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标题: [医保人事] 删除 [打印本页]
作者: 家有老虎    时间: 2010-12-14 17:18     标题: 删除

删

[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:29 编辑 ].
作者: 小波的妈妈    时间: 2010-12-14 17:29

只要钱的金额等同13个月的就没啥不好.
作者: xuyandaniel    时间: 2010-12-14 17:35

对老员工来说，收入一样的话没什么问题
但招聘来说的话，听上去就好多了。
再说现在的公司都是13薪或者更多.
作者: 家有老虎    时间: 2010-12-14 19:20     标题: 删除

删除

[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:30 编辑 ].
作者: danny9908    时间: 2010-12-15 09:55

加班费多了，总收入没少，应该是好事喽.
作者: 阿密亚    时间: 2010-12-15 10:02

是不是每个月税要多交了？
年底发bonus，税率优惠的吧。.
作者: r_miao    时间: 2010-12-15 14:27

若是把13个月的，平均分配到12个里，那也没什么不好。.
作者: 家有老虎    时间: 2010-12-15 14:52     标题: 删除

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[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:30 编辑 ].
作者: cfybb    时间: 2010-12-15 20:53

LZ是法国公司？.
作者: 碧落赋中人    时间: 2010-12-16 12:16

提示: 该帖被自动屏蔽
作者: 丁当妈    时间: 2010-12-16 12:59     标题: 回复 10#碧落赋中人 的帖子

年底发的4000当然也要计入社保工资的，这个不成问题。
除非你4000块是发票报销的。.
作者: 家有老虎    时间: 2010-12-16 12:59

精确回答，谢谢碧落赋中人.
作者: sissy妈妈    时间: 2010-12-16 13:17     标题: 回复 10#碧落赋中人 的帖子

年底拿的4000也一定要计入社保工资计算平均社保基数的。社保工资基数是收入和不是工资和。你们公司原来做的不符合法规的。

[ 本帖最后由 sissy妈妈 于 2010-12-16 13:18 编辑 ].
作者: 小波的妈妈    时间: 2010-12-16 15:44

我们也是年度工资包含所有收入计算社保费的，审计来查的时候，恨不得偶尔发的蛋糕券啥的都要算上交社保呢。.
作者: 家有亲亲    时间: 2010-12-16 15:47

如果四金基数封顶了，那是好事，没有封顶，不好说了


我一个朋友的公司，500多个员工，全部封顶。。。。。。。。社保从来不查的。。。。因为没啥好查的了.
作者: 可爱的懒羊羊    时间: 2010-12-16 15:58     标题: 回复 15#家有亲亲 的帖子

太牛了。。。.
作者: 宁宁m    时间: 2010-12-16 20:07     标题: 回复 10#碧落赋中人 的帖子

社保工资基数是一年总收入,包括工资,奖金,甚至是加班费,是通过正规财务流程发给职工的钱,所以公司把13个月的工资变成12个月,对职工来说是一样的.税率也是一样的,因为年终奖的税率也是分摊到12个月算出来的.只是月工资听上去高点而已..
作者: cindy_hu73    时间: 2010-12-24 17:32

怎么还在说分摊13薪呀，去年就已经直接记入发放当月，做为工资计税了；所以当然是把13薪分到每个月后税收%低，交的税少咯！.
作者: 十贝    时间: 2010-12-29 14:57     标题: 回复 10#碧落赋中人 的帖子

你好，看到你的回答感觉是人事方面的高人，想请教税费的计算，能不能以月工资3000元为例，一年13个月的工资，这样如何计算税费？特别是这第13个月的工资是作为年终奖来发的话，放在每年的过年这个月发，那一般3月份的税是怎么计算的？谢谢.
作者: 碧落赋中人    时间: 2010-12-29 17:27

提示: 该帖被自动屏蔽
作者: 十贝    时间: 2010-12-30 09:12     标题: 回复 20#碧落赋中人 的帖子

那我想问一下，这两种选择是不是HR可以自己定的，现在么有没有硬性规定，在2月发的年终奖一定在3月是按你说的第二种的方法扣除？.
作者: 碧落赋中人    时间: 2010-12-30 10:11

提示: 该帖被自动屏蔽
作者: rebecca_zhouye    时间: 2010-12-30 12:59

13个月的工资变成12个月发，那年终奖还有没有？一般的公司多出的一个月工资就算年终奖了。
如果年终奖没有了，对老员工来说，反正每年拿到手的差不多，但对新入职的员工来说，他们也不知道是把13个月的工资变成12个月发了。干一年，没年终奖，就说不过去了。对公司来说是有弊而无利的。.
作者: angelmm09    时间: 2010-12-30 13:10     标题: 回复 9#cfybb 的帖子

你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？.
作者: annie-MM    时间: 2010-12-30 13:15     标题: 回复 10#碧落赋中人 的帖子

年底的4000元也要计入工资的，社保基数是整年的工资总收入/12月，来计算的。.
作者: angelmm09    时间: 2010-12-30 13:15     标题: 回复 9#cfybb 的帖子

你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？.
作者: Mary0528    时间: 2010-12-30 13:37

我觉得是对个人是不合算。因为社保基数是按照总收入来的，因此是没有影响的，但是影响到个人所得税，就以提到的3000元为例（扣四金的），如果按正常12个月缴税，那么12个月的个税是75*12=900，那么第十三个月的工资作为年终奖金来算，年终奖也是3000的话，以3000/12=250，确定税率为5%，那么税额为3000*5%=150元，那应缴的个税为900+150=1050；如果把第十三个月的工资分摊到12一个月的话，按照那么每个月的工资为3250，那每个月的个税为100元，12个月的个税为12*100=1200元，两者相比较之下，还是十三个月的，好像沾点便宜，不过这样，要中途跳槽的好像有点吃亏点了。.
作者: cfybb    时间: 2010-12-30 13:58

引用:
原帖由 angelmm09 于 30-12-2010 13:15 发表
你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？
哦？浦东还是浦西的呀？做哪个领域的？.
作者: 碧落赋中人    时间: 2010-12-30 14:13

提示: 该帖被自动屏蔽
作者: zj妈    时间: 2010-12-30 16:19

同意27#的理解，13个月来发对员工而言，税可以少些。至于提前离职的员工，肯定要补给他已工作月份的差额的。在劳动合同里或者公司的薪酬制度，一定对工资的发放方法有相应说明或规定。如果不这样，精明些的员工是不会签合同的。.
作者: annie-MM    时间: 2010-12-30 16:26     标题: 回复 29#碧落赋中人 的帖子

那LZ的公司相信不是这样操作的，所以对于LZ来讲那13个月和分摊成12个月其实是一样的。我们公司原来也是和你们一样用发票冲的，因为我们拿的是税后，所以税金是公司承担的，因此拿发票冲的时候顺便吧税金也一起冲给我们了，真爽，可现在鬼子变卦了。不准用发票来冲，鬼子宁可按照正常程序来给我们，当然税金也是很正常的交给我们亲爱的国家，真是郁闷啊。。。.



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