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标题: [医保人事] home office 的合法性和工资咨询 [打印本页]

作者: 连妈 时间: 2009-6-2 10:45 标题: home office 的合法性和工资咨询

各位旺网上HR 朋友们：有一个朋友最近正在和国外的一家公司接触，考虑以home office 的形式在上海建立他们的华东区代表处，他任职代表。但是这家国外的母公司不想到上海进行外资代表处的注册。请问这样的形势是否在中国上海合法？（据称他们广州代表处就是这样操作的。）

另外工资的支付形式为人民币（他们会想办法通过新家坡亚太区公司汇过来），但是由于没有在上海注册代表处，那么所有合法公司应该缴纳的三税一金也包括在整个 payment package 里面了。
如果以月薪税前一万元进行比较的话，公司不缴纳三税一金和公司缴纳三税一金,最后到手的net 会相差有多少？

非常感谢你们的帮助，朋友今年已经44岁左右，希望稳妥点知道这样操作对自身的经济和法律上是否有利弊，因为他原来的公司是大型国有企业，如果太冒险的话，他就不考虑了。所以托我来问一下专业人士。.

作者: jeanhuang 时间: 2009-6-2 13:09

在中国合法任职代表的话，是由工商局发证书的。没有工商登记证，是不可能发证的，所以这个代表是不合法规的，代表处也是不合法的。如果今后遇到人事问题的话，会有问题的。.

作者: 连妈 时间: 2009-6-2 13:25

引用:

原帖由 jeanhuang 于 2009-6-2 13:09 发表 $\"\"$
在中国合法任职代表的话，是由工商局发证书的。没有工商登记证，是不可能发证的，所以这个代表是不合法规的，代表处也是不合法的。如果今后遇到人事问题的话，会有问题的。

谢谢，是否他们发来正式的offer 但是这样的书面文件其实按照中国的法律当事人也是得不到任何保障的？

如果今后发生人事问题，比如突然撤销代表处，当事人是无法需求中国法律保护的呢？还有哪些问题会碰到呢？

觉得好像问题很严重，似乎不可行。但据称很多中小型公司都是这样操作的，包括这家公司的广州代表处，那这些中国员工是怎们考虑的呢？不好意思问题多多。.

作者: 小学生 时间: 2009-6-2 13:32

要求通过中智/外服这类的机构签定合同.
不过如果公司打款给你朋友的话, 可以不交税金, 也合算的.
看你朋友怎么想..

作者: 格格妈 时间: 2009-6-2 13:34

如果可以兼职做，就理想了.

作者: 兔兔妈 时间: 2009-6-2 13:35

朋友亲戚的亲身经历是刚在一家类似操作模式的公司上班4~5个月后，总公司发email说公司现进入托管阶段。后来拖欠他的工资以及之前他垫付的一些出差费用都没有得到支付。.

作者: 小学生 时间: 2009-6-2 13:41

引用:

原帖由 兔兔妈 于 2009-6-2 13:35 发表 $\"\"$
朋友亲戚的亲身经历是刚在一家类似操作模式的公司上班4~5个月后，总公司发email说公司现进入托管阶段。后来拖欠他的工资以及之前他垫付的一些出差费用都没有得到支付。

那是这个公司本身就不正归.
我知道的那个都支付齐全的..

作者: 兔兔妈 时间: 2009-6-2 13:58 标题: 回复 7#小学生的帖子

[ 本帖最后由兔兔妈于 2009-6-2 14:07 编辑 ].

作者: 小学生 时间: 2009-6-2 14:04

作者: 连妈 时间: 2009-6-2 15:08

引用:

原帖由 格格妈 于 2009-6-2 13:34 发表 $\"\"$
如果可以兼职做，就理想了

关键是不能兼职。因为要管理经销商的，要不停的出差。

兔兔妈说的就是我朋友现在最担心的，就怕4-5个月之后公司突然找个借口说撤销代表处不发工资了。这把年纪的人再去找工作就麻烦了。.

作者: niuniu妈妈 时间: 2009-6-2 15:20

应该可以和境外公司签约的，通过外服或中智，会有社保，交个税。

这样会比较保险，但是如果那个公司给个天价，冒个险也不是不可以，看样子你朋友不是愿意冒险的人，建议通过正规途径走。.

作者: jeanhuang 时间: 2009-6-2 18:42

如果没把喔，一定要找个类似外服这样的人事外包公司，签个派遣劳动合同，万一代笔处在合同期限内关门，人事外包公司必须要支付你赔偿金给你的。当然母公司是要支付一笔管理费给人事外包公司的。.

作者: jeanhuang 时间: 2009-6-2 18:47

我现在就是这个状况，代表处面临关门，还好我的劳动关系在人事外包公司，赔偿，四金等都是很正规的。.

作者: 连妈 时间: 2009-6-3 09:28

谢谢楼上的答复。目前希望通过中智或者外服签署外派合同。但是必须要注册。也许上海比较正规点，一般不能接受home office 的形态。除非母公司愿意一次性预付2年的雇员工资给中智，这些机构说需要保护中国员工的利益，以免在突然关闭或者不履行劳务合同时赔偿给中国员工。

我朋友还是准备去给母公司说让他们注册，机构合法化以保证他今后的利益。因为看起来目前的工资也不算高，这个险不值得冒。.

作者: niuniu妈妈 时间: 2009-6-3 11:07 标题: 回复 14#连妈的帖子

可是我确实有先例以HK总公司的名义通过外服录用了半年，因为当时中国的公司还没办好，是HK总公司直接和外服搞的，具体程序不知道，但是我的雇主肯定是HK公司，未注册，也肯定没有付2年的工资，因为半年后我就转出来了。.

作者: 连妈 时间: 2009-6-3 11:37

关键问题是母公司不愿意接触上海的外派咨询公司，而且也没有注册代表处的计划（至少今后二年内），因为他们是通过代理商操作，所以他们觉得有没有实体无所谓。
我已经劝我朋友了，这样操作太不合法了，工资又不太高。咨询过外服了，他们说其实注册一个公司化不了多少钱的。如果连这些费用都不愿支付，就需要考虑下公司的战略问题或者其他。。。.

作者: ann124935 时间: 2009-6-8 12:15

首先，鉴于这位朋友的年龄和公司的待遇，我不建议楼主的朋友进入这家公司。然后，举个朋友的例子。外地总公司说要在上海成立办事处，但是该办事处未到工商局（任何机关）注册，工作了一段时间，因总公司经营不善，导致拖欠工资，为节省开支，办事处也不得不关闭，但业务一直持续，同时劳动合同一直有效。此时，我朋友没有工作地点而一直在家与总公司联络业务，但是由于工资迟迟为发，决定离职时，公司仍未把拖欠的工资发给朋友，结果公司恶心到不承认朋友在上海的工作事实，后来到律师处咨询后，才知道如果员工无法提供其上班的证据（如，工作场所，考勤记录），公司有权拒绝支付工资。而且日常联络中的email和msn等工具的内容是不受法律承认的，所以朋友无法举证。请楼主谨慎，但这只是极端情况，总之希望你朋友工作顺利！.

作者: 连妈 时间: 2009-6-8 12:28

非常感谢您。现在我这个朋友已经肯定不考虑全职了。正在谈是否可以兼职的事情。我已经将旺旺网上各位专业人士的意见全部告诉他了。他觉得大家说得很在理。最重要的是发现扣除中国18% 个人税收后，比目前的薪水多的不是很多。权衡下来，他决定申请是否可以兼职，等中国市场开拓的情况是否乐观在决定今后是否全职。

看来WW真是无所不能。又一次切身的体会阿。

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