间: 2012-7-9 16:13 标题: 回复 25楼mjz002 的帖子

1。感谢父母，在信息不发达的年代，为孩子规划职业发展。当初，我爸只要我考中专/职校就可以了。
2。看了2012薪资调查报告，当初IT专业毕业的，现在都是白菜价格，和其他行业比较薪资是拦腰一刀。.

作者: mjz002 时间: 2012-7-31 08:56

上次2个文件：一个是面试的指导，另一个是2012年亚洲主要城市财务薪资指导。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-31 08:58 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-7-31 08:58

总是传不上来。为什么呢？

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-31 09:01 编辑 ].

作者: mjz002 时间: 2012-12-10 17:07 标题: 如何招聘？

如何招聘？

在上海的外企打工，外部的诱惑还是很大的，自然财务部门的人员流动率也就上去了，每年差不多在10%-15%的自然离职率吧。在这个时候，财务领导作为hiring manager 就粉墨登场了。
1.）员工的流失，是很正常。最多大家在接下来的几个月当中艰苦一下，分担点工作量。财务领导在这个时候，不要马上依葫芦画瓢，在原岗位上找一个类似的员工。可以先审视目前的工作量，人员配置，岗位设置，来初步判断你要找什么样的下属；
2.）在部门里，员工的成熟度应该呈金字塔状的，一个岗位要有1-2 backup的同事，总监==>经理==>主管==>资深员工==>初级员工依次接替。。
3.) 和HR一起招聘时，要事先和HR有很好的沟通，让她们明白你招人的初衷和目的，以免浪费时间去面试一些不符合你要求的候选人；
4.）请牢记，你是Hiring Manger ， HR只是辅助你的工作。自己要把握要招聘的节奏，该听专业建议的时候，就要虚心接纳；该拍板的时候，要拿主意。招了不合适的员工，最终还是你自己买单，HR是不会和你share 那些因为不合适招聘而带来的额外的工作量的。
5.）至于员工的专业知识面试，大家就各显神通了，有人喜欢做题，有人喜欢面谈，不一而论，我就不累述了；
6.）需要指出的，我对中高级岗位的专业证书不是很看重，喜欢和候选人一边很咖啡，一边放松心情谈谈她们过去工作的成绩、自豪、挫折、以及探讨下将来的工作计划。呵呵。基本上，谈一个候选者，大概要1-1.5小时。基本上没有看走眼的，这些时间花的还算有value。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2013-1-11 09:05 编辑 ].

作者: 子玖妈妈 时间: 2012-12-10 18:09 标题: 回复 64楼mjz002 的帖子

终于等到更新了，献花

作者: grace092010 时间: 2012-12-14 10:22

谢谢楼主分享

作者: beibei05 时间: 2013-1-7 13:47 标题: 回复 64楼mjz002 的帖子

楼主，继续更新呀！我一直等着呢！

作者: dingxi007 时间: 2013-1-10 17:19

谢谢LZ，收藏了！.

作者: mjz002 时间: 2013-1-11 10:10 标题: 财务人员的证书到底有什么用？

”它不是万能的，没有它是万万不能的！‘  不知道用这句话来概括财务证书的作用是否合适？
   财务人员作为每家公司必不可少的组成部分，在就业市场中形成了一个高通用性的庞然大物，也成为为了不少群体眼中的’下金蛋的鸡‘。大家从立志要做财务日起，就不得不面临中众多的所谓的就业资格考试，职称考试，舶来品考试，国际认证考试。上岗证，会计师、高级会计师、CPA，ACCA，CIA，。。。。若干个有C 和A 组成的证书考试，在媒体的地毯式宣传下，把一批又一批的财务赶进了考场，给发证机构带去了滚滚财源。
   在此，不经要问“我们为什么要进考场？通过这个考试，证书，我们到底得到了什么？“
   在企业招聘中，大家往往可以看到，CPA，ACCA优先。很多资深财务会地说‘连帐都不会做，就凭一张文凭，来做我领导了。我的内心很不服‘。

  哎！你也去考一个吧！！！
   在报纸上，经常有机构宣传，”我们核发的证书是国际通用，全球认证的。“从我个人的经验来说，他们就是骗子。国外的证书发放机构99%以上都是民间组织，大家都是要挣钱的，怎么100%会认可其他机构的证书呢？况且西方主要国家的法律不同，制度不同，公司架构不同，大家考出的证书通用性也就有折扣了。已英联邦国家为例，英国，澳大利亚新加坡都有各自的CPA认证机构，你拿了ACCAh或者澳大利亚的ASCPA，新加坡，南非，新西兰的证书发放机构会给你无条件换发他的证书吗？你肯定要加考该国的公司法，合同法，税法吧，才能换发其他国家的证书。。。呵呵！
      在工作中，你考出了某个证书，很开心的通知了line Manager & HR, 在月底的时候你的账号余额有比上月增加吗？
      在你经历了若干年的辛苦，通过了所有的课程，突然发现自己在付出巨大努力以为，回报是否是你所想期望的？

      希望所有的财务同行们，在考试前已经有了明确的目标，在考试后有了丰硕的回报！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2013-1-14 09:14 编辑 ].

