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标题: [医保人事] 请教各位ＨＲ，如果合同到期自动解聘，是否要赔偿Ｎ？ [打印本页]

作者: 云海之上 时间: 2009-5-14 15:56 标题: 请教各位ＨＲ，如果合同到期自动解聘，是否要赔偿Ｎ？

公司不打算运营下去了，所有的人可能到期都不再续约，是否只能赔偿一个月？
这里的高人很多，求解答．谢谢＠.

作者: BOY 时间: 2009-5-14 20:02

新劳动法是2008年生效的，合同到期不续约的话，应从2008年开始算赔偿.

作者: 凯琴小宝 时间: 2009-5-14 22:22

我也是这样理解的，N+1.

作者: 云海之上 时间: 2009-5-15 08:34

我的理解好象是1，因为从08年开始指签过一次，N=1.

作者: Ywenn 时间: 2009-5-15 09:22 标题: 回复 1#云海之上的帖子

不是的.

作者: 云海之上 时间: 2009-5-15 10:53

新劳动法是2008年生效的，合同到期不续约的话，应从2008年开始算赔偿,可是２００８年到如今最多签了一次合同，很少半年一签的，到如今不过一年多点而已，应该是Ｎ＝１，不算以前的工作年限的，我ＧＯＯＧＬＥ来的好象就是这个意思．请解答，谢谢！.

作者: Ywenn 时间: 2009-5-15 11:34

但如果是08年2月签的合同的话,就是1.5个月了.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2009-5-15 15:38

合同到期终止，如果你是从2008年1月1日以前开始在该公司上班的，从2008年1月1日起算，一年算一个月，六个月以下算半个月，六个月以上算一个月；2008年以后上班的，按实际工作年限计算。.

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