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标题: [医保人事] 和老板谈福利薪资的经验教训 [打印本页]

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-7 09:24 标题: 和老板谈福利薪资的经验教训

当年耳根子软和吝啬的台湾老板签了三年的合约，之后的入职同事都是只签一年的，现在他们都秘密地有了工资的调整，终于下定决心和老板谈判，因为想争取自己该得到的权益，因为像狗一样被支使已经有一年半了，薪资上不想让步，谈判口才却偏偏很烂，老板平时就是丝毫不允许对方有插话的份，很有可能会因为谈判失败被迫辞职，不想再到处奔波求职了，很累，这几天竟因为考虑这件事情导致失眠，是不是大家在遭遇这种事情都会发生浴血奋战呢？

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-20 12:58 编辑 ].

作者: r_miao 时间: 2010-5-7 09:40

工资调整不是针对全员，而是部分人秘密进行？工资是保密的，如果是这个理由来提，老板肯定是不高兴的。
是否考虑换个方式来提，婉转但能直接表明你自己的心意，听听老板的意见。谈判口才不行，就邮件或其它方式沟通。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-7 12:52

以前的公司每年薪资调整都是公开的，虽说具体数字不明确，但是主管会亲自和每一个下属谈。我是偶尔耳闻后来人的薪资已经涨得比我高了，空为一个小主管，帮部门内的人争取了很多福利甚至是薪资的调整，到头来财务会吩咐那些人不要把涨薪的事情告诉我，心里很不舒服。我已经计划休息日给老板邮件后进行艰难的抉择了.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-7 13:39

怎么没人回复呀？我的朋友告诉我工资的涨幅一般是5-20%，每年一次，有同事告诉我老板一口咬定只有3-10%，是不是真的？.

作者: 小腾他妈 时间: 2010-5-7 14:01

工资的涨幅要看公司的行业,业绩,个人的贡献等等,我觉得是件很复杂的事.
我以前的公司也是台资,每年都调整工资的,加幅在5%-12%.

作者: xiaoshunshun 时间: 2010-5-7 14:05

外企中普通雇员，每年涨薪一次，每次5-20%。差不多是这样标准。若特殊岗位或业绩者另论。

不过不同性质企业不能比较，只能参考。

如果不想另求职、如果只是心理有些不平衡，也就免谈了。.

作者: Dino 时间: 2010-5-7 14:34

我也是外企雇员，可是已经N年没有听到涨工资这几个字了。。。

作者: Liuxiaomei 时间: 2010-5-7 20:49

我们也是大公司，唉加薪幅度很低啊，20%想都不敢想。老板不给你加薪就是吃定你安定，那些加工资的人未必能力就高，但是人家都胆量啊，所以跳槽多的人工资一般都很高.

作者: yeyanqin 时间: 2010-5-8 11:32 标题: 回复 1#大宝二宝妈的帖子

和你情况一样，谈判不成，协议解除劳动合同。重新加入找工作的队伍。.

作者: jess 时间: 2010-5-9 00:13

引用:

原帖由 Dino 于 2010-5-7 14:34 发表
我也是外企雇员，可是已经N年没有听到涨工资这几个字了。。。

外资现在向国企看齐.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-9 07:35

为什么，涨工资是保密的，会有同事告诉你？？难道她自己不需要遵守公司保密规定么？？

究竟涨多少，至少是听老板的，我想老板，如果连这个都要欺骗员工，没有诚信，那你不必开口为自己争取了，因为即使给你涨了工资，以后日子也难过

合同，三年期是你自己签的，一定当时考虑到稳定的原因，那么对于只签一年合同的员工，至少还有稳定的优点，而工资每年签的员工也有增加和减少的风险

就好比，你租房子住，房子合同一年签，一会不稳定，可能下一年不租给你，要搬，很烦人，二租金可能上，也可能下，要看市场情况，那么如果你签三年的租赁合同，至少这三年你住的稳定，而且租金是个固定值

所以，机会和风险均等的

多想想，签三年的好处，我认为，没有质问老板的权利，毕竟大家都是你情我愿白纸黑字签下来的，协商倒可以，毕竟老板没有亏欠你

而且，是个正常的老板，如果你是他真正需要的员工，无论你签了几年，当时的工资如何，都应该主动按照市场行情，公司整体薪酬水平给你做出调整

怕就怕

1。老板是个抠门老板

2。你不是关键岗位关键员工

那么如果

1，说了也白说

而且未来不管有没有加工资，日子都不好过，就是加也是很少的部分

2。更加得不偿失了，因为有份工作有份工资还是很有必要的，不要轻易的去挑战自己同时还去挑战老板

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-9 07:52

我给你建议哦

1。可以自己有个心里价位，在合适的时候（一定是合适的时候，单独的没有第三者的情况下，能在老板开心的时候，或是外面吃饭的啦，娱乐的时候啦那最好），通过合适的人（可以是老板，如果大公司多数时候见不到老板的情况下找HR），婉转的协商的表达你的想法

2。如果，没有声音

，那么结束，不要多讲（多讲多事非，又无济于事），继续做好自己的事情，因为没有啥抱怨的，在签那份三年约的时候，就应该想到今天的结局

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

并且，你可以观察了解下

公司的业绩在增长么，大幅度增长么

老板的为人大气哇？？善良么？？是否重视员工的需求？？

如果以上答案都是否定的，那是否你还要冲出来挑战双方要值得再商榷的

另外，换位思考下，如果你是老板，员工签了三年约，现在又对工资提出质疑，要求加工资，你会如何应对？？心理是否会不舒服？？

如果，我是老板

1。我绝对会根据员工的表现主动加工资，目的是留住需要的人，尤其是关键岗位无可取代的人，因为招人的目的，不是为了省工资，而是员工创造更大的价值，实现自己和公司双赢

2。我没有加的人，一定是有原因的，最大的原因就是不值得加，岗位可随时找更便宜工资的人更努力工作的人取代，而且合同保证我不加工资也不会触犯条例

3。如果，员工自己提出来，我绝对不会加的，因为有个先例，未来无数人可以效仿，不利于管理

4。如果，员工因为被拒绝，而到处发牢骚，制造不利于公司团结的局面，那么绝对会被打入冷宫，没有下一期的合同

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不好意思，我说的很严重，不过，事实上，这就是管理模式，说一不二的

而这个社会，规则，准则是必须的，而且是毫不含糊的执行，否则7人8主意，怎么能够团结一心呢？？

希望你能够好运哦，注意方式方法，因为是老员工，特别注意沟通的技巧，成功的可能也相当高的哦

祝福你快乐的心情愉快的加到工资

加油哦

[ 本帖最后由魅力人生于 2010-5-9 07:54 编辑 ].

作者: 小臭蛋的妈 时间: 2010-5-9 10:25 标题: 回复 12#魅力人生的帖子

魅力每次建议都很诚恳的

，

作者: 靓狗妈 时间: 2010-5-9 11:22 标题: 回复 12#魅力人生的帖子

说得很在理，献花！.