作者: ccpaging 时间: 2013-1-13 20:47

引用:

原帖由 mjz002 于 2012-5-25 15:50 发表 $\"\"$

对的。提问，至少是一个互动的体现，而不是老师一个人傻站在上面，象个录音机一样在放。会提问，则是一种睿智的表现，很多时候，可以从一个人的提问中体现他的才能。我们老大来中国，命令与会者必须提问题，他来 ...

这儿，提问被视为捣蛋。甚至是别有用心的捣蛋，如果提问的时候，心里还有一个不确定的答案。
常跟同学说，若没有问题，那又何必上课来呢？.

作者: 鹫儿 时间: 2013-1-13 23:54 标题: 回复 6楼mjz002 的帖子

你好，无意中看到了你发的帖子，非常感谢能和大家分享你的职业心路历程和关于财务职业规划上的分析与建议，收益颇丰，谢谢。
现有个问题请教：申请信用控制部门工作需要哪些财务经验？即对应聘者有哪些要求？谢谢.

作者: mjz002 时间: 2013-1-14 09:26 标题: 回复 70楼ccpaging 的帖子

这样的人遇到还真不少，我自己部门就有一个。每次我讲完以后，问她们有问题吗？大家都说没有没有。有时候还和‘她’目光交流一下，她微笑着说没有问题。一出办公室，就问其他人，‘老板到底是什么意思，你给我说说呀？’ 我彻底服了她了！我也不知道是什么原因，和她也有过私下地的长谈，和HR同事也请教过，收效甚微！
哎，算了！我现在对她只有‘结果’的要求，别无他求了。呵呵！.

作者: mjz002 时间: 2013-1-14 09:43 标题: 回复 71楼鹫儿的帖子

你好，这是一个涉猎很广的question，我就先从小范围来解答吧。
1.) 目前在中国只有一些大型外企在设立信控部门，他们的大部分又包含了信用分析和应收账款回收这2块。极少数国企和国内上市公司最近几年也开始陆续设置类似岗位了；
2.）如果是偏重于信用分析，会要求候选人有跨专业的能力，即除了必须的财务分析能力以外，还要对其他所在的行业，上下游关联企业所在的行业有一定的了解；同时对Excel， PPT的要求也比较高，要求分析员能从纷杂的真假难辨的信息中归集出有用的资料，汇总并上报。
3.）如果偏重应收账款collection, 就要很好的语言沟通能力很技巧了。在完成自己的KPI的同时，也要让业务部门如浴春风地去给客户施加压力；
4.）终上所述，这是一个对EQ和IQ都有要求的部门。

作者: 鹫儿 时间: 2013-1-14 19:37 标题: 回复 73楼mjz002 的帖子

谢谢回复。看了你的解答，觉得信用控制部门的工作内容和思维方式和会计部门里的工作差异挺大的，要想换岗挺难的，特别你的最后那句话，哈哈。.

作者: 随风飘逝 时间: 2013-1-18 11:36

本人年逾四十，目前辞职在家，想转行做财务。2月份开始报考会计人员从业资格，在家附近找份出纳工作，一年后考中级会计师。我交金已经20年，这样安排的目的是想以后从事自由职业。请教LZ，如此的转行安排是否合理，我还需要考个CPA吗？.

作者: mjz002 时间: 2013-3-5 09:06

2013年michael page 中国薪资指南[attach]751715[/attach].

作者: sp198001 时间: 2013-3-15 15:39 标题: 暂缓工作充电+照顾孩子还是继续工作？

我在一家外资的会计师事务所从事会计工作，虽然英文不好，但是工作语是英文（邮件比较多，但是比较简单，会跟外籍客户开会和电话，但是机会不多，所以口语和听力没有多少进步。加上平时工作很忙。）家里的孩子正好上小学比较调皮，软性的作业偷工减料，学习习惯没有很好养成。一方面人有点疲倦了，想休息和充电，另一方面督促孩子养成良好学习习惯。所以想停下来一段时间，或许半年，再出去找工作。但是又有点不想放弃工作，特别是下半年有总部的培训。目前工资尚可。所以很纠结，按照个人的状态感到很累了。有谁可以帮我分析和建议呢？.

