原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-5 15:03 发表 1、其严重违反公司制度的证据,以证明公司的开除行为是合法的,不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好,实在不行,只能采取言词证据。 2、仲裁会要求公司提供考勤记录,以核实其加班情况。如果公司已经支付,则 ...