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标题: [劳务招聘] 合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢? [打印本页]

作者: 阳光08 时间: 2008-12-3 11:08 标题: 合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

帮好友问问,请教了，谢谢!
1。去年11月入职，合同到今年11月到期，现在12月份了，公司没有通知是否终止或续签，该怎么办？
2。现在已经过了合同期，公司不通知是否续或不续，是不是就是自动续约了？
3。如果现在公司通知不续，怎么赔偿呢？.

作者: xdy788 时间: 2008-12-3 11:34

不签肯定不是自动续签，超过一个月，公司要付双倍的工资赔偿你，只要你愿意这样做

。如果公司不和你续签，肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。.

作者: stanee 时间: 2008-12-3 14:55

超过一个月，从第二个月起算才能是双倍工资的。.

作者: 红豆双皮奶 时间: 2008-12-4 16:30

引用:

原帖由 xdy788 于 2008-12-3 11:34 发表 $\"\"$
不签肯定不是自动续签，超过一个月，公司要付双倍的工资赔偿你，只要你愿意这样做。如果公司不和你续签，肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。

我也是同样情况，但是据说是跟公司首次签劳动合同才会超过一个月后付双倍，但是续签合同就不是这样。到底哪种说法正确呢？.

作者: xzhjd 时间: 2008-12-4 16:51

不论是首签还是续签，都是超过1个月都付双倍工资。.

作者: xdy788 时间: 2008-12-5 12:46

只要没签劳动合同都一样。.

作者: boy龙宝宝 时间: 2008-12-9 13:09 标题: 回复 3#stanee 的帖子

首签是从第二个月起支付双倍工资，而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例.

作者: 红豆双皮奶 时间: 2008-12-9 14:50

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-9 13:09 发表 $\"\"$
首签是从第二个月起支付双倍工资，而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例

我的合同是08年7月到期，一直没有签，还有其他同事也没有签，那么怎样操作可以拿到双倍的工资呢？.

作者: bottle0608 时间: 2008-12-9 15:50 标题: 回复 8#kore 的帖子

如果你不想做了，或者公司要炒你，直接劳动仲裁。按合同到期日算起，再付给你一份工资。
如果你还想在公司做的，劝你打消这个念头。.

作者: 冰城来客 时间: 2008-12-9 16:23 标题: 回复 8#kore 的帖子

[ 本帖最后由冰城来客于 2008-12-9 16:24 编辑 ].

作者: jataigh 时间: 2008-12-10 12:12

那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？.

作者: amandacao 时间: 2008-12-10 13:29

引用:

原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表 $\"\"$
那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？

只要给你加金的，你怕什么.

作者: 狗不理妈妈 时间: 2008-12-10 13:42

继续干呗，反正员工是弱势群体.

作者: 聪聪妈 时间: 2008-12-10 14:43

不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。.

作者: bottle0608 时间: 2008-12-10 17:00

引用:

原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表 $\"\"$
不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。

对的，只要想继续干的就不要有什么想法！
不想干了，就付之行动。.

作者: cindy 时间: 2008-12-10 17:56 标题: 回复 8#红豆双皮奶的帖子

不要让公司发现这个漏洞，那你发财啦

作者: yyangding 时间: 2008-12-11 09:18

不要怕啊，我都8年没有续签劳动合同了。但是单位里还是帮我加金啊。干吧，反正没有什么大的损失。对吗？各位HR达人。

作者: lily730619 时间: 2008-12-11 09:45

引用:

原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表 $\"\"$
不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。

说的对。员工应该偷笑才对。苦了HR了，到时被老板狂批。.

作者: 蓬蓬草 时间: 2008-12-11 10:39

现在的法律,不签合同对劳动者比较有利,企业不划算的.当然要保留相关的证据.

作者: yungh8514 时间: 2008-12-11 11:50

多数是HR忘记了.

作者: cindy 时间: 2008-12-11 14:47

我们那个HR是选择性遗忘：员工到期前不会忘了拿来让大家签，签好了等公司盖好章返还1份到我们手里那就没有半年1年是等不到的

作者: 丹丹宝贝 时间: 2008-12-11 15:15

我记得以前我看到过有关劳动合同的法律条款。好像是说，虽然没有签合同，但是已经构成实际的劳动事实的，不用担心自己的劳动会白费；另外，如果1年都没有签，视为无固定期合同，就是说只要公司不倒闭，本人不违反公司的条例，不违法犯纪，公司就不能辞退你。.

作者: boy龙宝宝 时间: 2008-12-11 16:07 标题: 回复 8#红豆双皮奶的帖子

你只要有公司支付你工资的证据就可以了.

作者: zhulimin99 时间: 2008-12-12 11:38

留好证据继续工作,只要工资不少一分,在目前的局势下,先忍一忍吧.

作者: 红豆双皮奶 时间: 2008-12-13 16:39

那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。

[ 本帖最后由红豆双皮奶于 2008-12-13 16:40 编辑 ].

作者: junhuayang2005 时间: 2008-12-13 17:33

引用:

原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表 $\"\"$
那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？

没有签过劳动合同,肯定是企业的不对.不签的话,大概也不交金的,到时候可以要求补交的.从上班第一天起,包括试用期是不能单独存在的,是包括在劳动合同内的..

作者: 红豆双皮奶 时间: 2008-12-14 11:55

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-11 16:07 发表 $\"\"$
你只要有公司支付你工资的证据就可以了

那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。.

作者: junhuayang2005 时间: 2008-12-14 14:27

引用:

原帖由 红豆双皮奶 于 2008-12-14 11:55 发表 $\"\"$
那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短 ...

我只能说,目前状态下,不签劳动合同,最担心的人不应该是劳动者而是公司..

作者: boy龙宝宝 时间: 2008-12-15 17:08

问公司拿工资领用清单（工资单上要记录年月），如果是通过银行代发的，更简单，会有银行交易记录的。交易栏会注明是代发工资，而且银行也会有记录，是哪家公司代发的。你只要保留首签合同的文本，而合同到期后未续签，也有接续发放工资的证明文件，就OK了。.

作者: 年年月月日日 时间: 2008-12-25 15:57

学习了。.

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