作者: jane5896 时间: 2010-5-9 19:17 标题: 回复 7#Dino 的帖子

我也一样

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-10 14:45 标题: 回复 11#魅力人生的帖子

谢谢你的建议！看得出来你一定是一位很有能力，很成熟的成功管理者。其实事情的起因是一位私底下和我关系不错的同事合约期限要到了，我是她的主管，在和她沟通后知道她要续约的话有两个条件，一是涨薪，二是增加一个福利，而这个福利是公司里很多人都没有的，包括我自己。我把她增加福利的想法转告了老板，因为涨薪的问题太敏感了，我希望她自己和老板谈。老板考虑了几天就安排财务帮她准备新合约的事情，同意帮她增加该福利，但同时交待不可以告诉我。我的同事回应说还要和老板谈涨薪的事，不急着签。最后老板估计也急了，表示只会给她4%的涨幅。我的同事很不开心，她把老板要瞒我给她增加福利的事情告诉了我，说我的努力与辛苦她一直看在眼里，现在老板还这么对我，即使她争取到了以后日子也不好混，涨薪要求依然坚定，如果老板不答应就合约到期不来了。而我知道她的要求已经和我持平。
公司的确业绩增长非常缓慢，人员流动很大，她如果不干了，我除非有分身术才能勉强支撑，说实话，打进入公司以来，我这个救火队长承担这样的压力已经习以为常了，这些苦是道不尽的，所以感到很累，觉得非常不值得。老板也在招人，但是只愿意花一两千块找一些啥都不会的实习生，结果是人很难招，来了也留不长，勉强留下来的经常抱怨活太累，工资低，常常闹"罢工",上班就想图清闲，该完成的任务没完成，苦口婆心提醒他们时，经常得到的答复就是“这么麻烦，I‘'ll quit.”不得已告诉老板，老板会要我自己去改善管理方式，甚至会怪我给他们派的任务太多，压力太大。总之员工的离开总是我的错。我是除了给他们做培训安排工作外什么赏罚特权都没有的人，人家怠慢的活我只得带回家连夜赶做，令老公很生气。
可能随着相处时间的增长几个顽石被我的真诚打动了，现在工作态度稍微好了点，但我却说话办事处处得小心，为了熟悉业务，自己也要完成任务，但现在不敢给自己安排得比别人少。除此之外，还要考虑工作安排以及与其它部门的衔接问题，压力不是一般的大。难道做主管的都像我这样变成夹心馅吗？

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-10 15:10 编辑 ].

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-10 15:45

涨工资的确应该是保密的，但在我经历的公司中，这种事情是公开的秘密。我部门的同事在抱怨薪资低的同时，也在和其它部门的同事私底下在交流，知道别人已经成功涨薪后，向老板提，也已经成功了，现在我的朋友同事这么坚定，可以说一定是有原因的，只有我这个老实的主管还瞒在鼓里。
提到三年的合约，当时压根没想过稳定这回事，只是人事回应公司统一只有三年的合约，大家都要经过半年的试用期，只是和老板谈了只需要两个月的试用期。后来因为在人员流动的过程中老板发现遇到不合格的员工签一年的合约才是最划算的，所以才一律改成签一年的了，当时我才心里暗暗叫苦。
这几天我的心情很差，不是老公建议念念金刚经就可以平静释然下来的，觉得只有尽快和老板谈才能释然，但这个草稿老是打不好。现在提，老板会不会认为我和朋友同事联合起来找茬？因为福利的事是朋友告诉我的，而她现在也在提涨薪的事。甚至她希望我也去谈，先去谈，如果失败了就不用再和老板浪费口舌了。尽管老公支持我尽快谈，态度要坚定，不要把希望安定的底牌露出来，就算失败了大不了在家休息一段时间，看看世博会后再寻找机会，但是自己对现在的公司还是很有感情的，不想再经历千篇一律的求职和面试了，孩子需要妈妈的时间也越来越多，周围不少奔四的朋友都选择自主创业了，我从来没敢想过，没底呀

作者: lisama 时间: 2010-5-10 16:28 标题: 回复 17#大宝二宝妈的帖子

总感觉你同事拿你当枪使.
您目前所有的波动都来自这个同事的"好心提醒"

适当休假,放松心情,均衡对待自己的职业情况.
全面权衡:自己的理想,对家庭的照顾, 总体收入, 就职付出的精力.

这个世界没有绝对的合理,也没有相对的合理,只有相对的合适.
每个行业都有行业薪资水平.
不是跳槽就不要期待工资的涨幅能超过20%
猎头的潜规则也是被猎人员心薪资30%左右的涨幅.

对大部分公司来说,基本调薪是控制在5-10%左右,这是指薪资总额.
落到个人头上就是0-20%,也就是说可能有人20%也可能有人0%
我之前的公司规定,年度考评在后10%的调幅可能是负数.
因此空泛的问工资涨幅不具备可比性.

如果您觉得目前总体情况都是您能接受的话, 希望能改善薪资,
就不要在这个时间点提出.

否则就先找找看想近的工作, 就能了解行内同样公司规模的同样职位其他公司的开价.
有了明确方向后向老板提要求提出明确的要求.
你才能有谈的基础.

不要操之过急,不要因为其他人影响自己安静的生活..

作者: Jessie她妈 时间: 2010-5-11 00:08

涨工资的前提是公司发展稳定向上，且员工的业绩优异。如果公司在走下坡路，那只能随大流，加个平均数蛮好了。这样的公司老板首先想的控制成本，这样老板才能再混下去。反之，公司扩张需要用人之际加薪就会比较爽快。所以天时，地利，人和都有关的。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-11 11:01

谢谢大家的支持！我现在最咽不下的一口气就是老板瞒着我帮她提供了一项福利，而偏偏这是我帮同事提出来的。涨薪嘛，斟酌个好的方法再发邮件，毕竟现在公司是半红不黑的状况，业务旺季就要到了，公司是需要大量用人的，我也不想被手下的人牵着鼻子走了，他们再逞强下去，我就挑旺季的时候走人，撒手不管了.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-12 20:33

