标题:
[医保人事]
请懂法律的帮忙看看这合法吗
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作者:
lynnrain
时间:
2011-1-4 11:57
标题:
请懂法律的帮忙看看这合法吗
我的合同到三月份到期，想不续签了，但是今年的年假公司出了新规定，如附件！
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假，公司要求我按照比例扣除工资，这个合法吗？
如果仲裁的话我有胜算吗？.
图片附件: [公司规定]
未命名.jpg
(2011-1-4 11:57, 560.21 KB) / 该附件被下载次数 6
http://ww123.net/attachment.php?aid=614890
作者:
小学生
时间:
2011-1-4 12:10
合法的。.
作者:
jeccy
时间:
2011-1-4 12:19
合法的。根据实际工作时间折算，具体案列请看：
http://www.91gt.com/doc.html?DocID=4302
[
本帖最后由 jeccy 于 2011-1-4 12:21 编辑
].
作者:
lynnrain
时间:
2011-1-4 12:51
但是如果是公司不愿续签怎么算呢？.
作者:
echoshu
时间:
2011-1-4 14:41
公司不愿意续签和员工提前休了年假是2回事情。
公司不续签，他会给员工经济补偿金。员工提前休了的年假，该扣除还是扣除的。.
作者:
angelmm09
时间:
2011-1-4 16:16
标题:
回复 1#lynnrain 的帖子
你的入职时间是什么？还有你们公司休年假是按1-12月的自然年计算，还是按入职时间慢一年计算？是员工工作满一年后再休，还是工作当年就可以休当年的假？这些跟你休年假有关系，如果是按入职时间计算，且又是满了一年再休年假，那么你现在是有权利休10年3月到12月份工作期间的年假的。如果不是，就另说了。.
作者:
璐小宝
时间:
2011-1-25 16:41
合法的.
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