旺旺网 - Powered by Discuz! Board

标题: [其他] 离职员工还来讨要年终奖，滑稽伐？ [打印本页]

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 12:08 标题: 离职员工还来讨要年终奖，滑稽伐？

公司有个员工，自动离职，并且根本没有提供书面辞职报告，从通知老板要走到走，不超过1周，正式与2009年12月28日离开公司，公司也正式与其取消劳动合同，劳动手册于上周交给本人，今天却跑来跟公司讨要去年的年终奖，滑稽伐？
我感觉年终奖应该不是说你在公司做满一年就必须发的吧？
请教各位高人，离职员工是否可以讨要年终奖？.

作者: 可怜天下孩子心 时间: 2010-1-13 12:11 标题: 回复 1#哎呀妈妈啊妈妈的帖子

滑稽的，年终奖是要考评，还要看公司业绩和个人工作情况而定的吧，不是必须发的吧?
何况都离职了，还讨要啥年终奖啊？.

作者: 可怜天下孩子心 时间: 2010-1-13 12:11

年底那么多人蜗居职场，不就是为了等年终奖或年底双薪到手再跑路吗?

是这种概念吧？.

作者: william@2000 时间: 2010-1-13 12:15

干了一年为啥不能有

作者: 天龙地蛇 时间: 2010-1-13 12:46 标题: 回复 4#william@2000 的帖子

没有在合同中写明，合理不合法，全看老板的意思。.

作者: william@2000 时间: 2010-1-13 12:48 标题: 回复 5#天龙地蛇的帖子

偶的意思是这样的要求不滑稽的.

作者: angelmm09 时间: 2010-1-13 13:09

LZ的问话挺滑稽的。
要是事先没有约定，单位可以不给。但是人家的要求也是合理，一点不滑稽.

作者: fux 时间: 2010-1-13 13:11

做了一年，应该给点，不然怎么叫年终奖，一年的辛苦该给的，人性化一点，老百姓呀，说的难听一点，家里困难的都靠这些钱过年的。一点都不滑稽。.

作者: 每每美妈妈 时间: 2010-1-13 13:21

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: hy20080402 时间: 2010-1-13 13:34

有啥滑稽的？我觉得该给的。.

作者: wanlichuan 时间: 2010-1-13 13:36

自动离职的么年终奖的, 年终奖一般要到春节前发(不知别家怎样). 奖励的应该是在职职工,否则1-12月离职的员工大家才来要年终奖了.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 13:49

问题就是离职日期不是老板定的，人家自己拍PG走人，而且连个正式的招呼都没打，是不是合法不合理？.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 13:51 标题: 回复 11#wanlichuan 的帖子

是的呀，我们作为员工也是这么理解的。
最可恶的是，介绍他进公司的人，居然都不知道他要跑路，连关系那么好的介绍人都没打招呼，自己就走人了。
这个时候自动离职，是不是应该都考虑好这些问题了？.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 13:55

而且说实在话，老板还是不错滴，迟到早退、病假事假从来不扣工资，年假要休，立马同意。
每年年终奖都是工资的2-3倍（年前几天发），节假日都有过节费，连过生日都有蛋糕吃，呵呵，还算不错啦。.

作者: wanlichuan 时间: 2010-1-13 13:59

可能有高薪职位,人家要马上到位的. 立马走人的做法,不大道德. 要是他是骨干的人员,一时之间,还交接不清,对公司不公平.

作者: 嘟嘟爸妈 时间: 2010-1-13 14:02

其实有好多公司员工离职后，他们还是会根据你在公司工作一年的长短还是会发一定的年终奖的。我老公得上家公司就是这样的，德国的SVDO..

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:05 标题: 回复 15#wanlichuan 的帖子

即使高薪等人，能够理解，但是这么偷偷摸摸，公司里相处那么多年的同事连个招呼都不打，是不是感情上也说不过去？.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-1-13 14:06

如果在合同中没有明确约定，给不给看公司的啦！但有好多公司还是会给的。.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:06 标题: 回复 16#嘟嘟爸妈的帖子

那如果经常迟到，家里有事，发个短消息就不来了，都不扣工资的，这种情况，人走了之后也会补发年终奖吗？.

