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标题: [劳务招聘] 年终奖 [打印本页]

作者: 瞻远妈妈 时间: 2010-11-17 13:22 标题: 年终奖

请教:我在一个公司做了9年了,这个月提出辞职,我是做业务的,今年业绩还好，请问像我这样辞职的，按法律法规能要求年终奖吗?
谢谢各位.

作者: flyingrose 时间: 2010-11-17 13:46 标题: 回复 1#瞻远妈妈的帖子

帮顶，我觉得应该看企业制度有规定吧，不一定对.

作者: 家有鼠女 时间: 2010-11-17 15:16

没有特别的规定。年终奖，故名思意是到了年终才可以拿的奖金，现在辞职肯定是不可以拿的，不过如果老板觉得你一直不错，也可以有例外的。.

作者: sissy妈妈 时间: 2010-11-17 15:55 标题: 回复 1#瞻远妈妈的帖子

如果劳动合同里的年终奖为销售提成，可以要求，另外合同规定了13薪也可以按照月份比例领取.

作者: 心迪妈妈 时间: 2010-11-18 03:25

我老公8月底辞的，被明确告知不给的，一分都没有，也是13薪。.

作者: sissy妈妈 时间: 2010-11-18 08:55 标题: 回复 5#心迪妈妈的帖子

如果合同里明确13薪，就应该有，没有就仲裁好了，who怕who.

作者: 一杯茗茶 时间: 2010-11-18 09:32

年终奖没有明细写在合同里的，可以不给。如果是明确13薪的，可以要求。我这样理解。.

作者: 奕奕妈妈YAO 时间: 2010-11-18 14:17

摒一记。除非新单位比现在单位好.

作者: sissi茜茜 时间: 2010-11-19 12:32

个人认为如果是职工提出辞职的，年终奖难保。如果是公司裁员的，双方可以协商。.

作者: Liudingdong2004 时间: 2010-11-19 12:36

个人提出辞职的,除非劳动合同有明确写年终奖的条款,否则你自己走人,公司肯定不会多给你1毛钱,搞不好还需要你赔偿公司呢..

作者: 心迪妈妈 时间: 2010-11-20 07:43

原帖由 Liudingdong2004 于 2010-11-19 12:36 发表 $\"\"$
个人提出辞职的,除非劳动合同有明确写年终奖的条款,否则你自己走人,公司肯定不会多给你1毛钱,搞不好还需要你赔偿公司呢.

是吗？那还是别吱声了，本来前面妈妈说可以要求赔偿的，正打算把合同翻出来看看呢。看来还是算了吧。.

作者: sissy妈妈 时间: 2010-11-20 10:16 标题: 回复 11#心迪妈妈的帖子

不是的，劳工合同写好13薪的，和销售提成的，要给的(不是赔偿）。你不想搞是一回事，但是法律是这么规定的。不过没有修完的年假不给3倍，但是你可以在提前通知月里修掉.

作者: lisama 时间: 2010-11-25 22:44

通常合同中不会明确年奖的发放，正常应该看奖金制度的写法。
如果没写，发放前离职不计的你，可以去争取下的！

目前没有写，就可以当做是认同能拿的。.

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