老公认为与其因为公司的事情弄得自己闷闷不乐，长痛不如短痛，福利和涨薪一块向老板提了，邮件中很诚恳地提出也希望公司提供福利这件事情，真实详述了工作方面的问题：因为部门内人员流动太大，花在培训新人上的精力实在是太大了，因为新人在某些方面做得不好，自己又要去补救云云，句句确凿。没想到老板会把我部门内的人一一叫去问话，还把邮件断章取义地叫他们看，问问工作上有没有这回事，可以想象傻瓜才会在老板面前说自己其实真的在某一方面做得不好。老板又问了员工对我的看法，当得到的答复是大家都还很拥护我时，他叹了一口气说：“唉，难得你们的主管捏造事实把你们往火坑里推，你们还一个劲地说她的好话。她通过诋毁你们而美化自己我是不会买账的，别以为可以威胁到我，她还没有自己重要得要我去哀求她。”
最后，我的朋友同事如愿以偿，要知道她是原来打算不达要求就走人的，我一点也不妒忌她，说实话，哪怕我走了她一年半载内不会做得比我好，因为有很多东西她还是要学很久的，哪怕再找一个高层也一样。老板完全可以和我谈判，甚至可以完全拒绝我的要求，大不了谈不拢大家好离好散，不用像现在这样撕破脸。我感觉自己的衣服仿佛被老板层层剥光，赤裸裸地曝露在下属面前，我听着下属回来的汇报，气得浑身发抖，忍不住跑到洗手间抹眼泪去了。毕竟道行还不够深，没想到被老板阴了一招。
尽管老公早就希望我潜心居家相夫教子的，我的收入和老公比起来简直是天壤之别，还失去了和老公孩子相处的宝贵时间，但我真的还想有自己的一份工作和工资，现在发现老板早已经不再信任我了，老奸巨猾地就想挑拨我和下属的关系，一口气缓不过来我想都没想请假提前下班了，因为马上闯到老板办公室谈的话会有一场很激烈的唇枪舌战，我远不是那个老男人的对手，自己弄不好要气晕过去的。原想着明天情绪稳定再和老板摊牌的，老公说从明天起不停地请假，直到老板决定自己找我谈为止，不要轻易地去妥协，他不仁，我也可以不义。
所以我明天开始休息，心仍戚戚然，还有一年半的合约，这样的老板还值得继续跟下去吗？

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-12 20:35 编辑 ].

作者: jasmine_m 时间: 2010-5-12 21:39

明天的早餐在家里，好好休息休息吧。
这样的老板，早离早好。.

作者: cindy 时间: 2010-5-13 00:12 标题: 回复 21#大宝二宝妈的帖子

用邮件提这种事我感觉真是失策呀，如果不打算走人的话应该在适当的时候当面旁敲侧击会比较好

不过这样的老板不跟也罢，就是搞不懂事情到这个地步你为什么还觉得可以继续跟下去？

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 05:49

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-12 20:33 发表
老公认为与其因为公司的事情弄得自己闷闷不乐，长痛不如短痛，福利和涨薪一块向老板提了，邮件中很诚恳地提出也希望公司提供福利这件事情，真实详述了工作方面的问题：因为部门内人员流动太大，花在培训新人上的精力 ...

算了，亲爱的妈妈，和这种老板，根本不值得计较

台湾人，那么小的地方成长教育起来的人，心胸就只有那么点

你太老实，太善良

现在不要想着请假，应该去上班，请假事假要批准，病假要医院证明

不要把柄被他抓在手上，这样，对你会越来越不利的

你就去上班，总要面对的，看看他还会有什么表演

自己不要受他心情影响，就当他是小丑，上窜下跳

自己安排好退路，消极工作，让他提出来，陪钱走人

认识医院的哇？？开个长病假，休息

千万，千千万万不要冲动，被他刺激的，你提出辞职，这样，他还可以从你身上赚一笔

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 05:56

你老公也太善良

现在不是赌气的时候，现在是谁赔谁的问题

这样一个结局，要留着继续工作，留一年半，大家日子都不好过的

要达到一个结果，过程是很重要的，过程有好多方式进行，但是在加薪和福利要求上显然你的过程和结果都不太理想

那么在离职赔偿上，过程可能艰辛的，但是结果希望是美好的.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 05:59

不要和同事说你的想法，你的打算，你的抱怨

职场，会有真正的朋友？？很少

要去上班，正常的上班，虽然很难

就算请假，要合情合理，不然就是旷工，你就更难了.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 06:13

希望你能度过这个难关，这件事情会让你成长的

你可以自己总结下，自己的得失，这样会有进步的

很多公司的小老板，都会这样

1。不会真正希望同事团结，虽然表面上一直强调团队，和谐，员工团结了，小老板自己就被动，无论是员工提意见，还是跳槽，还是信息来源，老板通常希望a说说b，再说说c，这样，他就永远知道大家的动态，所以，永远会在员工间制造矛盾，他好禺翁得利

2。小老板，始终是剥削资本家，他心里很清楚，自己剥削的本质，所以工资，福利，他非常清楚付出是否合理，那么为什么有些人的要求他会同意，有些人他会拒绝呢？？因为他眼中每个人的能力，他的需求度是不一样的，他熟悉每个人的脾气特性，有些人他不敢得罪，有些人他可以给个面子，有些人他会放弃的

再来说说同事

一定会有人暗中得意，虽然表面会同情你，为你打抱不平，人心，如果能一眼看透的话，那太简单了，眼睛不是x光哦

表面上对你不好的人，未必事实上对你不好，表面上对你好的人，未必真正对你好

存在利益关系的时候，永远保护自己为先，只是多少而已，还有就是有没有做损害别人，踩着别人肩膀的问题.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 06:23

老公说从明天起不停地请假，直到老板决定自己找我谈为止，不要轻易地去妥协，他不仁，我也可以不义。
========================================================================================

请假---什么假，按照规定是合法的么？？事假老板批，病假医院证明

老板找我谈------老板当众翻脸，也就是说无所谓你的去留了，他还会和你谈什么，和你妥协什么呢？》

他不仁，我也可以不义------他已经不仁了，怎样你才可以安全的不义呢，这个不义会影响到你自己的心情么？？你的不义和自己的心情，哪个更重要？？

如果，你打算继续留职的话，那么保持心情，保持皮厚非常重要，就当在练自己的忍受力好了

如果，你打算辞职的话，那么因为还有一年多的合约，谁赔谁，赔多少很重要

不过，我觉得，你善良，老实，皮薄，多数是你受不了老板的刺激，同事的冷漠（在老板和员工之间，同事永远和老板一个调，除非他自己也不想做了），提出辞职，正合你老板意

[ 本帖最后由魅力人生于 2010-5-13 09:33 编辑 ].

作者: 你好一妈 时间: 2010-5-13 07:46

你那个同事厉害的，觉得这个人心机很重啊，楼主淡定淡定呀，小心鹬蚌相争啊。
前天也有个朋友来诉苦，我就说工资不涨就主动和老板提呗，她说这样不好，除非自己有下家接着，否则谈崩了就被动了。这个楼主可以参考一下。.

作者: 你好一妈 时间: 2010-5-13 07:51

全部看完才知楼主已经上当了，已经造成渔翁得利的场面了，楼主太冲动了，事情已经这样希望楼主吸取教训，心里上要远离你那个同事啊。.

作者: 卿卿DD 时间: 2010-5-13 08:18

按你老公说的去办，大不了在家休息一段时间再找工作，对自己有信心些！.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-13 09:22

忘了补充，因为和老板的一个私人密友一向投缘，所以得知老板在朋友圈中欠了很多钱一直没还，包括那个密友在内，埋怨之情溢于言表，同时也知道原来老板除了口才好，在事业上亏损得很厉害，一方面继续过奢华的生活，另一方面又不愿意听他其他朋友的劝告，一意孤行，所以现在的生意才会不见起色。
听密友的劝告，把心情整理一下，不要传染给天真无邪的宝宝，等他们睡觉后打草稿后直接带去和老板面谈，除此以外，我准备带上满满一杯温水和两包面纸，还要求面谈地点设在隔音效果好的私密的房间。

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-13 09:34 编辑 ].