作者: 嘟嘟爸妈 时间: 2010-1-13 14:08

经常迟到，早退什么的，没遇到过。不过真有这种人早辞退好了。.

作者: boy龙宝宝 时间: 2010-1-13 14:15

1、我觉得LZ提出这个问题倒是很滑稽的。什么叫年终奖？94根据公司业绩和员工工作绩效考核对工作一年的员工进行的物质奖励。这个员工提出这个要求并不过分，但如果合同中或离职时无约定的，那9看老板了。我们公司一般对在年底离职的员工都根据工作期限核发的。
2、HR工作也有疏忽。即便员工离职很匆忙，也没有和介绍人打招呼（虽然不厚道，但也不是必须的），但也有近1周的时间办理离职交接手续。HR完全可以在此期间要求员工提交书面辞职报告，办理交接手续。（劳动手册不是交本人了么，这时总可以要求他提交报告吧？）如对离职期限合同有约定的，可以要求员工按照合同约定执行。如果员工违反合同，公司是有权利追溯的。你们公司HR的水平。。。。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝于 2010-1-13 14:17 编辑 ].

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:15 标题: 回复 20#嘟嘟爸妈的帖子

哎，就是老板心太软，觉得只要把自己分内事做好，谁不生个病、路上堵个车、家里有点事，其他的不影响工作就算了，现在不是给自己找麻烦？.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:18

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:19 标题: 回复 18#齐齐妈妈(律师) 的帖子

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-1-13 14:25

具体要看合同中怎样表述的.

作者: boy龙宝宝 时间: 2010-1-13 14:27

有约定从约定，无约定。。。。。。.

作者: boy龙宝宝 时间: 2010-1-13 14:37

引用:

原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-13 14:15 发表
哎，就是老板心太软，觉得只要把自己分内事做好，谁不生个病、路上堵个车、家里有点事，其他的不影响工作就算了，现在不是给自己找麻烦？

老板蛮人性化的，是个好老板。但作为HR，要根据公司相关的规章制度，对包括但不限于考勤等进行有效管理，有相应的奖惩规程。老板不较真可以，但HR要有相应的记录。如此员工来追讨年终奖，就可以按照相应制度，对应他平时的考勤记录，相信HR就不难处理了。
虽合同中无约定，员工心里总归不舒服。输也让人输的心服口服吧。.

作者: threeW 时间: 2010-1-13 14:37 标题: 回复 26#boy龙宝宝的帖子

也许他拿不到，心里会很不爽，但是给了他，从老板的感情上估计也不好受

作者: boy龙宝宝 时间: 2010-1-13 14:38 标题: 回复 28#活宝BB 的帖子

参照27#.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 14:42 标题: 回复 27#boy龙宝宝的帖子

有道理.

作者: 小爱的妈妈 时间: 2010-1-13 15:15

引用:

原帖由 嘟嘟爸妈 于 2010-1-13 14:02 发表
其实有好多公司员工离职后，他们还是会根据你在公司工作一年的长短还是会发一定的年终奖的。我老公得上家公司就是这样的，德国的SVDO.

是的，要根据公司情况给的，在职期间符合年中奖金考评的，多少都要给的。我公司有人员半年后离职，年终的时候人事科会通知他来领取半年的奖金。.

作者: 嘟嘟爸妈 时间: 2010-1-13 15:19 标题: 回复 31#小爱的妈妈的帖子

我老公当时是8月底离职的，过年快过春节的时候他们有同事提醒，查了查帐户,原来他们在离职后的第二个月就给了奖金，还是不错的。因为08年下半年汽车行业经济危机还是蛮严重的时候。.

作者: 豆豆助 时间: 2010-1-13 15:44

HR要客观不要感性。
讨年终奖在员工立场不滑稽的。如果合同没有约定，在公司角度是可给可不给。.

