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标题: [劳务招聘] 发出的offer 怎么收回？ [打印本页]

作者: 津妈 时间: 2009-3-12 13:05 标题: 发出的offer 怎么收回？

offer已经发出，candidate也已经签字了，她手里有一份正本，有老板签字，但是没有公司章。在offer到入职的过程中，种种疑点让我们从怀疑她的身份/证书等到现在对她的人品，目前就算她身份证书什么都没有问题的话，我们也不打算用她了。但是，offer已经出去了，怎么合法地收回呢？.

作者: 美乐迪妈 时间: 2009-3-12 13:12

让她去做个学历鉴定，如果是假的，会知难而退的。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2009-3-12 20:19

看一下offer的详细内容，比如有无约定工作期限等，看看能不能在上面做点文章。.

作者: cocoyangyang 时间: 2009-3-12 21:24 标题: 回复 1#津妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 哲子妈 时间: 2009-3-12 22:16

我们OFFER上写清楚的，此录用通知在背景调查及体检合格情况下有效。.

作者: 哲子妈 时间: 2009-3-12 22:17

其实也不用收回了。直接告诉这个人，你的材料不真实，所以我们现在取消OFFER
通常他理亏的。
但前提是你确实有证据证明他有造假.

作者: sandyshang 时间: 2009-3-12 22:43

那把他提供的材料拿去验验不就行了？

作者: 香格里拉的春天 时间: 2009-3-13 09:08

要是人家已经辞职的话, 满................

作者: kathy_tang 时间: 2009-3-13 10:03 标题: 回复 8#香格里拉的春天的帖子

是哦。这年头如果人家辞了，也不容易找工作哦。
不知道LZ为什么怀疑人家？但如果没有证据的话，感觉这种公司没有诚信。.

作者: jxli8911 时间: 2009-3-13 10:13

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 一杯茗茶 时间: 2009-3-13 10:38

如果材料有假，offer可以随时取消的。但如果身份材料都是真的，为什么又不录用了呢？如果qualification没问题，只凭公司的怀疑而取消offer,对candidate是不公平的吧。.

作者: yunfei1998 时间: 2009-3-13 11:28

感觉就是，凭什么知道人家材料是假，之前干什么去了？强烈bs这种公司不讲诚信！.

作者: lilyrabbit0317 时间: 2009-3-13 11:40

同意，这种公司不诚信，叫我还不要去的。弄得人家那么被动的处境，换作是你，你有什么感想.

作者: cslx 时间: 2009-3-13 12:15

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: linda2002 时间: 2009-3-13 15:56

在发录取通知之前,就应该调查好的, 通知已经发出去了,再想悔掉,显的公司太不专业了. 站在对方的角度,人家拿到你的通知,肯定已经辞职了..

作者: 家有好好 时间: 2009-3-13 15:59

引用:

原帖由 哲子妈 于 2009-3-12 22:17 发表 $\"\"$
其实也不用收回了。直接告诉这个人，你的材料不真实，所以我们现在取消OFFER
通常他理亏的。
但前提是你确实有证据证明他有造假

同意.

作者: boyuan爸爸 时间: 2009-3-14 14:03

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: boy妈妈 时间: 2009-3-15 09:37

对自己的公司负责,对别人负责.做出决定之前要慎重考虑.同情弱者.

作者: 津妈 时间: 2009-3-16 11:57 标题: 回复 2#美乐迪妈的帖子

学历认证出来了，是假学历，offer 收回。

[ 本帖最后由津妈于 2009-3-16 12:10 编辑 ].

作者: kaikaima 时间: 2009-3-18 12:39

引用:

原帖由 linda2002 于 2009-3-13 15:56 发表 $\"\"$
在发录取通知之前,就应该调查好的, 通知已经发出去了,再想悔掉,显的公司太不专业了. 站在对方的角度,人家拿到你的通知,肯定已经辞职了.

请教一下发通知前怎么进行调查呢？面试时让他带毕业证？可是没有劳动手册，怎么知道他的经历属实否？谢谢.

作者: 家有好好 时间: 2009-3-19 11:12

引用:

原帖由 kaikaima 于 2009-3-18 12:39 发表 $\"\"$

请教一下发通知前怎么进行调查呢？面试时让他带毕业证？可是没有劳动手册，怎么知道他的经历属实否？谢谢

可以考虑打电话去之前公司，但这种我们一般是在入职后才做的。.

作者: 冰城来客 时间: 2009-3-19 12:49

引用:

原帖由津妈于 2009-3-16 11:57 发表 $\"\"$
学历认证出来了，是假学历，offer 收回。

作者: junhuayang2005 时间: 2009-3-20 12:29

引用:

原帖由 cocoyangyang 于 2009-3-12 21:24 发表 $\"\"$
不过试用期就行了。否则应该还是要赔款的。因为你们应该在发OFFER前做好所有的REFERENCE CHECK，现在就算发现，也是公司是过错方了。

对的.如果别人是辞了上家来做的,那更有问题.只能说你们自己的工作出错了..

作者: junhuayang2005 时间: 2009-3-20 12:31

引用:

原帖由津妈于 2009-3-16 11:57 发表 $\"\"$
学历认证出来了，是假学历，offer 收回。

哦,还真有用假学历的.

作者: cslinda 时间: 2009-3-21 16:12

我觉得单位做发出offer前要考虑清楚，一旦发出offer，就应该执行。不过，口头协议，双方或单方毁约的比例还是挺高的

我的一位好友上次就跟一家公司谈好了具体哪天上班，后来那单位给朋友电话，说是让她等等，原因是原来辞职的员工没时间到公司跟她交接。朋友挺相信对方的，在等的几天里没再投简历了，还认认真真地做了一些准备前去接手的工作，甚至还查了对方出口产品的商品编码等等。结果呢，对方一个电话过来说原来辞职的员工决定不辞职了，所以让朋友不要去单位上班。好友性格温和，她自己倒还没生气，还谢谢对方打电话告诉她不用去的消息。我问她这种情况为何要谢谢对方，如果是我，肯定是骂开了。结果朋友说，如果对方不打电话告诉她，她也许会继续等着，那将会浪费更多时间。在等的几天，她说她也没浪费时间，至少了解了一些办公消耗品的出口。对于好友，我彻底地服了她，她对人对事都爱往好的一面看，所以三十好几的人，看起来跟大学刚毕业的小姑娘一样的年轻。以后我自己也要多跟好友学学。.

作者: junhuayang2005 时间: 2009-3-22 12:44

引用:

原帖由 cslinda 于 2009-3-21 16:12 发表 $\"\"$
我觉得单位做发出offer前要考虑清楚，一旦发出offer，就应该执行。不过，口头协议，双方或单方毁约的比例还是挺高的

我的一位好友上次就跟一家公司谈好了具体哪天上班，后来那单位给朋友电话，说是让她等等，原因 ...

专业人员的基本素质
如果是专职做人事工作的人员，有一套从人员招聘，录用，管理，辞退等一整套流程的。招聘通常都是需要一段时间的，正常情况下，需要二三个月以上的，经历几次的复试的。从我的经验上来说，今天面试明天上班的公司，通常都不会是太好的公司，可能是因为人临时辞职之类的。这种情况下，对于双方都是不利的，也许应聘的人错过了其他的机会。
不录取人家应该是要有回复的，如果是已经很肯定的让人准备了。如果不是像LZ所说的学历有假的情况，碰到一个顶真的人，有可能会麻烦一些的。
你的朋友是很无奈的，本身也不是她的问题，说谢谢，说明她自己个人素质高。.

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