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标题: [医保人事] 经营不佳，关门。该部门几个员工今天就要辞退，请教怎么操作，比较妥当？ [打印本页]

作者: helen26 时间: 2009-4-22 13:54 标题: 经营不佳，关门。该部门几个员工今天就要辞退，请教怎么操作，比较妥当？

如题。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-22 15:16 编辑 ].

作者: 香格里拉的春天 时间: 2009-4-22 14:02

要看具体情况的啊!

比如合同到期没? 快到期不?还是............

作者: 头上冒火的妈妈 时间: 2009-4-22 14:39

提前一个月通知的补偿工资+工龄*月工资。。。。
要是公司是破产的，那要看你们以前是否交纳欠薪保障金，说不定社保局还可以承担一点.

作者: rebecca_zhouye 时间: 2009-4-22 15:30

和员工实话实说，该补偿多少就补偿多少。.

作者: yuqing_007181 时间: 2009-4-23 09:47

该给的就给，按劳动法给.

作者: 2004顺顺妈妈 时间: 2009-4-23 10:05 标题: 回复 1#helen26 的帖子

都要关门了，该给的就按劳动法给。不关门的话就要看看老板的风格了。.

作者: 顾杭 时间: 2009-4-23 11:21

我们公司最牛，要辞退员工，都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然，这个得和员工协商好，该给的钱也不少给。还有就是，最近被开的这几个都是年轻人，比较好说话了，所以愿意写，而且也没有后面来找公司麻烦。

前面有个员工写了辞职信，也给了赔偿，结果还打官司，要求公司赔偿什么的。这个就比较麻烦。.

作者: helen26 时间: 2009-4-23 12:19

是按照规定支付补偿的。需要书面的通知或其它材料吗？老板是口头和她们谈的，她们也认同的。我就办了退工手续，没有出书面通知。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 12:24 编辑 ].

作者: 小学生 时间: 2009-4-23 13:42

有个协商一致的书面会比较好. 工作没有后一证..

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2009-4-23 13:46

拟份协商解除的协议，让员工承诺没有其他纠纷。省得拿了钱后，过两天想想不对劲，又去仲裁什么的。.

作者: adela999 时间: 2009-4-23 15:53

引用:

原帖由顾杭于 2009-4-23 11:21 发表 $\"\"$
我们公司最牛，要辞退员工，都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然，这个得和员工协商好，该给的钱也不少给。还有就是，最近被开的这几个都是年轻人，比较好说话了，所以愿意写，而且也没有后面来找公 ...

请问官司打得怎么样了？.

作者: helen26 时间: 2009-4-23 16:29 标题: 回复 10#齐齐妈妈(律师) 的帖子

是呀，万一支付了补偿金后又收到仲裁通知？解除合同的2个员工平时就是十分计较的。
有没有可以参考的文本“关于协商解除并且不去仲裁的”？

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 16:32 编辑 ].

作者: 顾杭 时间: 2009-4-27 12:14 标题: 回复 11#adela999 的帖子

呵呵，你也要打吗？

是公司同事说的，最后是员工输了。.

作者: adela999 时间: 2009-4-27 14:36

引用:

原帖由顾杭于 2009-4-27 12:14 发表 $\"\"$
呵呵，你也要打吗？

是公司同事说的，最后是员工输了。

呵呵，我们没有打过。只是好奇，如果员工提辞职后，还能和公司打官司，其结果会如何，呵呵！.

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