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标题: [工作] 如此工作关系该如何处理？ [打印本页]

作者: happy2008 时间: 2011-12-24 00:29 标题: 如此工作关系该如何处理？

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作者: 天蓝蓝 时间: 2011-12-24 00:50

办公室政治.

作者: happy2008 时间: 2011-12-24 00:51

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作者: 笛笛妈 时间: 2011-12-24 02:11

辞退!.

作者: 宇毛妈妈 时间: 2011-12-24 11:02

看上去LZ对她的能力和品行都缺乏了解，这样贸然把人带过来，现在确实很棘手。只能在仁至义尽后再痛下杀手了。.

作者: happy2008 时间: 2011-12-24 19:16

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: xiaomai.2001 时间: 2011-12-26 12:06

麻烦在于是自己带过来的人，个人觉得短时间内暂时LZ不要fire她，实在教育不过来请她以家庭原因（离家远家庭有意见之类的）请她主动辞职。双方留点余地，而且公司也不会对LZ的用人判断力有问号。（说的不当，不要见怪哦

）.

作者: xiaomai.2001 时间: 2011-12-26 12:24

或者她认为现在是提要求的好时机，工作要倚重于她。.

作者: 快乐的五线谱 时间: 2011-12-26 13:01

因为之前的调研在她没来时都是我一个人跑的，为什么她就不愿意去做呢？明显的拈轻怕重，教不好的。.

作者: franco 时间: 2011-12-26 23:26

引用:

原帖由 happy2008 于 2011-12-24 19:16 发表
她的能力我其实心里有数的，至于品行前面有一年多的相处，真没想到会这样。很想请教众位达人，如何在短时间里准确地了解到求职者的品行呢？现在能想到的应对办法就是申请扩充团队编制，让她产生危机感，如果她还是一 ...

给她看《弟子规》，哈哈。（开个玩笑）.

作者: duzhip 时间: 2011-12-27 10:11

给一段时间双方争取好好沟通改变，相信这段时间她也能做出选择。.

作者: violetcxh 时间: 2011-12-27 12:35

如果是我的话，我一般不会带一个只跟了我不超过二年的手下过来，真正了解一个人是需要很长时间的时间沉淀的。
现在的情况，LZ还是不要有妇人之仁，在试用期结束前结果劳动关系吧，对小姑娘也是一个教育，对LZ也是一个教育。工作中会有各种情绪，自己一定要处理好，感恩可以有多种方式。.

作者: 申申妈1012 时间: 2011-12-27 17:05

我几年前也碰到过类似情况。蛮好的朋友最后朋友也做不了。教训呀教训.

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