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-13 09:31

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-13 09:22 发表
忘了补充，因为和老板的一个私人密友一向投缘，所以得知老板在朋友圈中欠了很多钱一直没还，包括那个密友在内，埋怨之情溢于言表，同时也知道原来老板除了口才好，在事业上亏损得很厉害，一方面继续过奢华的生活，另 ...

自己再找工作吧，不要在谈了

自己的时间要紧，自己的心情更要紧.

作者: kelly_y_chen 时间: 2010-5-13 09:31

台湾人一般比较小气，还是早做别的打算吧！.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-13 09:44 标题: 回复 33#魅力人生的帖子

谢谢你！谈是肯定还需要的，昨晚我回到家后发现就在我离开公司半小时后老板发的邮件，要我明天去见他们夫妻二人，别的主管纷纷上MSN问我情况，我一概没有回复。
晚上因为陪宝宝睡着了，草稿没打，一大早把老公拉起来做和老板谈判的实际演练，设想那个老流氓会提什么问题，怎样才可以说上话，怎样才不会被他扯开话题，原来谈判学问很大。.

作者: 玥妈妈 时间: 2010-5-13 11:12 标题: 回复 12#魅力人生的帖子

讲得很有用，献花了！.

作者: fj1973 时间: 2010-5-13 11:18

魅力人生的答复非常有道理
建议楼主静下心来细细看一下
有些时候人往往会钻在一个事里走不出来，过后又会后悔
希望LZ有个好结局.

作者: xiaoshunshun 时间: 2010-5-13 11:43

魅力人生话语句句实在、透彻。

没有丰富资历及积极心态者说不出的。.

作者: sunzeyu 时间: 2010-5-13 12:31

既然你签的劳动合同是3年期的，然后在签定时没有明确谈到每年按多少比例加薪的话，我觉得你还是等待合同到期续签时再谈比较好，我的情况跟你相同，也是3年一签的劳动合同，有部分同事一年一签的，每年确有一定比例的加薪，三年一签的同事都没有得到调整，但并不表示不能调整啊，法规也没有规定3年一签的劳动者不能每年涨工资吧，可以等到三年到期时一起谈啊，按每年增资比例补回来不就可以了吗？如果不再续签的话也可以要求赔偿啊！.

作者: 妈妈的小天使 时间: 2010-5-13 12:34

唉,老板早就吃透你是什么样的人了,所以要调整的话,不用等三年,觉得你对他用处非常大,怕你离开,就早调整了.

他既然这么对下属说了,我觉得你也没有谈的必要了,现在让你去见他们夫妻二人,如果他们又抛出点蝇头小利,你是接还是不接呢?继续做下去,你已经失去了下属的尊重了,他们看到大老板这样对你,早摸透门槛了,要是我的话,索性想好退路吧.

作者: you.fanny 时间: 2010-5-13 13:19

非常欣赏12楼魅力人生给出的建议。把做老板的心态念想说得相当深刻。
我以前的同事遇到类似状况是这样对付台湾老板的，一边找其他单位求职，一边放风给老板的亲信说有其他单位让她去面试（薪资比目前高），她正在考虑。然后每天照常认真工作，笑对老板，什么都不提起。不真不假的样子让老板心里没底，最后主动找她谈话，达到目的。
如果LZ并不真想离开公司，要学会坦然地笑对老板，可以讲出心中的疑惑，但千万不要去将老板的军。当然，发邮件的做法其实并不聪明，让老板处于尴尬的境地，他当然会阴险起来。不过事后，他一定会考虑得失问题，考虑清楚了所以来找你谈话了。.

作者: KD妈妈 时间: 2010-5-13 13:24

我也觉得没什么好谈了，这种局面，谈好了你还能再做下去？说白了，公司缺了谁都不是问题的。我见过大老板，独当一面的销售经理，研究中心的头一夜之间提出要走，公司也假心假意挽留的，可一方面已经开始找人了，等你正式离职的时候，替补的人早就准备好了，据观察，真的对公司业务没有什么影响。可以谈待遇，最怕的是谈得时候你把自己当成是公司不可替代的关键人物。作为老板不会让步的，这涉及到以后如何管理其他人。.

作者: 四月鸢尾花 时间: 2010-5-13 14:25

感觉没必要做下去了，否则其他同事会看不起你的。.

作者: 四月鸢尾花 时间: 2010-5-13 14:30

有这么一种情况：虽然是主管，但只是管理方面的，而具体有技术含量的工作是由下属担当的，而且从业务上来说下属更熟练。那么这个主管在老板眼里的价值就不高，也许老板觉得下属工作更辛苦，而主管的工作比较轻松，所以就不肯为主管加工资了。
我知道有些企业的销售经理比总经理的薪水要高。.

作者: 四月鸢尾花 时间: 2010-5-13 14:35

看看LZ今天和老板谈话的情况吧.

作者: r_miao 时间: 2010-5-13 14:49

其实最后和老板谈一次，也算是给自已一个交代。既然去谈了，不管谈完的结果是什么，不要再去背着这个包袱了，没有做损害别人的事，问心无愧；自己的工作，对得起公司；这样的同事，也没什么好多说的。调整好自己的心态，转换下心情，不要把不开心的工作带到生活中。何况还有支持你的老公，和可爱的孩子。.

作者: 鲁冰花 时间: 2010-5-13 15:37

魅力把老板的心理分析的入木三分，真是欣赏啊

楼主好好汲取经验，下一步如何走，还是要深思熟虑、谨慎冷静要紧呐.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-14 09:35

昨天早上看了魅力的回帖，决定还是去上班，为了做好充足的准备，又请了半天的事假，到了公司，不是径直去找老板，而是先把手头的事情不急不慢地先做一会儿，其实是在做情绪调整，期间老板派人来找我过去，手头事放不下来，没去，我知道礼节上应该打个电话过去告知一声要老板稍等片刻，但说实话我还是不知道如何面对他。过了一会，当我起身准备出发的时候，老板又派人来叫了。谈完回来我才知道，老板发现我没到公司，又发了邮件给我，说我令他很头疼，叫我立马过去~~
切入主题，将近四个小时谈判的结果是：
1.福利部分，他以后一定会给我，但不是现在，因为现在公司经营状况的确不是很理想，答应帮我的下属办，是因为她合约到期了，不办就留不住她。说什么他绝对不会厚此薄彼，因为和我一起差不多时间进来的另一个元老级主管也没有办。他说他要的是员工和他谈积极向上，愿意和公司一起同舟共济的正面方式来获取利益。
2.涨薪部分，由于公司的状况，达不到我的要求，但可以帮我减轻压力和负担，以后一定补偿我。我完全可以把手头的任务完全分派出去做一个纯粹的管理者，因为“我的口才好”，会考虑让我通过慢慢转型做开拓市场做加盟提成等方式提高收入。谈判花了这么长时间简直就是听他上课，说是要叫我怎么做人。
我真的招架不住了，带去的纸巾没派用场，水是喝完了没空去倒，妥协也就是让我事后后悔的是，福利同意等，等公司以后一起把我和另一个资深主管一起办了；唯一坚持的是涨薪，不满意刚涨薪的下属连同福利的代价和我的一样水平，老板同意和老婆考虑一下，一周内给我答复。
大家怎么看呢？老公可能是安慰我，说我最起码赢回了自尊，但我还是觉得输了，因为什么都没拿到手。.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2010-5-14 09:46