作者: 海带羊 时间: 2010-1-13 16:02

一般公司都有明确规定，例如2009年12月31日在册的员工，不管10年1月1日是否在册，都会发全年年终奖，如果是31日前辞职的，得看公司是否有规定按服务时间比例给发年终奖。要是没有明文规定，那么看公司老板的意思，或者是HR酌情办理。如果该员工走前时间仓促没有好好交接，或者在职时工作态度不够认真，当然可以不给。不过人家来讨要年终奖也是他的自由啦。。。不讨白不讨，讨到一点是一点.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-13 16:05 标题: 回复 34#海带羊的帖子

我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思.

作者: 海带羊 时间: 2010-1-13 16:10

引用:

原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-13 16:05 发表
我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思

如果他交接时间只有2周，而且也没有正式辞职报告的，说明这个人要么职场品德有问题没有责任心，要么对公司非常反感，想立刻走的。不过不管哪种情况，就算是好好走人，我觉得还是要去问问有米有年终奖的。哈哈，要是我辞职，我肯定也要问问HR有米有年终奖的啦～大家都缺钱.

作者: emily828 时间: 2010-1-13 16:11

关于lz这个问题我也咨询过，人家劳动部门很明确的说如果劳动合同有规定按合同执行，
如果没有规定这就看公司了，公司给不给都可以的，即使员工去申请仲裁也无法赢得
我们公司是1月和7月的31号发半年奖，如果你1月31号或7月31号之前（含31号）离职，奖金都不发的
所以想拿年终奖还是自己秉住，秉不住地话就不要想拿了，哈哈.

作者: emily828 时间: 2010-1-13 16:25

其实想要年终奖的心情可以理解，但如果员工这么不地道，那你还指望人家对你仁义阿
如果是好聚好散的话，老板估计多少都会支付一点吧.

作者: 哲子妈 时间: 2010-1-13 16:29

他可以要，你也可以不给。
站在公司的立场，没有约定，肯定是不给的。
一来，走是你自己要走的，而且时间这么紧
二来，多数公司年终奖总额是核定的，与其发给离职的人，不如给在职的更多激励
给是人情，不给是本份
自己做事不到位，就不要怪公司不人情了.

作者: berylz 时间: 2010-1-13 16:42

不滑稽，很正常。.

作者: 树 时间: 2010-1-13 16:46

干了一年要年终奖一点儿也不滑稽。滑稽的是这个人的做法，想要年终奖为什么不晚点提离职？再说了，离职前为什么不提。
现在离职都办好了，按法律不给他也不违反劳动法。就看老板怎么考虑的了，如果这人平时工作干的很好，还是应该给一些的。.

作者: 浦东明明妈 时间: 2010-1-13 17:16

哎哟，我运气好的
10年前在国企11月提出辞职，12月中旬走人，自己觉得此时走不合算，两头摸不着，但也没多想。结果过年时，老公司托人带来1000块给我，一分没少；新公司按照12月的出勤天数也给了钱。呵呵。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-1-13 17:24 标题: 回复 42#浦东明明妈的帖子

知足常乐！

作者: cslinda 时间: 2010-1-13 19:47

如果对方做了一年，期间工作表现不错，做事又认真，公司可以考虑给点奖励，这其实也是给其他在职员工的一些安慰。公司对待员工如何，大家都会从各方面看着的。

不过，我是一直感谢我的第一位老板，为人不错。即便是我自己提出辞职，老板除请吃饭外还给我一个红包。我是一直记着他们的好。在心里也是一直祝福着他们！.

作者: jeccy 时间: 2010-1-13 20:39

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-1-13 14:06 发表
如果在合同中没有明确约定，给不给看公司的啦！但有好多公司还是会给的。

我在GCD单位，这样情况一分也别想拿到。看来还是资本主义老板好呀。.

作者: 会跳舞的小马 时间: 2010-1-13 20:46

这很正常的，老公单位都给年终奖的，不用讨单位主动给的！.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-1-13 20:47 标题: 回复 45#jeccy 的帖子

GCD，是讲GCD政策的地方，不能以一般的准则来衡量。

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-14 09:07

引用:

原帖由 哲子妈 于 2010-1-13 16:29 发表
他可以要，你也可以不给。
站在公司的立场，没有约定，肯定是不给的。
一来，走是你自己要走的，而且时间这么紧
二来，多数公司年终奖总额是核定的，与其发给离职的人，不如给在职的更多激励
给是人情，不给是本 ...

