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标题: [劳务招聘] 无定期合同在被裁时有何特别补偿？ [打印本页]

作者: rainbow73 时间: 2008-12-18 22:28 标题: 无定期合同在被裁时有何特别补偿？

老公但他们单位工作了已10年，今年公司与他签订了无定期合同。听说他们公司明年要裁员，想了解一下无定期合同在补偿金方面有何政策。他们公司去年裁员的政策是N+2（即在本公司服务年限+2）的月度平均工资补偿（包括所有收入的平均）。如果按照新劳动法进行补偿的话，能拿到几个月工资，指基本工资还是什么？.

作者: 酷哥妈 时间: 2008-12-19 13:06

这个政策应该不错的,新的劳动合同法也是一样的,关键是无固定期的合同,需要协商,走法律程序..

作者: 我爱圆圆 时间: 2008-12-19 14:26

1、没有特别补偿。

2、如果他是高薪员工，公司的政策是高于法定标准的。.

作者: cbbmm 时间: 2008-12-28 18:41

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-12-19 14:26 发表 $\"\"$
1、没有特别补偿。

2、如果他是高薪员工，公司的政策是高于法定标准的。

请问高薪员工有什么特别的规定么?是按照上海平均工资的3倍作为基数赔偿的么?.

作者: scarlett93 时间: 2009-1-1 17:34 标题: 回复 4#cbbmm 的帖子

上海平均工资的3倍作为基数赔偿..

作者: 爱辣的妈妈 时间: 2009-1-15 13:45

请教各位：劳动法规定不可以辞退无定期合同的员工的吗？除非发生关门等异常情况。先谢啦！.

作者: 小白鲨 时间: 2009-1-15 18:58

如果公司发生经济裁员，是不管你是哪种合同的，只要公司的手续齐备，合法赔偿的话，没有什么争议的.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2009-1-20 19:46

无定期合同和固定期限合同一样,解除都需要合法的理由,经济性裁员也要通过合法程序,不是企业单方面说了算。没有合法理由只能协商解决。补偿标准是解除劳动合同前12个月实际收入的平均数。.

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