魅力字字箴言，每层楼都献上花花！只可惜每献一次花花就少一朵，哈
看了LZ的后续情况，感觉没有领会魅力的建议，希望LZ能细细体会魅力的每一句话，理清思路。不能跟老板见了面，就被老板绕进去了。.

作者: 穿越时空 时间: 2010-5-14 09:54 标题: 回复 10#大宝二宝妈的帖子

真不行的话就一不做二不休，干脆辞职好了，反正家里不缺你那点钱（根据你的描述），除非答应很快涨工资和福利。
换了我估计要辞职的。这个老板太阴损。画个面包给你吃呢。.

作者: 每每美妈妈 时间: 2010-5-14 10:03 标题: 回复 48#大宝二宝妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: julyofsun 时间: 2010-5-14 10:08

同意
建议你找新的工作了
老说将来将来的一鸟在手胜过十鸟在林
再说一向对台湾人没好感说的比唱的好听

如果你的资历和经验可以在外面找到更好的工作为什么要留恋这里尼？
有的时候改变未必不是好事情
老是吃空心汤圆。。。

别

引用:

原帖由 穿越时空 于 2010-5-14 09:54 发表
真不行的话就一不做二不休，干脆辞职好了，反正家里不缺你那点钱（根据你的描述），除非答应很快涨工资和福利。
换了我估计要辞职的。这个老板太阴损。画个面包给你吃呢。

作者: duzhip 时间: 2010-5-14 10:09

引用:

原帖由 魅力人生 于 2010-5-13 06:13 发表
希望你能度过这个难关，这件事情会让你成长的

你可以自己总结下，自己的得失，这样会有进步的

很多公司的小老板，都会这样

1。不会真正希望同事团结，虽然表面上一直强调团队，和谐，员工团结了，小老板自己 ...

天哪，难道小公司的老板都这样吗？我眼前就有个翻版呢。魅力，你太懂老板的心了!.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-14 10:29

谢谢楼上各位的表扬

说实话，我就会绕过很多看到实质的东西，这可能是本能，是天赋，也可能是后天接触的人多，善于思考，善于感悟，领悟吧

不过，老实说，也真是痛苦

有时候，我真希望自己可以傻点，什么也看不清楚，那会幸福很多

以前，总希望自己有双慧眼，可以证明自己多能干，多聪明

现在，才发现，给我个傻子脑袋，比什么都好

工作上，和我同在一个公司的人，不知道是幸运还是不幸，不过，说实话，我对每一位都非常好，因为我看大家是朋友胜过是同事，但是保护自己的本能，又不能让我和大家成为真正的朋友

生活上，工作上那一套很习惯的会忽隐忽现的平移到生活上来，谁希望老婆什么都知道，妈妈什么都看清啊，每人都想有点小秘密，小花头，哪怕偶十岁的孩子

，自由自在，自得其乐，比时刻生活在x光下要幸福的多

所以，偶现在知道啥也8说，我装傻，总可以了吧，让大家觉得自己聪明，偶最傻

，可问题是大家都8会放松警惕哈

[ 本帖最后由魅力人生于 2010-5-14 10:30 编辑 ].

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-14 10:39

我没有上班，在家做西点，南瓜派，这个过程，才是我最放松的过程，一会送到我妈家，和爸妈聊天，才最舒服，永远可以放松心情，因为没有一个父母会对孩子有啥坏心

这个时候，我才是最放松的时候，最开心的时候

老实说，这个社会，人和人的关系那么复杂，微妙，设防心理越来越厉害

我真的希望自己傻到什么都不懂，只管吃，只管玩，我会幸福的多

我们小区有个弱智的小大人，每当看到他开心的在晒太阳，妈妈永远慈祥的看着他，我觉得他才是这个世界上最幸福的人

因为他永远不要看清这个现实的社会，永远不要操心人间的事态炎凉，永远可以生活在妈妈的爱和关心下，永远那么幸福的晒太阳

我真的好羡慕他

---------------没有人会相信吧，我上次和我朋友讲，他说，哦，你已经是傻子了

作者: 点点秋寒水 时间: 2010-5-14 10:54

竟然涨工资是秘密的，最好在提的时候不要讲你已经知道这件事情了。.

作者: xiaobao1030 时间: 2010-5-14 12:41

如果你的能力很强, 外面一定找的到好工作的, 找好就辞职好了. 和老板谈判? 老板还回去和老婆商量? 这是什么公司啊..

作者: 恺宝妈 时间: 2010-5-14 13:09

感觉这是老板的缓兵之计，你可要想清楚了。我也曾经在台湾公司做过，感觉台湾老板的做法都差不多的。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-14 13:36

为了自己的后路不马上被切断,我决定开始寻找新的工作，除非老板会答应我的涨薪要求：最起码要超过我那个朋友同事，维持原有的差距才行。目前在公司会按兵不动，不让别人知道我的想法，那个朋友同事问我情况时，我只告诉她没啥进展，她当时说，“对老板的态度是很重要的，说话的语气温和才可以。”我当时就回了一句说：“你觉得没有我这出戏，你的要求会成功吗？”事后我觉得她开始疏远我了，而我在内心也对她筑起了高墙，留下来继续静候，一方面是为了自己，反正老板说可以把任务派发出去，另一方面则是不想让她这么快渔翁得利。
有时觉得自己有这种想法很卑鄙，无奈呀，也许要失去一位朋友了。.

作者: 魅力人生 时间: 2010-5-14 15:01

你觉得没有我这出戏，你的要求会成功吗？-----换成谢谢你的关心，我会努力的，再对她微笑下-------这个处理是正确的

你太直爽了，工作经历，家庭生活一定都是很顺利的

另外，好奇，你孩子是双胞胎哈，8一下，活跃下气氛

[ 本帖最后由魅力人生于 2010-5-14 15:02 编辑 ].

作者: lilydc 时间: 2010-5-14 15:38

引用:

原帖由 魅力人生 于 2010-5-14 15:01 发表
你觉得没有我这出戏，你的要求会成功吗？-----换成谢谢你的关心，我会努力的，再对她微笑下-------这个处理是正确的

你太直爽了，工作经历，家庭生活一定都是很顺利的

另外，好奇，你孩子是双胞胎哈，8一下，活 ...

