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标题: [硬件软件] 关于E—HR软件，你们用哪家的？ [打印本页]

作者: adela999 时间: 2009-4-2 12:22 标题: 关于E—HR软件，你们用哪家的？

这个平台真是好啊，我一有问题就想请教这上面的妈妈们！
我们准备上eHR软件，看了两家，一家是用友的U8，另一家是上海国臣的，感觉用友的介绍很棒，国臣的功能也齐备。不知你们公司用哪种？优缺点各是如何呢？.

作者: 琪宝贝妈妈 时间: 2009-4-7 14:55 标题: 回复

我们公司使用的就是用友U8的，财务方面的模块蛮不错的，其他一般.

作者: adela999 时间: 2009-4-8 11:45

引用:

原帖由 琪宝贝妈妈 于 2009-4-7 14:55 发表
我们公司使用的就是用友U8的，财务方面的模块蛮不错的，其他一般

你是指人力资源管理中的财务模块呢？还是财务软件？.

作者: r_miao 时间: 2009-4-8 11:58

我们用的用友，问题好多的。感觉一点也不好用。.

作者: adela999 时间: 2009-4-8 12:05

是不是他们演示的很好，但实际功能达不到？主要是哪方面的问题？.

作者: appleworm 时间: 2009-4-8 13:03

我所知道比较知名的两家：白金和施特伟cityray.

作者: 琪宝贝妈妈 时间: 2009-4-8 13:42 标题: 回复 3#adela999 的帖子

财务软件还不错，我们当时买了用友ERP-U8整个企业应用套件，看销售人员演示产品时是功能超强大，但实际都很花哨，不实用。.

作者: consul 时间: 2009-4-8 14:44 标题: 回复 6#appleworm 的帖子

我们公司规模小，人数不到100，就用了白金的薪酬方面的软件，还不错。.

作者: appleworm 时间: 2009-4-8 17:50 标题: 回复 8#consul 的帖子

我们之前用cityray的，这两个HR软件在国内应该是最好的吧。用下来感觉不错，就是考勤因为比较复杂，不是很理想，也是因为员工人数太多，几千人。白金的听过他们的推广会感觉也不错.

作者: adela999 时间: 2009-4-9 12:13

引用:

原帖由 consul 于 2009-4-8 14:44 发表
我们公司规模小，人数不到100，就用了白金的薪酬方面的软件，还不错。

那么请问薪酬方面，如果没有基本员工信息的支持能行吗？另外大概费用是多少？.

作者: 茹钰爸爸 时间: 2009-4-9 13:54

E-HR除了白金、Cityray
还有万古，佳扬，明基逐鹿.

作者: 小白鲨 时间: 2009-4-9 19:40

哪位达人告诉一下白金，cityray的价格大概多少啊？.

作者: consul 时间: 2009-4-10 08:47 标题: 回复 10#adela999 的帖子

其实就算是薪酬方面的软件，员工基本信息模块还是有的，只是该套软件的主要模块是薪酬而已。费用的话，可以询问一下白金公司的销售部门，我这里还是N年前的价格，应该不准了。.

作者: NI妈NI爸 时间: 2009-4-10 10:48

我们用施特伟cityray的,快3年了,很不错,特别是员工个人信息管理和薪酬用起来很方便~~.

作者: adela999 时间: 2009-4-10 17:06

请问朗新合协的软件有朋友单位用过吗？我经过初步的演示比较，发现他们的功能很好实施，而且很符合HR的使用特点。.

作者: 茹钰爸爸 时间: 2009-4-13 14:43

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-4-9 19:40 发表
哪位达人告诉一下白金，cityray的价格大概多少啊？

10W左右.

作者: 小白鲨 时间: 2009-4-13 18:46

谢谢啊.

作者: stecfxf 时间: 2009-4-14 15:36

我们集团上的用友的，我们用的嘉杨的，感觉要功能的话用友全，要客户化二次开发的话就嘉杨比较好，呵呵.

作者: adela999 时间: 2009-4-14 15:39

谢谢啊！非常感谢！.

作者: sarahxuyi 时间: 2009-4-15 00:05 标题: 回复 10#adela999 的帖子

如果只要计算薪酬，不用人员档案管理，还需要用HR系统吗？Excel不就可以了吗？

一般性一个完整的HR系统，包含组织架构管理、岗位序列管理、人员档案管理、人员异动管理、招聘管理、合同管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪资管理、福利管理等相关系统。
其中，涉及到HR管理的流程有：
1、依据企业战略目标，建立与之匹配的组织架构，并明确各部门的职责和对应的绩效指标。
2、分解部门职责，建立对应的岗位职责、绩效考评指标、编制人数、岗位能力要求；
3、依据岗位要求，匹配合适的人员，缺编则引入招聘流程；
4、依据人员能力和岗位能力比较分析后的差异，安排对应的岗位培训；培训过程和考核结果自动记录员工档案；
5、自动将应聘人员的面试评价和岗位要求的进行匹配，推荐较适合的应聘人员。
6、进行绩效考评，并将考评结果自动更新员工档案。

日常运行流程有：
1、建立薪资、福利体系，并与人员档案相关联；
2、进行自动考勤，包括员工自助请假、加班申请等；
3、进行自动的薪资、奖金、福利、所得税计算，其中是否能合并计税是系统应用的特点之一；
4、日常员工调配、晋升、合同更新等；

HR系统是企业管理思想和管理能力的综合表现，如若企业管理思想和管理流程跟不上，即使最贵的精品HR系统，对于您来说，只能是鸡肋，食之无味，弃之可惜。

以上为非HR人员的粗制拙见，仅供参考！.

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