作者: 冰城来客 时间: 2010-1-14 09:42

12/28了, 这种情况我们都给的, 善待员工吧! 如果他工作做的还可以的话!.

作者: 小鱼的妈妈 时间: 2010-1-14 09:45

一点都不滑稽，但是给多少是老板说了算的。.

作者: 小甲虫妈妈V1.0 时间: 2010-1-14 09:59

LZ的这个提问感到很滑稽. 善待员工吧! 每个人都能有离职的一天,包括你我..

作者: 一缕阳光08 时间: 2010-1-14 10:15

我也遇到过很多这种情况. 要求的人很正常. 老板不给也合情理.

作者: 棋子7219 时间: 2010-1-14 10:58 标题: 回复 8#fux 的帖子

超赞成您的讲法，老百姓毕竟是弱者，给点也应该，怎么说也做了一年了.

作者: 千与千寻 时间: 2010-1-14 13:03

看老板态度和该员工这一年的业绩咯.应该给的..

作者: 怡妈咪 时间: 2010-1-14 13:48

发错了.

作者: cicici 时间: 2010-1-14 21:00

引用:

原帖由 william@2000 于 2010-1-13 12:48 发表
偶的意思是这样的要求不滑稽的

我也不觉得滑稽的，我离职的时候就问老板要得，老板就给我了，我在公司做了好几年，也是自动离职，不过我提前6个月通知我老板。.

作者: william@2000 时间: 2010-1-14 21:23 标题: 回复 56#cicici 的帖子

看来大部分不认为滑稽的.

作者: angelji 时间: 2010-1-14 21:43

想想自己也是给老板打工的，辛辛苦苦干了一年了，该给人家年终奖的，一点都不滑稽.

作者: 铭轩妈妈 时间: 2010-1-15 08:29

如果员工手册中没有明确规定,年终奖必须是在职员工才能享受的,离职员工当然有权来要的,去劳动仲裁也会赢的.最近几年,这方面的案例是不少的.劳动法最重要的一条就是同工同酬,即然是同样的工作了,为什么不能拿到与在职员工同等的待遇呢?别说是12月28日离职的,就算是再一两个月走,也可以要求按比例享受.
不是员工滑稽,是LZ单位及负责人事的人,没有及时了解目前的劳动法规及相关情况..

作者: xuyun 时间: 2010-1-15 09:18

年终奖又不是双薪离职员工为何不能拿年终奖交税的时候都先除以12的.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-15 09:40 标题: 回复 60#xuyun 的帖子

问题是合同里又没有规定必须有年终奖，而且每个月老板都发奖金的，根据业务情况每个月多少都有奖金。.

作者: 纯净的海 时间: 2010-1-15 10:58 标题: 回复 1#哎呀妈妈啊妈妈的帖子

一点不滑稽的？我觉得该给的。假如这个员工是你，你觉得滑稽吗？有时大家换位思考，他的走肯定有他的道理。年底到了为什么这么急，肯定有他的苦衷。人在职场，他的结局或者也是你我明天的结局，一名话“理解万岁”。在职场中我很理解这些员工，员工想走，我会反思我不够在哪里？我的企业文化缺少什么？？.

作者: sunyueqin 时间: 2010-1-15 10:59

引用:

原帖由 angelmm09 于 2010-1-13 13:09 发表
LZ的问话挺滑稽的。
要是事先没有约定，单位可以不给。但是人家的要求也是合理，一点不滑稽

非常同意.

作者: 纯净的海 时间: 2010-1-15 11:06 标题: 回复 1#哎呀妈妈啊妈妈的帖子

一点不滑稽的？我觉得该给的。假如这个员工是你，你觉得滑稽吗？有时大家换位思考，他的走肯定有他的道理。年底到了为什么这么急，肯定有他的苦衷。人在职场，他的结局或者也是你我明天的结局，一句子“理解万岁”。在职场中我很理解这些员工，员工想走，我会反思我不够在哪里？我的企业文化缺少什么？？给是给全体在职员工看，人不敬我，我依然敬人，做企业，做人也，再说他也干了一年了。不认识的人做慈善也要捐，给他必竟还是认识的原来的员工，也或多或少干了些活的。.