魅力一定是待人处事相当好了，看问题很透彻，以后有什么拿不定主意的大事情，请教你呀！！呵呵，先排个队.

作者: 小号他妈 时间: 2010-5-14 15:50 标题: 回复 12#魅力人生的帖子

支持!送花了.

作者: 逸逸@威威 时间: 2010-5-14 16:26

不想破坏你的心情。但我觉得福利，加薪，都是以后再说，老板的解释很牵强，你还是做二手准备吧。你再好好想想。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-14 19:32 标题: 回复 60#魅力人生的帖子

(微笑）是的，我是双胞胎的妈妈。也知道自己的直率在职场上会很不顺利，但是老改不掉。以后找工作还可以当主管的话，我一定不再热心帮下属争取和利益有关的东西。好比我的同事朋友老在我耳边抱怨那个福利没有，刚好遇到合约期要满了，我不想她离开，替她多次和老板提了，说了很多好话。因为她断不敢直接和老板提的。回想起来觉得自己很笨。
尽管她和其他同事一再给我发短信说百分百支持我，希望我可以留下来，但是我老是觉得她认为一切都是自己争取来的，一句感谢的话还没有过。没办法，老板喜欢笑靥盈盈的人，好像很诚恳，但殊不知在老板找她谈前已经不止一次认真地对我说：“我的合约期就在这几天，不同意我要求话是不会来的了，反正也不犯法，先告诉你了哦！”撂下一大堆工作，真的很不负责任。人家的高明之处就是去见老板时换好了面具，而且刚好我也刚刚提完。
据她说，老板第一次谈时很仓促，夫妻俩还互相推搪，给出的条件也很不理想，第二次谈时，老板看她亮出底牌后长长地舒了一口气后同意了，问老板娘的意见时，老板娘是很不情愿地对我的同事说：“你给我记住，不要以为这是公司应该为你加的。”

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-14 19:39 编辑 ].

作者: 调皮捣蛋妈 时间: 2010-5-14 21:31

台把子都很小气的。.

作者: 益杰妈妈 时间: 2010-5-14 22:44 标题: 回复 60#魅力人生的帖子

由衷的佩服魅力人生，我也是个直性子，还好生活圈子简单，人以群分，但是在工作中处理人际关系处理利益冲突时总是占下风，办错事，哎，这种本事真是学不来的！.

作者: angelaqiu 时间: 2010-5-14 23:22 标题: 回复 10#大宝二宝妈的帖子

台巴子的话最不可信，啥个以后加，加多少？到时反悔拉账，LZ又是白辛苦，要加就讲好加多少，啥时候加，为啥要向人家看齐啊，人家平级的人加你才好加，那你问他，为啥低一级的人加了你反而不好加，不要被台巴子牵老鼻子走，要他跟老你的思路走，他连挑拨离间的事情也做的出来，LZ还是外面找起来再说，有好的就跳。
他们一对夫妻一个红脸，一个白脸，先稳住你，说不定叫你的同事慢慢接受你的业务，说的好听工作分出去，到时不要一脚揣了你。
肺腑之言

[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2010-5-14 23:28 编辑 ].

作者: angelaqiu 时间: 2010-5-14 23:36 标题: 回复 28#魅力人生的帖子

佩服佩服，说道点子，我以前公司的主管，最怕手下搞小团体，大家中午吃吃饭，茶水间说说话，她恨得要死，横加干涉，还假借其他部门的人发注意事项，阴暗的不得了。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-15 20:43 标题: 回复 67#angelaqiu 的帖子

这个我有想过的，再过一两个月公司旺季就到了，他们不可能那么快找到人，因为手下的工作要上手不是一两个月可以解决的，我知道要看他们的笑话就是最晚五月底发辞职信，一旦过了旺季，我还没找到下家的话，要被笑话的人就轮到我了，现在工作真不好找，尽管老公一再安慰我不要担心，简历也已经发出去了，但是不禁常常为找工作的事情落泪，因为我不敢做全职太太，会失去安全感

作者: 轩轩轩妈 时间: 2010-5-15 22:29 标题: 回复 69#大宝二宝妈的帖子

建议LZ想想自己希望从这份工作中得到什么
如果是想得到开心和信任，很显然现在肯定已经得不到了
如果是不想做全职太太，那么你就在这个单位先混着，如果找得到下家就找，找不到下家也就只能忍着
鱼和熊掌不能兼得，到了现在这个地步，LZ已经把自己放在一个很尴尬的位置了。显然，如果LZ要想继续在该公司做着，不开心是难免的。另外LZ也要注意，你的下属中很有谁是能够慢慢顶替你的职位的，或者到了那天，老板有心炒你也是难免的。
既然到了这个地步，自己就要放宽心，淡然处之，表现出自己无所谓这份工作的态度，也不再关心是否涨薪和福利的问题了。只是工作自己要学会安排好，把责任推给其他人，不要再想着为下属争取了.

作者: grant 时间: 2010-5-16 17:13

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-14 19:32 发表
(微笑）是的，我是双胞胎的妈妈。也知道自己的直率在职场上会很不顺利，但是老改不掉。以后找工作还可以当主管的话，我一定不再热心帮下属争取和利益有关的东西。好比我的同事朋友老在我耳边抱怨那个福利没有，刚好遇 ...

作为主管，为手下争取利益是应该的，前提是有自己的判断而不是被下属影响。
看你说的情况，总觉得你这个手下心计比较重呢。.

作者: 晟彧妈妈 时间: 2010-5-16 20:59 标题: 回复 26#魅力人生的帖子

很有道理！
现在的单位很恐怖~还是少将自己的想法说出去~之后很麻烦呢~
我觉得楼主自己选择自己不要后悔的做法就可以啦~
实在不涨，就换工作吧！与其整天不开心的工作，不如找个积极开心的，重新开始~.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-16 21:03 标题: 回复 70#轩轩轩妈的帖子

我的位置其实是吃力不讨好的，任务不能比别人少，加班不能谈条件，只能无怨无悔地接受，老板说自己不是奴隶主，平时表现得很亲民的样子，其实恶人全让主管来做，手下有问题了，以前找老板，老板怪连自己手下几个人也没能力处理好，现在自己处理好了又被她出卖了
不知道是不是自己看走了眼，我的同事平时是一个不喜欢管事的人，多干一会儿就会叫苦连天，经常是我去鼓励她，也不喜欢动脑筋，只喜欢别人说怎么干就怎么干，常常遇到突发事件时不会处理，没人提醒就不知道下一步干什么的人。每天上班就喊累，不是我自我感觉好，没有吃苦耐劳精神，可以自如抵挡来自老板或其他部门压力的人是坐不好这个位置的，尤其是老板朝令夕改的行事作风
现在大家好像什么事情都没发生过一样，好像只有我自己不平静，现在我也有意无意给她多干点活，但人家也不是好惹的，明明要求在休息日前做好的报表整个部门就她没交出来，经常性的，以前都是我生怕大家会做不过来或者不够完美，都会帮忙做好一半，经过这件事后，我对大家做了培训，要求以后自己完成，她就常常摆出没时间忙不过来甚至不会做学不来的样子，做也做得很慢，碍于平时的交情只能找机会提醒，但效果没有，想想自己就等老板宣布已经是要出局的人了，不知道怎么办？
要是现在老板能开掉我多好呀，即便一时半会找不到工作也觉得值了.

