旺旺网 - Powered by Discuz! Board

标题: [劳务招聘] 咨询HR达人，帮帮忙啊！ [打印本页]

作者: zlh0128 时间: 2011-12-21 08:31 标题: 咨询HR达人，帮帮忙啊！

删

[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑 ].

作者: pumpkin 时间: 2011-12-21 10:55

我个人的理解是，与A签订的合同中，如果没有提到出差要求，则公司需要与A协商，A有权利不接受新的岗位的，因为这属于变更劳动合同。

如果双方协商不成，她愿意离职，则公司需要支付经济补偿金，自开始工作日算起一年一个月。.

作者: zlh0128 时间: 2011-12-21 12:30

谢谢PUMPKIN！
删

[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑 ].

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2011-12-21 22:17

按照你的描述，能否理解为实质上是降职了？从负责全面到负责具体某一下？从我理解的角度，这也是一中变更合同。因为，劳动者提供劳动不仅仅是为了报酬，也是自我价值的体现。当然，具体还要看文字的表达。.

作者: wwyb 时间: 2011-12-21 23:53 标题: 回复 3楼zlh0128 的帖子

在劳动合同中没有设有关岗位调动内容的话，应作为协商变更处理。假如协商不成，只能解除劳动关系，并支付经济补偿金。供参考。.

作者: zlh0128 时间: 2011-12-22 08:02 标题: 回复 4楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

删

[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:20 编辑 ].

作者: 雪国 时间: 2011-12-22 08:57

女的，出差多，无法照顾家庭吧，所以有顾虑。.

欢迎光临旺旺网 (http://ww123.net/)