作者: petermm 时间: 2010-1-15 12:39

一点也不滑稽。当初我离职时，也是年底走的，公司合同也没说有年终奖，但我跟老板提出的，我做了两年了，不管是我自己走还是公司让要我走，我做满了一年，当然有权提这个要求。我相信这个员工也不是一无是处吧，不然的话你们公司早就请他走了，不管怎么样，员工对公司还是有贡献的。难道你以后离职，不提吗？.

作者: lffbuka 时间: 2010-1-15 12:46

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2010-1-13 14:15 发表
1、我觉得LZ提出这个问题倒是很滑稽的。什么叫年终奖？94根据公司业绩和员工工作绩效考核对工作一年的员工进行的物质奖励。这个员工提出这个要求并不过分，但如果合同中或离职时无约定的，那9看老板了。我们公司一般 ...

支持这种说法，因为自己知识有限，了解有限，觉得滑稽很正常。多学点HR知识吧.

作者: 哎呀妈妈啊妈妈 时间: 2010-1-15 13:12 标题: 回复 62#纯净的海的帖子

如果他带走了公司业务，老板都没有计较的话，你觉得需要怎么换位思考？.

作者: boy龙宝宝 时间: 2010-1-15 15:50

引用:

原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-15 13:12 发表
如果他带走了公司业务，老板都没有计较的话，你觉得需要怎么换位思考？

这个就牵涉到竞业限制的问题了。首先一个成熟运作的公司必然有一套完善的竞业限制体系，这个可以在劳动合同中体现。如在合同中明确，那么你司可以向这个职工追偿因此发生的损失。再次，我觉得你司HR还需要尽快提升自己的业务知识和业务水平，以避免今后工作中可能不必要的麻烦。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝于 2010-1-15 16:37 编辑 ].

作者: 兰兰妈咪 时间: 2010-1-15 16:23

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2010-1-15 15:50 发表

这个就牵涉到竞业限制的问题了。首先一个成熟运作的公司必然有一套完善的竞业限制体系，这个可以在劳动合同中体现。如在合同明确，那么这个你司可以向这个职工追偿因此发生的损失。我还是觉得你司HR还需要尽快提升 ...

这个MM说的我很赞成，作为HR，与其在这里发帖嘲笑离职的员工，还不如自我反省下本身工作的不足~~.

作者: 爱贝妈 时间: 2010-1-16 08:48

引用:

原帖由 兰兰妈咪 于 2010-1-15 16:23 发表

这个MM说的我很赞成，作为HR，与其在这里发帖嘲笑离职的员工，还不如自我反省下本身工作的不足~~

顶!

就是不知道LZ听不听得进。为老板卖命可以，但一定要有眼界呵。.

作者: zhuixun 时间: 2010-1-16 11:05

LZ老滑稽的.

作者: jyuntoku 时间: 2010-1-16 17:41

所谓年终奖，特别是那种几乎”约定俗成，人人有份“的年终奖，实质上不就是员工把每个月的工资无偿借给公司一部分，公司年底再还钱给员工吗？
本来老板无息借了员工的钱应该感谢员工的，现在倒过来要员工对发奖金的老板感恩戴德。
这真是搞笑。.

作者: wanlichuan 时间: 2010-1-16 20:34

不同意LS的观点，除非是合同中签好，有多少比例的年终奖。一般情况下，年终奖应该是有效益的情况下发，么效益的时候，老板考虑员工，公司的稳定性，什么的也会发。但不觉得是老板欠员工的，，这种讲法不妥当的 -“实质上不就是员工把每个月的工资无偿借给公司一部分”.