作者: mjz002 时间: 2013-3-18 08:52 标题: 回复 77楼sp198001 的帖子

你好，这个帖子还是以分享财务工作的点点滴滴为主。如果涉及到一些个人方面的问题请发站内短信给我，方便交流。谢谢。.

作者: yjangel 时间: 2013-3-25 20:06

看了楼主发的salary guide，惭愧啊。谁说男怕入错行，女的也一样啊.

作者: mjz002 时间: 2013-3-26 09:05 标题: 回复 79楼yjangel 的帖子

谨供参考，可做茶余饭后一乐而已。.

作者: 铁锤妈咪 时间: 2013-4-25 11:26

如果孩子报会计、财务专业，是不是意味着在大学里、工作后得不断考相关的证书啊？CPA啥的.

作者: mjz002 时间: 2013-4-26 08:27 标题: 回复 81楼铁锤妈咪的帖子

相应的证书和岗位认证是孩子入职应聘的敲门砖或财务部的规定。财务行业，活到老，做到老，学到老，考到老。

作者: viviancao 时间: 2013-4-28 13:21

引用:

原帖由 CHEN-CHINA 于 2012-7-6 21:11 发表 $\"\"$
楼主15年的经历，让偶这个22年的财务蛮有感触...

So do I..

作者: burninglife 时间: 2013-6-26 15:36 标题: 回复 45楼mjz002 的帖子

LZ很资深。

作者: 爱多多 时间: 2014-2-21 10:28

读后很有启发，希望LZ继续分享。.

作者: shirley70 时间: 2014-2-26 20:24

刚看到这个经典老帖，身为同道中人，体会到财务的艰辛，苦于外语的一般，即使有证书也是枉然。.

作者: mqueen 时间: 2014-2-28 09:39

顶好帖。
对正在选择专业的学生很有帮助。从这位BB的学业、专业、职场经历中，可科普一下财务干些什么，需要什么技能、证书，是否适合自己。。。.

作者: rebecca_zhouye 时间: 2014-3-10 15:06

无意之中看到的好贴。原来财务专业不仅仅是做做出纳、会计、审计工作，职位这么多。.

作者: 去远方 时间: 2014-3-10 15:46

好帖，慢慢看.

作者: 快乐的五线谱 时间: 2014-3-10 17:43 标题: 回复 48楼杜若MM 的帖子

想知道你的这些设想按计划实现了多少？我现在缺少方向。.

作者: myrose 时间: 2014-3-14 15:01

继续更新。.

作者: 瑄瑄-妈妈 时间: 2014-3-18 09:46

期待LZ 的更新。。。。。。.

作者: mjz002 时间: 2014-3-18 10:15 标题: 回复 90楼快乐的五线谱的帖子

人到中年，现在在考虑不是 “我实现了多少以前的目标”，而是“下面15年的职业道路如何规划？” 一直在问自己一个问题，“外企是一个可以让人工作到退休的环境吗？目前无解，也很困惑，迷茫中。。。。。。。。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2014-3-18 15:22 编辑 ].

作者: amy0202 时间: 2014-3-18 14:19 标题: 回复 93楼mjz002 的帖子

肯定不是的.

作者: amy0202 时间: 2014-3-18 14:20 标题: 回复 93楼mjz002 的帖子

肯定不是的.

作者: 鹫儿 时间: 2014-6-25 09:55 标题: 回复 93楼mjz002 的帖子

我也觉得不是.

作者: 晨晨mm 时间: 2014-7-30 15:33

楼主的困惑是我们很多70年代的人的职业困惑,不知道经过了这段时间的思索的,楼主是否有新的
答案.希望能看到你的更新..

作者: mjz002 时间: 2014-8-7 10:43

最近沸沸扬扬的Nokia和微软的合并以及裁员，还有前几年的Motorola，HP 的case，应该可以给打算在外企养老的中年人敲个警钟了。大家共勉之！

前几天和同事一起吃饭，就聊到了一个资深同事，也是部门经理了，在公司辛苦了将近20年，从毕业就开始做到现在了。新老板觉得她激情不够，要让她走人；财务部要什么激情？欲加之罪，何患无辞。虽然各个部门大开绿灯，她最终获赔了将近1百万（税前）。但是，相信对她心里的打击和将来的就业有很大影响，或者说心理阴影的。哎！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2014-9-2 07:53 编辑 ].

作者: 白雪公主 时间: 2014-8-31 09:44

才看到这个帖子，楼主的心得和建议很中肯。不得不说，楼主在这个职业中已经做到很高的位置了，厉害。.

作者: 伊宁 时间: 2014-9-3 17:01

佩服.

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