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标题: [医保人事] 请教：公司的外地人生孩子的问题 [打印本页]

作者: 萤火虫妈妈 时间: 2009-7-30 14:36 标题: 请教：公司的外地人生孩子的问题

代朋友公司问，公司的一女职工刚怀孕，交综保，公司需要承担什么费用吗？有没有特别规定？
合同是以基本工资+其他补贴组成，如果请假的话，只要发基本工资就可以了吗？

[ 本帖最后由萤火虫妈妈于 2009-7-30 14:48 编辑 ].

作者: 盐水虾 时间: 2009-7-30 17:46

不可以，全额发放。.

作者: 申申妈1012 时间: 2009-7-30 20:31

工资要公司全额支付，还有在综合保险可以理赔的外的医药费按规矩也是要公司承担的。.

作者: cslx 时间: 2009-7-30 21:26

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作者: 萤火虫妈妈 时间: 2009-7-30 22:00

还是有点搞不清楚,如果她请病假的话工资是怎么发的？是双方协商还是政策有明确规定？
因她合同到期还未续签，如果降薪的话她不接受，应该怎么做呢？.

作者: fannyxsf 时间: 2009-7-31 09:28 标题: 回复 5#萤火虫妈妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 玮玮他妈 时间: 2009-7-31 16:47 标题: 回复 6#fannyxsf 的帖子

不是必须续签！而是三期不能解除而已。
lz公司领导如果不想续签这位员工是可以的，但是必须将原合同延续到三期结束。
另外给付的问题，至于降薪，降职，更换工作岗位，和员工协商一致才可以。其实公司应该承担的社会责任不应该逃避。病假工资的发放见文件：上海市劳动局沪劳保发（1995）83号.

作者: 萤火虫妈妈 时间: 2009-7-31 20:51

因为朋友的公司也不是大公司,没有碰到过员工生孩子的事,只是听说要承担挺大的一笔开销,所以想搞清楚状况,并不是要逃避什么责任.而且这个员工招进来时反复强调这二年是不要孩子的,现在说怀孕了当然也只能认了.
谢谢你们的回复.

作者: adela999 时间: 2009-7-31 21:49

我突然想到，索性和该员工协商在生育前几个月再开始缴社保好了，社保基数按最低的缴，这样等她生育的时候法定产假期间可享受同等待遇，至少可以拿到每月3292元，差额部分由公司承担，这不是很好吗？公司每月增加支出1975×0.37－267＝463左右每月，最少缴满产假结束，然后双方同意后退工再录用。再缴综保。或者无法协商，那就缴到哺乳期结束也就一年多点时间，相比产假期间的工资支出还是划算的吧。

[ 本帖最后由 adela999 于 2009-7-31 21:57 编辑 ].

作者: 萤火虫妈妈 时间: 2009-7-31 21:54

外地人可以交非正规就业的金吗？待遇和交社保一样吗？.

作者: jess 时间: 2009-7-31 23:40

你具体咨询12333吧
我记得工资是不能少的，但如果她没到可以请产假的时候请病假，可以参照病假工资发放，但hy女职工是不好辞退的.

作者: 浩然妈 时间: 2009-8-1 13:52 标题: 回复 9#adela999 的帖子

好主意。

不过，这个员工产假期间和产后一年内公司都得一直交下去的。代价并不低。.

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