作者: jyuntoku 时间: 2010-1-17 07:31 标题: 回复 73#wanlichuan 的帖子

不同的企业年终奖的性质有所区别，有的公司实施的年终奖其实就和一些公司规定的13薪，14薪一样的操作，只是在合同中没有明确规定（当然也有不少把13薪，14薪规定清楚的公司，欧美的比较多），实质上和效益云云关系真的不大。
其次即便是和效益挂钩，那么也应该事先约定挂钩计算公式，这在高级管理人员的合同中是无法回避的问题，只是普通员工好糊弄，所以实际上针对普通员工公司就有意不明确规定。
而且，大部分员工的工作内容是和效益无关的，都是成本中心，也就是说你做都再好，也不会直接增加收入，扩大效益，把效益和收入挂钩就没有合理性，因为员工无法通过自己的努力来改变效益。
最后，劳动报酬是员工付出劳动的对价，主要是取决于劳动力市场的供求关系，和该员工能为某个企业创造多少效益没有直接关系。用效益来打掩护，从道理上是说不通的。.

作者: jyuntoku 时间: 2010-1-17 07:52

环球网记者高珲报道位于苏州工业园区的台资企业联建（中国）科技有限公司（联建科技）15日爆发2000多名员工大罢工。员工**公司长期漠视员工权益并取消年终奖金。愤怒的员工砸毁了公司的大量物品，并与数百名防暴警察发生激烈冲突，之后有10余名员工被警方带走接受调查。

　　据香港大公网报道，联建科技多名员工表示，该公司对待员工非常苛刻，员工长期超负荷工作但薪酬明显偏低。奖金、福利也时常遭到克扣。同时，公司还无视员工生命安全，在危害员工身体健康的一些工作流程中不采取有效的防护措施。

　　据报道，近日，联建科技内部盛传取消2009年度年终奖金，员工长期累积的怨恨终于爆发。15日早上7点15分左右，部分员工开始罢工并聚集在厂房门口**，还打砸厂房玻璃与办公设施，并掀翻企业高管的车辆，场面几近失控。8点45分左右，聚集的员工已达2000多人，公司大门前的交通陷入瘫痪。

　　报道称有员工冲入厂房将公司管理人员办公室的计算机等办公设施全部砸毁。警察逮捕了10余名员工，并强行将员工隔离，现场秩序才得到控制。中午12点左右人群开始逐渐散去。厂房的部分玻璃已被砸碎，该公司的中英文铭牌也被撕扯至严重变形。

　　目前，苏州工业园区工委管委会责成该公司澄清不会取消年终奖并承诺近期内发放。针对员工反映公司日常管理中存在的诸多问题，公司承诺将在管委会监督下尽快改善。.

作者: wanlichuan 时间: 2010-1-17 11:40 标题: 回复 74#jyuntoku 的帖子

"劳动报酬是员工付出劳动的对价，主要是取决于劳动力市场的供求关系" - 按我的理解合同中明确年薪中有年终奖或13薪的，自然按合同办事；么明确的话，年薪就是12个月，年终奖看老板意思，看企业效益 - 除了国企，私人老板都抠的。不发年终奖自然可以团结起来和老板谈谈，大家都有选择权。低薪企业留不住人。员工和老板大家都追求利益化 - 老板希望光干活少吃饭，员工希望高薪少活看怎样平衡

“联建科技多名员工表示，该公司对待员工非常苛刻，员工长期超负荷工作但薪酬明显偏低。奖金、福利也时常遭到克扣。同时，公司还无视员工生命安全，在危害员工身体健康的一些工作流程中不采取有效的防护措施。” - 克扣工资，劳动防护不当跟发年终奖不是一个概念.

作者: 一骏妈妈 时间: 2010-1-17 12:05

我认为，提出来很正常。
有没有的问题要看：
1、是国企还是私企
2、劳动合同的内容约定
我们单位操作：
1、上半年走的拿一半
2、下半年走的拿全部
不过按低档次计发.

作者: sunnysh 时间: 2010-1-17 23:59

绝对正常的!
双方协商解决!
不过那位跑路的也太不懂得一些事情了吧!.

作者: 荷风 时间: 2010-1-18 08:50 标题: 按月发的，应该是有的

.

作者: 荷风 时间: 2010-1-18 08:50 标题: 按月发的，应该是有的。

.

