标题:
[医保人事]
做一休一的,工资如何算
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作者:
晓俊妈妈
时间:
2010-7-9 10:47
标题:
做一休一的,工资如何算
营业员做一休一,6月份请了三周病假,一周事假,有哪位指导一下如何来计算6月份的工资?
.
作者:
晓俊妈妈
时间:
2010-7-9 11:50
我是这么算的,不知道是否正确:
一周事假不给工资,三周病假我们工资打8折
1120-(1120/21.75*5(5是指一周事假的天数)
=1120-257.47
=862.53
然后在862.5*0.8(病假工资打8折)=690.02
不知这样算是否正确?
请各位指导一下,谢谢!.
作者:
UFO
时间:
2010-7-9 13:40
即使请一个月的病假,也不能低于最低工资的80%,即1120*80%=896元,且这个钱还不包括本人的四金部分,即这是员工的到手工资。
有请事假,再按事假时间,扣掉事假工资么就好了。.
作者:
jess
时间:
2010-7-9 15:28
我问过12333,因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资,是可以的,我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有,和12333确认过.
作者:
晓俊妈妈
时间:
2010-7-9 17:35
标题:
回复 3#UFO 的帖子
你的意思就是说员工全月病假,一天班都不上,去掉他个人交四金的钱外,也不能低于896元?.
作者:
UFO
时间:
2010-7-9 17:50
是的,上海市企业工资支付办法里有的,上海市政府就是这么规定的。医疗期内均适用这个办法。.
作者:
UFO
时间:
2010-7-9 17:52
引用:
原帖由
jess
于 2010-7-9 15:28 发表
我问过12333,因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资,是可以的,我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有,和12333确认过
连请四周事假阿,你们单位可以的,呵呵。
事假可以扣完工资的。.
作者:
晓俊妈妈
时间:
2010-7-9 20:52
谢谢二位的热心答复
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