作者: 轩轩轩妈 时间: 2010-5-16 22:23

你对你的同事有什么考核权吗？
如果你既不能扣她工资，又不能炒她，那管她是很难的.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-17 11:48 标题: 回复 74#轩轩轩妈的帖子

大概就是年末一次的形式上的考核，一般没什么效果，交上去后老板娘会亲自找她谈话，但效果不大，她有什么敏感的要求不敢提，就打我的主意，知道我在乎这个集体，怕她离开，现在不就如愿以偿了？其他的人还好点，都是刚从学校毕业的，表现有不好的估计老板会信，但人家就是懒点慢点，工作经验是有的，老板不怎么信呢.

作者: 雨萱妈 时间: 2010-5-17 17:25

人际关系确实是个很复杂的学问。我原来是最不喜欢虚伪的，一直认为人就要正直，还为自己一直直言不讳而骄傲。职场那么久了，头破血流了，才发觉不虚伪不行，其实有时候我认为的虚伪也是做人的道理，包括在家庭成员中也是一样。但也同时觉得太累了。.

作者: 鲁冰花 时间: 2010-5-17 19:23

引用:

原帖由 雨萱妈 于 2010-5-17 17:25 发表
人际关系确实是个很复杂的学问。我原来是最不喜欢虚伪的，一直认为人就要正直，还为自己一直直言不讳而骄傲。职场那么久了，头破血流了，才发觉不虚伪不行，其实有时候我认为的虚伪也是做人的道理，包括在家庭成员中 ...

说的不是心里想的
心里想的不会说的

职场虚伪啊，头破血流的代价换得的经验

家里，还是简单的好.

作者: Wayne妈妈 时间: 2010-5-18 10:42

所谓的主管，如果没有对下属考核的权利，工资奖金评定的权利，根本就很难做。事情没做好，老板说你失职；下属不配合，工作做不好也是你失职，所以你自己要做很多事情，累死。

对老板来说你有丰富的工作经验，你把下属就培训好教好了，他的目的就达到了，也即有人BACKUP你了。你可去可留，留下无非就是BACKUP你的下属，那里失火你救哪里。下属培训好了，老板印象好的下属有机会你就得升她，你不升她就是你不对是你压着她。是难呀！

我也只不过是有同感，我就是这样的一主管！不过你要反复问自己，你要的是什么，反复提醒自己，得到答案，要么有行动要么心里平静了。

[ 本帖最后由 Wayne妈妈于 2010-5-18 10:59 编辑 ].

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-18 18:25

最近不断地在偷偷面试，要想找个更好的新东家真的很不容易，因为要综合方方面面的因素，对一个要以家庭为重的职场妈妈来说是很难做出抉择的。老板的底牌下周就要亮出来了，已经做好最坏的打算：不管结果怎样，先把心态放平和一点，毕竟工作不是我的全部，家庭才是最主要的，有深爱自己的老公和可爱的宝贝们，同时要一边慢慢地寻找新的机会，因为操之过急的确很难找到合适的单位，如果很不幸，剩下的一年半合约期里真的出头无望，大不了索性当个全职太太，做点兼职赚赚零花钱总是可以做得到的，收入是没法和现在比了，但想必很难有人可以要强到一辈子扶摇直上，有些挫折是一定要经历的，只要不放弃追求，或许将来可以开辟属于自己的事业也说不定.

作者: 赵蒙蒙妈 时间: 2010-5-18 18:39

我找工作就坚持台湾日本韩国不去不过其他老板也要看人遇人不淑蛮郁闷的
工作慢慢找不着急.

作者: cecaa218 时间: 2010-5-19 13:12

我也刚刚经历过谈判加薪。
我的老板和LZ的老板有些相似，不过不是台湾人，是上海人。
嘴上说的很好，一开始一直强调公司会考虑员工的薪资福利，也承认我的工作能力和态度，但就是不肯松口幅度多少。最后是我自己提出要求，得到他的肯定后才算结束谈判。
希望LZ有个满意的结果。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-20 09:33

昨天老板娘亲自出马找我谈了，（纳闷她老公为什么不出面），结果如下：福利部分：最晚年底会帮公司员工全体办理；薪资部分：调整10%的涨幅。
结果和我设想的没什么出入，小气的台巴子吐不出什么好东西来，尽管还是有点不服气，毕竟我的下属福利已经拿到手，薪资增长了12.5%,明显是大赚了，但是我更多的是琢磨老板和老板娘的话：
1.我提加薪和福利没错，但是不应该通过写邮件的方式，而且笨得在邮件里详述：其他部门有什么丑恶现象，但我的部门一直都在杜绝类似现象发生；部门因为人手不足产生怠工情绪时，我应该充耳不闻低调化，再有更严重的应该上报老板，不应私自解决了再翻翻旧账向老板邀功作为涨薪和福利的筹码。他们认为，他们看到公司上下都很美好，为什么我还会说出这么多负面的东西？正因为这样，他要亲自找我的下属来质问，如果他们否认是事实，那么就是我这个上司的过错，在传播负面情绪有百害无一利。所以当时老板很生气。
前面提到我邮件中陈述句句属实，我想不通难道把现在的部门管好了私底下也不能把整改的过程向他汇报吗？很多老板都只会注重结果的？哪怕以这个为筹码提出进一步要求又有什么错，难道只是他喜欢听流水账式的喜报吗？再有想不通的就是为什么老板还是觉得先找我的下属质问并透露邮件内容是对的？他们说如果他们有做过就一定会承认，这一点我真的很无语。昨天我又一再向老板娘坚持我没有造谣，哪怕只是前几天，部门里还有几位下属出现瞒报未完成工作的现象，每到这个时候还不是我出面解决磨平？我不想做得太铁腕，但是不应该身为主管还要那么轻易地被下属牵了鼻子走，没有尚方宝剑，没有考核奖惩制度，我凭什么管理别人？
2. 老板娘提到了我的性格，她说我和她很像，但是他们是夫妻是可以磨合的，而我只是下属。应该百分百尊重老板，哪怕老板给出相反意见，即使是错的也不能板脸。老板叫开会哪怕部门内要崩溃了也要无条件马上参加，平时说话的语气要缓和，......实在记不起来了，听不懂呀，只能说我不是老板欣赏的下属。
3. 提到我的下属，她盛赞她的EQ很高，因为在争取自己的利益时她选择的方式都是正面的，说自己会怎样怎样，希望公司怎样怎样。刚好合同期也要到了，所以就给了她。但同时当时也要求她做更多的事。也想过让她走掉的，但主要的原因还是不想我突然间失去了左右手。老板娘叫我好好教会她，尽量把工作交给她做，而我就要每周专门挑几天出来做别的事情。如果我的下属不胜任，她也不是不可替代的。我的答复是：通过这件事情，自己无论是对身边的人也好事也好，教训很大，再也不要那么傻那么称职地去帮下属争取利益了，说她的EQ好，我不做评论，但是角色互换一下，我做得也不赖。关键她是不是一个敢跳和肯跳出来的人。
最后老板娘一再表示公司负担很重，也不再希望有人敲门谈加薪的事。再有发生就让人走掉好了，希望我还像以前一样多给点工作上的想法，不要做个Yes-lady,（纳闷，这不是很矛盾吗？太强不好，照做也不行）遇到他们这样的老板是我的幸运等等。
不管将来怎样，我希望各位明眼人给点建议，我真的希望吸取教训，在将来的工作，无论新旧上，都可以做得更好