作者: angelmm09 时间: 2010-1-18 13:10

其实作为企业，给离职，而且又是工作了快满一年的人发年终奖，其实数额对企业来说并不会影响它的生存，但它发与不发却会影响到员工对企业的认同感。离职员工对老公司的看法会影响到企业的声誉的。如果是一个英明的企业领导，不应该克扣这点小钱。.

作者: 卡卡MM 时间: 2010-1-18 16:02

不滑稽额，都做到12月28日了，提出要年终奖，怎么滑稽啦？
主动离职，跟有没有年终奖又不搭界，他不是也主动来要了吗？
当然小公司，先前的合作还不是很开心的话，老板不给，人家估计也只能闷掉，很多私人小公司哪来的HR 啊

作者: hkdd 时间: 2010-1-18 23:34

如果合同里写明是13薪的话，要给的。按12个月平均。.

作者: 煵煵妈妈 时间: 2010-1-21 13:20

不滑稽呀！好像劳动法中提到过的，当年开公司的员工依然可以主张年终奖的。不过估计没有几个有良心的老板会实施。我的一个同事是去年9月份离开前公司的，结果前几天前公司的人事通知她查收银行卡内年终奖金，并说书面通知会发到其私人邮箱。
就看你怎么做了。.

作者: 浩然妈 时间: 2010-1-24 13:40

楼主啊，这个年终奖公司还是给的好，你们人事部做事做得来，不忍目睹！
如果我是这个离职员工，你们不给年终奖，就去仲裁起诉你们无故终止合同，要求恢复劳动关系，并补发工资至仲裁生效日。
这个仲裁你们输定的，现在仲裁忙是忙得，一个案子立了到开庭最快也要半年，开庭后到裁决出来最快也要一个月，算下来，比年终奖划算多啦。

哈哈，有这种情况的人，记得去仲裁啊。

[ 本帖最后由浩然妈于 2010-1-24 13:42 编辑 ].

作者: 浩然妈 时间: 2010-1-24 13:45

顺便说一句：刻薄的人真不应该做人事，去当质检好了。.

作者: william@2000 时间: 2010-1-24 15:18 标题: 回复 86#浩然妈的帖子

你这是对质检人员的歧视

质检人员可能只是有章可循的办事，跟刻薄不能划等号的，且他们的刻板是客户的保障

作者: 18灰 时间: 2010-1-25 00:03

不滑稽的，LG跳槽后好几个月还收到前单位的奖金，幸好帐户还没改。.

作者: 雨露妈 时间: 2010-1-25 09:44

离职员工提出来一点也不滑稽，给不给倒是老板的事.

作者: rainbowmm 时间: 2010-1-25 09:55

正规公司都是给的,比如我们就是按照全年作了几个月,就发给职工, 即使离职了,也会到时候补发.当然这个市指固定的,和全体人员都有的平均奖..

作者: sheep_mami 时间: 2010-1-25 10:48

真是滑天下之大稽！整一个三六九抓现钞，哪有这样的好事，真给了他也不会感谢公司的！.

作者: sheep_mami 时间: 2010-1-25 11:00

如果自动离职也能来讨年终奖，那么一个公司一年不知道有多少人离职都能在过年时白白得到一笔钱，这不是天下掉陷饼的事吗？这就是“和谐”社会吗？当然具体也要看合同中是否有相关约定。如果你平时工作一向认真努力，我想老板愿意给那是老板的事，人要学会感恩！
别以位自己是在为老板打工，疏不知是老板在养你们，不然自己也可以创业办公司啦！天下最难养之“刁民”也！

[ 本帖最后由 sheep_mami 于 2010-1-25 11:04 编辑 ].

作者: 羊羊妈VIVIAN 时间: 2010-1-25 11:40

引用:

原帖由 sheep_mami 于 2010-1-25 11:00 发表
如果自动离职也能来讨年终奖，那么一个公司一年不知道有多少人离职都能在过年时白白得到一笔钱，这不是天下掉陷饼的事吗？这就是“和谐”社会吗？当然具体也要看合同中是否有相关约定。如果你平时工作一向认真努力， ...

顶！强烈顶！
现在整个社会真不知道是在创建一种怎样的所谓“和谐”。无良刁民员工越来越多，不问自己为企业创造多少价值，只知道通过刻意地强化歪曲劳资对立，只知道恬不知耻地抓米捞现钞，还要口口声声喧嚷强弱之分，现今真正的弱势群体是无权无势没有后台撑腰全靠自己的努力苦心打拼的企业主！现在的劳动法对劳、资双方的保护根本就是不对等的，而且在实施的过程中又是那么地不公平！
创建企业需要何等的勇气、智慧、辛劳？！在现今全球经济不景气的情况下，在现今税赋如此重压之下；在整个社会舆论如此夸大老板的厚黑、剥削、豪利下，老板的苦何处诉？国家只顾避开眼前的矛盾，不去真诚地帮扶为社会解决大量劳动力的企业，不去倡导员工进取研技提升自己的同时为企业为社会多创造价值……
和谐，现在满大街嚷嚷的和谐是什么？会带来些什么？
现在这个样子和谐了，治安更好了？人心更向善了？.

作者: 家逸妈妈 时间: 2010-1-25 14:26

我单位的一个员工是7月初走的，因为是突然走的，所以7月份的工资也全给他了，还另加一个季度的加班费，前几天发放年终奖，也给了他半年的年终奖，外加半年的奖励费，电话通知他查一下自己的账户。结果他还来问我要旅游费，因为他走的时候，公司还没有去旅游，但我问过财务了，旅游费包含在公司的福利费里，不能摊到个人账户的，也觉得他有点过分。.

作者: 爱咪咪 时间: 2010-1-25 14:52

蛮滑稽的!.

作者: threeW 时间: 2010-1-25 16:35

引用:

原帖由 羊羊妈VIVIAN 于 2010-1-25 11:40 发表

顶！强烈顶！
现在整个社会真不知道是在创建一种怎样的所谓“和谐”。无良刁民员工越来越多，不问自己为企业创造多少价值，只知道通过刻意地强化歪曲劳资对立，只知道恬不知耻地抓米捞现钞，还要口口声声喧嚷强弱 ...

作者: 家有亲亲 时间: 2010-1-25 16:48

该员工肯定不是财务部的嘿嘿。。。。。。。。。。。。。。。。。.

作者: J宝宝 时间: 2010-1-25 22:37

如果辞职的时候提出我觉得完全可以。可现在人已经走了半个月了，再回来讨奖金，是有点奇怪的。.

作者: lily730619 时间: 2010-1-27 20:45

引用:

原帖由 羊羊妈VIVIAN 于 2010-1-25 11:40 发表

顶！强烈顶！
现在整个社会真不知道是在创建一种怎样的所谓“和谐”。无良刁民员工越来越多，不问自己为企业创造多少价值，只知道通过刻意地强化歪曲劳资对立，只知道恬不知耻地抓米捞现钞，还要口口声声喧嚷强弱 ...

[ 本帖最后由 lily730619 于 2010-1-27 20:47 编辑 ].

作者: 羊羊妈VIVIAN 时间: 2010-2-6 19:05 标题: 再来点蛋蛋

引用:

原帖由 羊羊妈VIVIAN 于 2010-1-25 11:40 发表

顶！强烈顶！
现在整个社会真不知道是在创建一种怎样的所谓“和谐”。无良刁民员工越来越多，不问自己为企业创造多少价值，只知道通过刻意地强化歪曲劳资对立，只知道恬不知耻地抓米捞现钞，还要口口声声喧嚷强弱 ...

不经意地翻看一下这个贴，料定会收获许多蛋蛋，因为直白地说出事实状况总是会触痛许多人的虚弱神经，有那么多人毫不吝啬赠我鸡蛋，我还是蛮开心的，至少我说的话能让你们大方献蛋若干，我的收获不少啊！不过，最好是用盐腌过的臭咸蛋啊，偶很喜欢吃营养丰富的蛋蛋，臭咸蛋尤其喜欢，就是自己弄不来，市场上也买不到，所以欢迎满怀臭咸蛋看客多多砸蛋过来啊，小女这厢有礼，先行谢过啦！.

欢迎光临旺旺网 (http://ww123.net/)