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-5-20 09:39 编辑 ].

作者: 小波的妈妈 时间: 2010-5-20 11:36 标题: 回复 55#魅力人生的帖子

真羡慕你，可以那么自由，自己也想有一天可以放松下来，每年的加薪时期都有情绪波动的，我的想法和你一样，做好自己，如果不合适情愿不要委屈了自己去羡慕加薪幅度大的同事。老板总是有自己的想法和理由的，不要试图去改变，反而对自己不利，一时可能达到目的的话，但是下一个陷阱很有可能就在不远处等着。我在公司八年多，迎来送往了三任老总。同事的走和离开也是见了不少，各有原因。但是双方都开心的很少，多数是抱怨公司得不到他认为自己价值的，走之后比原来在公司发展好的也不多。但是我想，可能还是观点要改，这样会比较能淡定下来，不过，怎么说呢，毕竟要生活，钞票数来数去也不会多。只有自己去争取了。.

作者: angelmm09 时间: 2010-5-20 11:42

看样子LZ已经接受了。
还是要劝lz骑驴找马，有好机会一定走人。
这件事情下来，老板对你的信任又要减少不少，估计也不大会再给你更多的机会了。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-5-20 12:55 标题: 回复 84#angelmm09 的帖子

怎么可能接受呢？只不过先暂时做着，不会放弃将来任何更好的机会的。
不指望在公司可以混得怎么好了，因为碰到的是台巴子老板,老板娘开腔了，固定的底薪是不会有太大涨幅的，公司现状不好，只能靠大家自己去争取绩效奖金去获取利润了。
经过这次教训，不敢说自己百分百无辜，但一定要吸取经验，我想做一个IQ,EQ,AQ俱高的人，希望不是妄想。.

作者: angelmm09 时间: 2010-5-20 13:03 标题: 回复 85#大宝二宝妈的帖子

加油吧！
人无完人，职场上做人能完完全全做到游刃有余的少之又少，但我一直有个原则，不害人，但一定要防人.

作者: xumaodan 时间: 2010-5-20 16:47 标题: 回复 25#魅力人生的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: xumaodan 时间: 2010-5-20 17:12

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 辛癸妈妈 时间: 2010-5-20 19:11

我在外企5年了，从来没有涨过10%以上的，最多的一次也就6%。所以工资不是听人家说得，每个人的情况每个公司都不同，自己看好自己的价值所在，跟人家比没有任何意义的。.

作者: 辛癸妈妈 时间: 2010-5-20 19:44

也跟LZ一样郁闷过，公司的事情，本来之前是分给别人做的，结果转我这里来了，LB跟我说的时候还说他做不来，只有我能做。我还想今年的优秀会不会是我，奖金会不会给我多点，工资会不会给我多涨点，结果到了最后，发现我的想法太天真了，不光如此，我的加薪幅度居然比平均值低，我的奖金居然比平均值低，优秀当然也不是我。其间自己反省，说到底我就不是老板喜欢的那种性格的人，所以做得再多，再好在人家眼里却完全不是那么一回事。不过好在我们公司很大，福利所有人都一样。.

作者: 辛癸妈妈 时间: 2010-5-20 19:50

貌似有借这个帖子发泄的嫌疑！.

作者: jeccy 时间: 2010-5-20 22:01

我们是工资随岗位变动而变动。做什么岗位，全凭老板安排。今天宣布，明天就让你在薪等确认书上签字。不服气？走人！.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-5-20 22:43

细细看了每人的贴，欣赏“魅力人生”的慧眼，学习楼主的坚韧，积极面对生活，所有的妈妈一起加油！.

作者: 麒麒妈妈2006 时间: 2010-5-21 09:56

偶觉得是楼主"豁"不出去. 所以还没谈先输半节..

作者: burninglife 时间: 2010-5-21 11:14 标题: 回复 82#大宝二宝妈的帖子

1.我提加薪和福利没错，但是不应该通过写邮件的方式，而且笨得在邮件里详述：其他部门有什么丑恶现象-----

记住：公司对于LB就如孩子对于父母，天底下能有几个“理智”的父母喜欢听别人当面数落他们孩子的不是？要考虑到他们的情绪才是。

-----不应私自解决了再翻翻旧账向老板邀功作为涨薪和福利的筹码-----

聪明的做法是在同事或者下属没有如期完成或者完成得不够好的时候，及时给对方发EMAIL（同时CC老板），礼貌客气地更进并督促指导，这样下属的执行情况LB就非常清楚，也看到了你很用心------。

3. 提到我的下属，她盛赞她的EQ很高-----
确实，处理问题的方法方式很重要。要经常设身处地想一下，如果你是LB，遇到下属这样，会怎么反映，应该怎么应对？

再分享一句话（也是以前同事告诫我的）：千万不要和公司谈恋爱！.

作者: 嘎嘎的妈妈 时间: 2010-5-21 14:59 标题: 回复 82#大宝二宝妈的帖子

事已至此，多想也无益了。
放下包袱，继续前进吧！

多想想你能为公司带来的价值，每天信心满满地走进办公室，愉快地渡过公司里的每一天。.

作者: yyqcb 时间: 2010-5-21 16:52

早点离开台巴子的公司吧，仲裁机构里劳动仲裁最多的就是巴子的企业。.

作者: Jessie她妈 时间: 2010-5-21 23:56 标题: 回复 82#大宝二宝妈的帖子

老板娘讲的是有道理的。你吃亏就吃亏在嘴上。可以突出自己的成绩，但也把别的部门和其他同事或部下都说的那么不好，变成就我一个人好。聪敏的做法应该是你好我更好。老板娘答应加薪应该是对你的工作不得不做的认可，没有加到你期望值的部分就是你表达上的误区，如果以后注意沟通的方式，可以心想事成的。.

作者: 小新他妈妈 时间: 2010-5-26 11:30

职场上的生活是门学问哪，看看大家的建议受益匪浅、.

作者: intersouls 时间: 2010-5-30 15:55

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